她们坐拥千亿家族资产，女继承人时代来了

前段时间，李嘉诚家族企业长江实业集团披露了一笔 40 亿元的收购案，看起来只是一笔平平无奇的商业收购，但不同的，是以前很少露面的李嘉诚家族第三代接班人，终于走到了台前。

港媒报道，李嘉诚 95 后的孙女李思德（Michelle Li），已经正式加入家族企业，出任长实企业业务发展部经理。

中国最牛富三代接班

就像很多顶豪家族的小孩一样，李思德从小就是含着金钥匙出生的小孩。

她出生于 1996 年 1 月，曾用名是李燕宁。彼时的李嘉诚以超 100 亿美元的身价稳居香港顶级富豪圈，其父李泽钜，即李嘉诚的长子，还曾在中国商会招待会上向宾客解释了女儿名字的含义：

" 燕为谦虚、幸运和吉祥，而宁是安心和安慰，我希望我的女儿能如其名所暗示的那样谦虚、快乐与和平 "。

不过四个月后，李泽钜遭遇了 " 世纪悍匪 " 张子强的绑架，李嘉诚花了 10.38 亿港元才把他赎回。为了保护已经公开姓名的女儿，李燕宁更名为李思德，在一年学费 30 万元的维多利亚幼儿园上学，身边常有多位保镖陪护。

也许也是因为绑架插曲，李嘉诚一直将第三代保护得很好，李思德有两个妹妹和一个弟弟，小儿子在 2006 年出生，如今只有 17 岁，还在上学。媒体对他们的报道寥寥无几，也很少有公开照片和个人信息透露。



关于李思德的个人信息，媒体此前也只能从她的学校入手。她在香港最贵的国际学校——汉基国际学校读书，曾是校刊编辑，同学也都是清一色的社会名流，刘銮雄、马云和马化腾都先后将子女送到汉基就读。

从汉基毕业后，李思德去了英国伦敦国王学院潘迪生法学院求学，相比于其他富豪后代，她在上学期间一直都十分低调，直至 20 多岁留学归来前，都还没有太多公开信息。

直到 2017 年，李嘉诚带着 21 岁的李思德现身铜锣湾一处马场，这是她第一次公开出现在公众视野，也被媒体视为是李嘉诚家族第一位被曝光的第三代成员。



2018 年，李嘉诚宣布退休，不久后，李思德就被任命为慈山寺董事，这是李嘉诚投资 15 亿元、耗时十多年才完成的重要项目，有 1/3 的资产都用于寺庙的日常维护和年度祈福活动。

接着，李思德先后在家族投资的加拿大矿产公司和兆丰地产中担任董事。



2020 年，24 岁的李思德成为李嘉诚基金会董事之一，是董事局唯一的 90 后，比她爹李泽钜当时从集团基层干起的成长路线快多了。如今已经 55 岁的李泽钜，显然是在培养家族的第三代接班人。

香港顶豪家族的三代女接班人们

以李嘉诚家族为代表，于上世纪七八十年代发家致富的香港四大家族：李嘉诚家族（长实集团和长和）、郭得胜家族（新鸿基地产）、李兆基家族（恒基地产）及郑裕彤家族（新世界发展），如今都相继走到了第二代向第三代接班人交接的时代。

香港富豪家族的财富传承通常以长房长子为主，比起二代接班人几乎都是男性，如今富豪家族的长女们逐渐获得青睐，开始接管企业大权。

和李嘉诚家族一样，郑裕彤家族和郭得胜家族的接力棒也早就来到了第三代。

交接最彻底的是郑裕彤家族。2007 年，郑裕彤的长孙，当年 28 岁的郑志刚回归家族企业，接手了新世界百货和周大福，并创立了 K11。如今，作为郑裕彤家族第三代长孙，郑志刚现任新世界中国联席行政总裁、周大福珠宝集团执行董事、K11 集团创办人及主席等。



郑志刚的妹妹、也是郑裕彤唯一的孙女郑志雯，曾毕业于哈佛大学应用数学专业，到摩根史丹利和华平投资积累经验，在 28 岁时加入了新世界集团，并担任瑰丽酒店首席执行官，后任周大福珠宝集团董事会副主席。



郭得胜家族的第三代比较高调地活跃在大众面前。郭家大哥郭炳湘之子郭基泓，掌管华北和华东的地产业务，是新鸿基地产目前最大的股东。而郭炳江之子郭基煇主要掌管华南地区的地产业务，个人资产高达 470 亿元。

相比之下，李兆基家族的三代财力交接还并未开始。2015 年，87 岁的李兆基宣布退休，将恒基地产交到小儿子李家诚手中。而李家诚的长女，李兆基的长孙女李晞彤如今只有 16 岁，其他三代则更为年幼。

而这些手握巨额资产的第三代们，并不像父辈一样只在地产行业深耕，他们在守业的同时也开始涉足各种新兴领域。2017 年，郑志刚创立了 C 资本，并开始活跃在国内创投圈，参与了不少知名项目的融资，郑志雯也出现在创投圈，以个人身份参与了不少项目投资。

二代女接班人成主流？

但其实，" 富不过三代 "，并不只是民间调侃富豪家族的魔咒。曾有调查数据表明，30% 的家族企业能够成功传到第二代，10% 能够传到第三代，能够传到第四代的仅剩 3%。

其实，在创一代经历近 40 年的奋斗后，受到社会环境因素影响，家族企业接班人的选择范围大幅度缩小，以前常被人津津乐道的家族宫斗戏码——偏心的父母、明争暗斗的子女、夺权等狗血情节，也很少见到。

不仅如此，因为一胎化政策，很多创一代在选择接班人时，是别无选择的，富二代们也必须要扛起家族大旗。对于大多数家族企业，接班人优先考虑的都是儿子，之后才是女儿。



2014 年，" 新青年领袖责任与使命 " 分论坛。宗馥莉（左）刘畅（右）

" 接力中国青年精英协会 "，是一个汇聚了 " 企二代 " 的非盈利组织。在 2008 年该组织刚成立的时候，这里面男女接班人的比例为 4:1。不过近年来，企二代中出现了越来越多女接班人的名字：

宗馥莉，娃哈哈集团总经理；杨惠妍，碧桂园董事会主席；潘巍，吉林万通集团总裁；左颖，重庆宗申集团董事；刘畅，新希望投资集团董事长 ......

她们都是创一代家族的独女或长女，有着优秀的教育和成长背景，在二十多岁时就被贴上身价过千亿的标签，不断刷新 " 中国最年轻的亿万富豪 " 的头衔。

在中国，有 85.4% 的民营企业都是家族企业，但在创一二代需要交接时，有意愿接班的子女却不到 20%，在二代传承的过程中有超过 60% 的企业都会消失。很多关于创二代接班的采访中，都聊到了他们 " 艰难 " 的一面。



新希望的二代接班人刘畅，就是这样的例子。她 14 岁就被父母送到美国，喜欢时尚，从小的梦想是当歌星。本科毕业后去北大读了 MBA，开过咖啡厅、餐厅、时装店等等，但折腾了一圈后，这位白富美还是回到了家族的主业上，乖乖进入新希望六和集团任职。

另一位二代接班人中最常被曝光的宗馥莉，有着 " 娃哈哈公主 " 的称号，从在高中留学时就希望在家族企业之外能够证明自己，还表示自己在管理企业方面，比起独揽大权的父亲更加强势。



2020 年，宗馥莉在 2020《浙商》年会进行演讲。

事实上，比起以前常见的父子夺权戏码，经济学家陈全生曾在 2017 年分析，中国家族企业接班的方式中，女儿接班往往最顺利，职业经理人其次，而儿子接班往往不好控制。

随着越来越多的创一代步入退休年龄，时代的红利也随他们一同退去，如今的这些这些接班的女企业家们能否抓住新的时代机遇，创造更多的家族财富，就要看她们自己的能力了。