她们坐拥千亿家族资产,女继承人时代来了
文章来源: ELLEMEN睿士 于
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前段时间,李嘉诚家族企业长江实业集团披露了一笔 40
亿元的收购案,看起来只是一笔平平无奇的商业收购,但不同的,是以前很少露面的李嘉诚家族第三代接班人,终于走到了台前。
港媒报道,李嘉诚 95 后的孙女李思德(Michelle Li),已经正式加入家族企业,出任长实企业业务发展部经理。
中国最牛富三代接班
就像很多顶豪家族的小孩一样,李思德从小就是含着金钥匙出生的小孩。
她出生于 1996 年 1 月,曾用名是李燕宁。彼时的李嘉诚以超 100
亿美元的身价稳居香港顶级富豪圈,其父李泽钜,即李嘉诚的长子,还曾在中国商会招待会上向宾客解释了女儿名字的含义:
" 燕为谦虚、幸运和吉祥,而宁是安心和安慰,我希望我的女儿能如其名所暗示的那样谦虚、快乐与和平 "。
不过四个月后,李泽钜遭遇了 " 世纪悍匪 " 张子强的绑架,李嘉诚花了 10.38
亿港元才把他赎回。为了保护已经公开姓名的女儿,李燕宁更名为李思德,在一年学费 30
万元的维多利亚幼儿园上学,身边常有多位保镖陪护。
也许也是因为绑架插曲,李嘉诚一直将第三代保护得很好,李思德有两个妹妹和一个弟弟,小儿子在 2006 年出生,如今只有 17
岁,还在上学。媒体对他们的报道寥寥无几,也很少有公开照片和个人信息透露。
关于李思德的个人信息,媒体此前也只能从她的学校入手。她在香港最贵的国际学校——汉基国际学校读书,曾是校刊编辑,同学也都是清一色的社会名流,刘銮雄、马云和马化腾都先后将子女送到汉基就读。
从汉基毕业后,李思德去了英国伦敦国王学院潘迪生法学院求学,相比于其他富豪后代,她在上学期间一直都十分低调,直至 20
多岁留学归来前,都还没有太多公开信息。
直到 2017 年,李嘉诚带着 21
岁的李思德现身铜锣湾一处马场,这是她第一次公开出现在公众视野,也被媒体视为是李嘉诚家族第一位被曝光的第三代成员。
2018 年,李嘉诚宣布退休,不久后,李思德就被任命为慈山寺董事,这是李嘉诚投资 15 亿元、耗时十多年才完成的重要项目,有 1/3
的资产都用于寺庙的日常维护和年度祈福活动。
接着,李思德先后在家族投资的加拿大矿产公司和兆丰地产中担任董事。
2020 年,24 岁的李思德成为李嘉诚基金会董事之一,是董事局唯一的 90
后,比她爹李泽钜当时从集团基层干起的成长路线快多了。如今已经 55 岁的李泽钜,显然是在培养家族的第三代接班人。
香港顶豪家族的三代女接班人们
以李嘉诚家族为代表,于上世纪七八十年代发家致富的香港四大家族:李嘉诚家族(长实集团和长和)、郭得胜家族(新鸿基地产)、李兆基家族(恒基地产)及郑裕彤家族(新世界发展),如今都相继走到了第二代向第三代接班人交接的时代。
香港富豪家族的财富传承通常以长房长子为主,比起二代接班人几乎都是男性,如今富豪家族的长女们逐渐获得青睐,开始接管企业大权。
和李嘉诚家族一样,郑裕彤家族和郭得胜家族的接力棒也早就来到了第三代。
交接最彻底的是郑裕彤家族。2007 年,郑裕彤的长孙,当年 28 岁的郑志刚回归家族企业,接手了新世界百货和周大福,并创立了
K11。如今,作为郑裕彤家族第三代长孙,郑志刚现任新世界中国联席行政总裁、周大福珠宝集团执行董事、K11 集团创办人及主席等。
郑志刚的妹妹、也是郑裕彤唯一的孙女郑志雯,曾毕业于哈佛大学应用数学专业,到摩根史丹利和华平投资积累经验,在 28
岁时加入了新世界集团,并担任瑰丽酒店首席执行官,后任周大福珠宝集团董事会副主席。
郭得胜家族的第三代比较高调地活跃在大众面前。郭家大哥郭炳湘之子郭基泓,掌管华北和华东的地产业务,是新鸿基地产目前最大的股东。而郭炳江之子郭基煇主要掌管华南地区的地产业务,个人资产高达
470 亿元。
相比之下,李兆基家族的三代财力交接还并未开始。2015 年,87
岁的李兆基宣布退休,将恒基地产交到小儿子李家诚手中。而李家诚的长女,李兆基的长孙女李晞彤如今只有 16
岁,其他三代则更为年幼。
而这些手握巨额资产的第三代们,并不像父辈一样只在地产行业深耕,他们在守业的同时也开始涉足各种新兴领域。2017 年,郑志刚创立了 C
资本,并开始活跃在国内创投圈,参与了不少知名项目的融资,郑志雯也出现在创投圈,以个人身份参与了不少项目投资。
二代女接班人成主流?
但其实," 富不过三代 ",并不只是民间调侃富豪家族的魔咒。曾有调查数据表明,30% 的家族企业能够成功传到第二代,10%
能够传到第三代,能够传到第四代的仅剩 3%。
其实,在创一代经历近 40
年的奋斗后,受到社会环境因素影响,家族企业接班人的选择范围大幅度缩小,以前常被人津津乐道的家族宫斗戏码——偏心的父母、明争暗斗的子女、夺权等狗血情节,也很少见到。
不仅如此,因为一胎化政策,很多创一代在选择接班人时,是别无选择的,富二代们也必须要扛起家族大旗。对于大多数家族企业,接班人优先考虑的都是儿子,之后才是女儿。
2014 年," 新青年领袖责任与使命 " 分论坛。宗馥莉(左)刘畅(右)
" 接力中国青年精英协会 ",是一个汇聚了 " 企二代 " 的非盈利组织。在 2008 年该组织刚成立的时候,这里面男女接班人的比例为
4:1。不过近年来,企二代中出现了越来越多女接班人的名字:
宗馥莉,娃哈哈集团总经理;杨惠妍,碧桂园董事会主席;潘巍,吉林万通集团总裁;左颖,重庆宗申集团董事;刘畅,新希望投资集团董事长
......
她们都是创一代家族的独女或长女,有着优秀的教育和成长背景,在二十多岁时就被贴上身价过千亿的标签,不断刷新 " 中国最年轻的亿万富豪 "
的头衔。
在中国,有 85.4% 的民营企业都是家族企业,但在创一二代需要交接时,有意愿接班的子女却不到 20%,在二代传承的过程中有超过
60% 的企业都会消失。很多关于创二代接班的采访中,都聊到了他们 " 艰难 " 的一面。
新希望的二代接班人刘畅,就是这样的例子。她 14 岁就被父母送到美国,喜欢时尚,从小的梦想是当歌星。本科毕业后去北大读了
MBA,开过咖啡厅、餐厅、时装店等等,但折腾了一圈后,这位白富美还是回到了家族的主业上,乖乖进入新希望六和集团任职。
另一位二代接班人中最常被曝光的宗馥莉,有着 " 娃哈哈公主 "
的称号,从在高中留学时就希望在家族企业之外能够证明自己,还表示自己在管理企业方面,比起独揽大权的父亲更加强势。
2020 年,宗馥莉在 2020《浙商》年会进行演讲。
事实上,比起以前常见的父子夺权戏码,经济学家陈全生曾在 2017
年分析,中国家族企业接班的方式中,女儿接班往往最顺利,职业经理人其次,而儿子接班往往不好控制。
随着越来越多的创一代步入退休年龄,时代的红利也随他们一同退去,如今的这些这些接班的女企业家们能否抓住新的时代机遇,创造更多的家族财富,就要看她们自己的能力了。
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