疑因质疑实验数据惹报复 华裔研究员获声援保职位

“I had heard the term solidarity before, but my community and union gave me the chance to see it in action,” - Dr. Li Jiang. When we fight, we win!https://t.co/dUp22e1J1y

— UAW Local 5810 (@UAW5810) August 18, 2022

加州大学圣地亚哥分校（UC San Diego）1名华裔博士后研究员，怀疑挑战实验数据后治疗遭管理层秋后算账，临盆前夕不获续约，幸得大批同事高调声援，最终迫使上级收回决定。

NBC报道，当事人江莉（Li Jiang，音译）事发时已经在职4年多，她获得续聘后发电邮感谢同事支持，并形容连月来的经历“非常可怕”，担心自己的工作、签证、整个事业生涯都会生变，甚至可能被迫怀着7个月的身孕返回中国，在没有收入也没有医疗保险的情况下照顾孩子。

江莉表示，自己的经历正好反映学术界的人事不公，愈往高层女性的人数愈少。美国政治及社会科学院（American Academy of Political and Social Science）研究亦表明，女性在职场升迁时，往往因为婚姻、生育而面对最大障碍。

在这次事件中，江莉过去4年获校方多次续约，但到了今年1月，她质疑校方病理学系实验室的某些数据和研究方法成疑，随后主管对她的态度开始变化，甚至表示江莉的研究工作无法延长，除非“在短时间内提供某些数据”，才可留任几个月。

江莉形容，她为此努力收集数据，但研究本身牵涉困难，加上自己正在怀孕期间，无法短期内完成工作，事件引起其他同事激烈抗议，全美汽车工人联合会（United Auto Workers，UAW）7月15日代表江莉提出正式申诉，指责加州大学圣地亚哥分校的决定违反与工会之间的集体谈判协议，因此要求校方重新聘用江莉。

到了本月3日，大学依然态度强硬，坚称没有违反劳资协议，因此8月7日江莉合约到期时，大约100人在她工作的病理学大楼外抗议，部分人更威胁占领系主任的办公室。校方最终在12日与江莉和工会和解，允许江莉继续留美，并调派到校内另1个实验室，跟随另1名主管工作，明年1月15日前都可领取原有薪资和福利，或者直到她的居留资格改挂到她丈夫名下为止。

分析认为，江莉的遭遇反映，许多外籍博士后研究员在美工作艰辛，碍于签证与工作挂 ，特别容易受到职场欺凌和报复。