麦格理（Macquarie）的一名高级职员称，在今年早些时候公司举办的一次社交聚会上，被他的同事 "拍打 "了屁股，并表示他在活动中多次不恰当地触摸了她。



在向联邦巡回法庭提交的申诉中，曾担任麦格理金融报告团队高级助理的Stella Li声称，Richard Sheridan的行为让她感到“不安和尴尬”，此次事件发生在悉尼中央商务区的Establishment Bar。李女士声称该银行一再侵犯了她的职场权利。



这一指控出现在麦格理银行进行大规模裁员之后。据《澳大利亚金融评论》上月报道，该公司突然裁减了销售、业务拓展以及其他聚焦于银行投资平台的员工。裁员措施非常严厉，员工当场被解雇，要求立即离开。关于离职的财务条款的谈判只有在员工离开办公室后才开始。

据李女士的申诉，她于九月中旬被解雇。

李女士声称她和Sheridan先生一同去酒吧点饮料，一度“他用手触碰了[她]的臀部”。据李女士称，Sheridan先生一直在与她交谈，但他没有点任何东西，然后“再次触碰了她的臀部”。李女士感到非常不适，随后去加入了聚会上的其他人。

据称，Sheridan先生随后追随李女士，李女士称她加入了一群女生中，并为了避开Sheridan先生，说出了类似“抱歉，这里只有女生，没有男生”的话。Sheridan先生“笑了一下，然后又拍了拍她的臀部才离开”。接下来的星期一，申请人避免与Sheridan交谈，试图装作正常。她仍然因为这次经历感到尴尬和难堪，李女士声称。

麦格理银行拒绝置评，尚未提交辩护意见。李女士于11月向澳大利亚劳工委员会提起了对该公司的案件。

行为索赔

李女士声称，麦格理银行要求她过度的长时间工作，并阻止她请假治疗由工作负担加重的医疗状况。她希望麦格理银行支付她的赔偿金和法律费用，以及违反职场法律的经济处罚。她经常每天工作10个小时，偶尔甚至达到16个小时。她被告知不要通过麦格理银行的内部系统申请休假，并且还需要在银行假期和个人休假期间到办公室工作。李女士声称，她被诊断为面部半痉挛，因为工作过度痉挛变得更为频繁。

李女士表示，在9月12日，她给Sheridan先生、她的部门经理Alexander Batson和人力资源人员发送电子邮件投诉了工作条件。第二天，她与Sheridan先生、Batson先生和一名人力资源官员会面，并被解雇。

李女士的律师Kristian Bolwell表示，她的客户要求得到麦格理集团的重大索赔。