美国劳动市场抢才大战落幕!新职缺的“薪情”降低了
文章来源: 联合新闻 于
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美国就业市场的抢才大战显然已告一段落,企业给予新进员工的薪资在近年大幅提升后正开始下滑,一些职位的年薪开价甚至比一年前一口气降了约1万美元,这也促使研拟跳槽的人重新评估换新工作能带来的财务效益。
华尔街日报报导,此前,疫情引发劳力短缺、导致企业提高薪资争抢员工,但现在就业市场降温,企业对聘雇变得审慎,许多公司付给新进人员的薪资比几个月前来得低,甚至低上许多。
例如在求职网站ZipRecruiter上张贴的2万多笔职缺中,多数职位的平均薪酬比去年下降。跌幅最深的是科技、运输与其他在2021、2022年初疯狂征才的领域。
25岁的布蕾博伊(Chanteal
Brayboy)从去年夏季以来即持续寻找用户体验设计的职位,当时科技业才展开裁员潮。迄今,她申请了超过2,000个职位,只接到寥寥几通面谈电话。她说,她感兴趣的一些职缺年薪薪酬已经比一年前下滑约10,000美元。
布蕾博伊说:“市场现在完全不同了,企业知道能少付一些。”
根据ZipRecruiter的数据,职缺提供的薪酬下滑,迥异于去年的情况,当时张贴的职缺中有四分之三的薪酬比一年前提高。该网站在7月对2,000多家雇主进行的调查显示,近一半的雇主表示已调降当前职缺的薪资。
目前,美国整体薪资成长,而且在6月薪资成长幅度超越通膨率,为两年来首见,反映消费者物价增幅放缓。不过,根据劳工部数据,美国薪资成长率已于去年夏季见顶,目前已下滑至5.7%。
ZipRecruiter首席经济分析师波拉克(Julia Pollak)表示,由于每个月新进员工仅占所有就业劳工的不到
4%,因此他们的薪酬调整可能需要一段时间才会显现在联邦数据中。她说,许多大公司近期大规模裁员,尤其是科技领域,已导致新聘员工的薪酬降低。
另外,不只是白领职位感受到就业市场薪资变化。例如田纳西州38岁民众布雷谢斯(Valerie
Breshears)担任外送员的披萨店,疫情期间把外送员时薪调升至每小时13美元以吸引新员工,但近期起薪已降至每小时11美元。
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