20年谷歌工程师形容裁员像被搧耳光 管理层无人闻问

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Business Insider报导，贾许林（Jeremy Joslin）在社群网站LinkedIn档案指出在Google担任软件工程师已20年，上周五他在推特发文说，自2003在谷歌工作至今，没想到收到email通知他裁员消息。

贾许林表示“很难相信，在谷歌工作了20年后，我意外地透过电子邮件得知了我的最后一天，真是一记耳光。真希望能和每个人面对面说再见”。贾许林也在LinkedIn贴文说，“真没想到是用这种方式…没给我一点私人时间就用电子邮件裁员，这种方式让人很难接受”，贾许林后续又发文说，当天早上他就无法接触所有公司资源，而我上面的所有管理层，没人联络过我。

贾许林在贴文中说道，“就像是我忽然失联，他们有想办法把那些知识拼凑起来”。

另一名研究员在LinkedIn表示，自己在早上4点去工作时，忽然发现识别证不能用，“在谷歌工作17.5年后，发现自己不再是一员的感觉很难受”。

麦克老狼 发表评论于
干了20年还不想退休，免费的午餐吃得上瘾了
jj191 发表评论于
这个年代还指望在一家公司工作一辈子的人太幼稚了吧？不像是二十年工龄的职场老人。工作二十年，离职package应该很丰厚的，再加上以前赚的钱和股票，可以提前退休了。
老柏树 发表评论于
下面不少说的都很对：（1）20年在一个公司干同样的活，基本只会干一件事了；（2）在谷歌干了20年，按平均工资算（现在的是29万），税前最低挣了450-500万美金（以前工资自然不可能那么高），如果股票没有贱卖，也是相当大的数字。钱早挣够了，按平均数以上工资算，加起来至少上千万美金了。（3）他的工资应该是新人的2倍左右，用他的工资谷歌可以雇两个人。

年龄也应该不小了，即使以25-30左右岁入职，现在也快50了。
abvysk2023 发表评论于
在一个公司干几十年做同一份工作，是很不好的事情，技术上没有提升，出去找新工作很难。
马年生 发表评论于
老板们裁员的重点都是20年左右的，因为这个账他们年年都这样算，用他们一个人的工资可以请到两个可以带来新技术的新人。
注册怎么这么难 发表评论于
硅谷干了20年，其实钱早已挣够了，比绝大部分人强
想不开1 发表评论于
裁员绝对对经济是好事情。
hombre 发表评论于
为什么用个中文名字？
Canterbury 发表评论于
西岸以为服务业指的是餐馆保姆一类的。就这见识八成是个中餐馆洗盘子的。就这老炮还跟着？
LLFDD 发表评论于
他被惯了20年，着实被惯坏了。
咲媱 发表评论于
而且真正有能力的，公司抢还来不及，怎么会裁他。
而自己有能力的，从谷歌出来，还怕找不到下家？通常跳槽还有加薪。

只有拿着高工资，但是又干不了活，出来也没有人要的，才会抱怨被裁。
护国中将 发表评论于
60万美元的年薪，工作20年，以前的股票至少值2千万美元，上班就是摸鱼，混时间，不裁他裁谁？
咲媱 发表评论于
不是没钱了，而是美国的工资制度，每年都加百分之多少，一直加上去，
但是人的工作能力，却因为年龄大了下降。
大公司里面养了很多这样的老家伙。

炒了他们，用他们的工资一个可以请两个年轻人。给年轻人机会。

这是市场的必然现像。而且这伙人工作了20年，福利工资等加起来上千万，早就可以退休了
这样对大家都好。
西岸-影 发表评论于
过去湾区高科技公司裁员使用自己提出的lay off方式，主动离开的人大致可以获得全年的工资加上服务年限补贴，上次高科技裁员很多人可以一次性获得二三十万（当时湾区的房价在四十万左右），因此很多人，尤其是自认可以迅速再次找到工作的人，是主动提出希望被裁。
被裁的人很多希望休息一段时间，尤其是当时的华人很多不存在身份问题，不需要急于找到工作。
如今很多高科技员工存在身份问题，半年内必须再次找到工作从而获得签证。
如今这次其实是很严重的程度，因为经济成分与过去不同了，美国60%的产业在服务业，给谁服务？当然是给这些高科技行业的人消费的服务。如果高科技裁员，后面就会发生服务业裁员，美国的底层工作劳力紧张问题会消失，但不是好事情。
这是一个从上倒下的问题，是崩溃的概念。这不像上次高科技裁员，不过就是资本的转移，从高科技转到了房地产业（最后导致了2008年的次贷危机）。也就是这次是没钱了，而不是资本在国内的转移。
咲媱 发表评论于
干20年的人，工资已经严重虚高，早该炒了。他的工作起码可以请两个大学毕业生，干活肯定比他积极。作用比他更大。