“躺平潮”席卷而来,美国大公司CEO们非常忧虑

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面对日益加剧的社会竞争,美国当代年轻人对努力工作的性价比降低而感到失望,且新冠疫情也逐渐改变了人们对工作的态度,美国人如今越来越追求工作与生活的平衡。

如今,大部分美国人尤其是年轻一代正在重新思考工作与生活的关系,对于正在流行的“躺平式就业”,美国大公司的高管们表示十分担心。

躺平(Lying Flat)是内卷(Involution)的反义词,表现形式不一而同。

一种是完全躺平,即“辞职潮(The Great Resignation)”。有媒体统计,今年4月至今,美国有超过2400万员工辞职。

还有一种是当下流行的“躺平式就业(quite quitting)”,折射出的是一种“给多少钱办多少事”的员工心态。

有媒体援引调查公司Qualtrics的首席职场心理学家Benjamin Granger表示,随着“躺平潮”涌入互联网并引起广泛讨论,金融、科技和医疗保健等领域的美国大型公司的高管们对此感到非常忧虑,并直呼“从没见过这种情况”。

这些大型公司的高管们正在寻求顾问和心理学家的帮助,比如通过人力资源公司、律师事务所甚至人工智能初创公司,以期预防和打击“躺平潮”这种现象。

令高管们感到忧虑的是,随着员工们趋向“躺平”,美国劳工部数据显示生产率正在下滑,美国第二季度非农企业部门劳动生产率同比下降了4.6%,一季度暴跌7.4%,创1947年以来最大降幅。在过去一年中里,劳动生产率同比下降了0.4%,而疫情前的平均增长率为1.3%。

“躺平潮”为何席卷全美?

有分析人士将这种现象的产生归咎于新冠疫情、停滞的收入以及高昂的生活成本。他们认为,美国持续高企的通胀和逐渐衰退的经济导致了美国人生活成本的上涨超过了工资的增长,从而使得员工越来越“躺平”。

与此同时,美国人看待工作的角度也逐渐发生了新的变化。Granger表示,美国人开始为“自我实现”而不是为“薪水”而工作。

华尔街见闻此前文章提及,根据盖洛普(Gallup)调查公司的一项新调查,在美国15000名全职和兼职员工中,约50%的人处于“躺平式就业”状态。

调查显示,积极参与工作、反对“躺平”的员工比例稳定在32%,而那些根本无心工作、工作参与度极低的员工比例从年初的17%上升到了18%。

调查还发现,“Z世代”(在1995年至2009年出生的人)和35岁以下的年轻“千禧一代”的工作参与度大幅下降。

至于解决办法,盖洛普认为,为了提高员工对工作积极性和参与度,管理者至少需要每周与每个团队成员进行一次持续15到30分钟的深入交谈。

另外,富国银行经济学家Sarah House还提出:

劳动力是许多企业的最大支出,如果劳动力成本在生产率下降的情况下继续飙升,企业将被迫裁员以保护利润。

同时,为了提高生产率,越来越多的企业转向自动化生产。根据美国自动化协会的数据,与2021年同期相比,今年第一季度美国机器人订单暴增了40%,去年全年则同比飙升了22%。

吃素的狼 发表评论于
呵呵,美国大公司CEO们,忧虑的不是“躺平潮”,而是自己的奖赏大幅缩水,业绩不灵,滚蛋。
砍掉CEO们收入的95%,给员工加薪,人们都会跳起来干活儿,您就是把西蒙斯搬进公司,无人去躺。
远方的风 发表评论于
公司里的升迁和干活多少基本没有关系。在管理层眼里,手下干10倍的活是应该的,干9.9倍就应该开除。
远方的风 发表评论于

“躺平潮”席卷而来,美国大公司CEO们非常忧虑
文章来源: 华尔街见闻 于 2022-09-25 02:24:46 - 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不代表本网立场!
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面对日益加剧的社会竞争,美国当代年轻人对努力工作的性价比降低而感到失望,且新冠疫情也逐渐改变了人们对工作的态度,美国人如今越来越追求工作与生活的平衡。

如今,大部分美国人尤其是年轻一代正在重新思考工作与生活的关系,对于正在流行的“躺平式就业”,美国大公司的高管们表示十分担心。

躺平(Lying Flat)是内卷(Involution)的反义词,表现形式不一而同。

一种是完全躺平,即“辞职潮(The Great Resignation)”。有媒体统计,今年4月至今,美国有超过2400万员工辞职。

还有一种是当下流行的“躺平式就业(quite quitting)”,折射出的是一种“给多少钱办多少事”的员工心态。

有媒体援引调查公司Qualtrics的首席职场心理学家Benjamin Granger表示,随着“躺平潮”涌入互联网并引起广泛讨论,金融、科技和医疗保健等领域的美国大型公司的高管们对此感到非常忧虑,并直呼“从没见过这种情况”。

这些大型公司的高管们正在寻求顾问和心理学家的帮助,比如通过人力资源公司、律师事务所甚至人工智能初创公司,以期预防和打击“躺平潮”这种现象。

令高管们感到忧虑的是,随着员工们趋向“躺平”,美国劳工部数据显示生产率正在下滑,美国第二季度非农企业部门劳动生产率同比下降了4.6%,一季度暴跌7.4%,创1947年以来最大降幅。在过去一年中里,劳动生产率同比下降了0.4%,而疫情前的平均增长率为1.3%。


“躺平潮”为何席卷全美?

有分析人士将这种现象的产生归咎于新冠疫情、停滞的收入以及高昂的生活成本。他们认为,美国持续高企的通胀和逐渐衰退的经济导致了美国人生活成本的上涨超过了工资的增长,从而使得员工越来越“躺平”。

与此同时,美国人看待工作的角度也逐渐发生了新的变化。Granger表示,美国人开始为“自我实现”而不是为“薪水”而工作。

华尔街见闻此前文章提及,根据盖洛普(Gallup)调查公司的一项新调查,在美国15000名全职和兼职员工中,约50%的人处于“躺平式就业”状态。

调查显示,积极参与工作、反对“躺平”的员工比例稳定在32%,而那些根本无心工作、工作参与度极低的员工比例从年初的17%上升到了18%。

调查还发现,“Z世代”(在1995年至2009年出生的人)和35岁以下的年轻“千禧一代”的工作参与度大幅下降。

至于解决办法,盖洛普认为,为了提高员工对工作积极性和参与度,管理者至少需要每周与每个团队成员进行一次持续15到30分钟的深入交谈。

另外,富国银行经济学家Sarah House还提出:

劳动力是许多企业的最大支出,如果劳动力成本在生产率下降的情况下继续飙升,企业将被迫裁员以保护利润。

同时,为了提高生产率,越来越多的企业转向自动化生产。根据美国自动化协会的数据,与2021年同期相比,今年第一季度美国机器人订单暴增了40%,去年全年则同比飙升了22%。
心情夏秋 发表评论于
倒没看见周围人勾心斗角地保工作,只看到老板们尔虞我诈地招人手补空位。
转帖司令 发表评论于
朕咋没看见呢,周围的人都在勾心斗角尔虞我诈,目标就是为了保住工作
湾区范儿 发表评论于
是quiet quitting, 不是quite quitting,这篇文章引用的英文都搞错,文章内容可信度不高。
居家凡人 发表评论于
没有无缘无故的事。极左思潮泛滥,美国大公司也在压力下赶左派时髦,这些是有后果的。
心情夏秋 发表评论于
"共同富裕"这种导致"结果相同"的问题,美国到底有没有?
@@@
GP2X 发表评论于 2022-09-25 05:49:17 这一看就是“美国也有”文。
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看来"共同富裕"导致"结果相同"的问题,美国确实有。
@@@
ztgp3614 发表评论于 2022-09-25
05:31:00 对一些人来说,怎么努力工作也不会有房子,买个车也费用很高,生活质量不比拿福利的有明显区别,工作意义不大。
qjftxdd 发表评论于
在家多了。了解多了。怎么舒服怎么赚钱快。门路多了
wd01702 发表评论于
如果是自力更生,或自生自灭,而不是靠干活的人(纳税人)养着,在自由社会没有任何问题。“躺平”又不是新潮的概念,自古就有,5,6十年代的嬉皮士生活方式就是现在说的躺平。
My2Centss 发表评论于
存款没了,为生活人会积极的。
老寓公 发表评论于

华尔街见闻的员工是拿人民币的吧?

thinredline 发表评论于
主要是员工拼命干和躺平的拿一样的钱,所以还是CEO的问题。别老推卸责任。
咔炸飞 发表评论于
来次大萧条这些病就治了
hagerty 发表评论于
疫情期间在家上班惯坏了,大家认为以前的工作强度是不正常的。
宾州一粒沙 发表评论于
改头换面的大外宣。
GP2X 发表评论于
这一看就是“美国也有”文。
ztgp3614 发表评论于
对一些人来说,怎么努力工作也不会有房子,买个车也费用很高,生活质量不比拿福利的有明显区别,工作意义不大。
小毛er 发表评论于
TIKTOK一直在推动躺平话题。应该是有关系的。
新中美 发表评论于
各位CxO 们把自己工资降一些,可能可以鼓舞一下士气
黄雀在后 发表评论于
明明是机器人带来的后果,人失工作却说躺平