华女遭性骚扰:常被摸屁股!上百次被要求私密服务(组图)

看看土澳 9 Months 0

前言

工作场所原本应是，

一个公平，安全，

可以让每个员工展示自我的平台。

然而，即使是在重视保护女性群体权益的澳洲，性骚扰的丑闻，也一直在职场的各个角落默默滋生。

最近，澳洲一名女作家就勇敢站出来，讲述了自己工作时遇到的“噩梦”...从打工时被同事不经意的“触摸“，到进入大公司被公开调侃“肥”...

澳洲职场上，亚裔女性群体或成被性骚扰的主要对象。有华人女生来澳打工度假，发现男同事“不管聊什么都会聊到性”；还有亚裔理发师，仅仅开业的第一个月，遭到连番电话短信轰炸，收到了200多次要她提供性服务的要求...

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澳华女初入职场遭遇性骚扰！

常被女经理摸屁股，对方公开调侃“肥”

澳洲从来以适宜女性生活而著称。此前，基于“人权、素质、收入、进步、安全”五个主要筛选因素，澳洲荣登“2018全球最适合女人居住的国家”排行榜第八名。

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然而，就是一个重视女性群体的国家，仍然逃不过性骚扰的“诅咒”。最近，澳洲自由作家Angie Cui就站出来，讲述了自己人生中所遇到的性骚扰。

（图片来源：News）

据Angie Cui自称，自己在澳洲读大学期间，曾在酒店行业做临时工，那时候，同事们会“不经意的触摸”她的肩膀和背部。一开始，她认为这是一种文化规范，尤其是在酒吧的西方环境中，于是她选择保持沉默。

示意图图源

网络毕业后，她在一家顶级公司找到了第一份公司工作，并且满怀期待能步入一个专业的工作环境。

然而，一位喜欢骚扰员工的经理，开始经常摸她的屁股，并公开称她为“胖屁股”。

（图片来源：News）

同一家公司的部门的负责人，也试图做一些越矩的事。在被礼貌地拒绝后，这位负责人竟然大言不惭的表示，Angie Cui“不合群”，无法融入团队，并且捏造各种事情攻击她。

示意图图源网络

即使她找到公司的人力资源顾问需求帮助，也没能获得任何的帮助。根据澳洲统计局收集的个人安全调查（PSS）数据，估计有500万名女性（占53%）和220万名男性（占25%）在18岁以上的人生中至少经历过一次性骚扰

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Red Wagon Workplace Solutions创始人Susan Sadler解释说：“有些情况下，人力资源和经理会操纵一切，包括通过指责撒谎或者归咎于工作表现不佳来诋毁受害者。”她表示：“我经常看到HR在支持投诉人和责备受害者之间挣扎，因为他们的立场往往更难，他们要管理决策者的压力，有时还要处理内部政治。”

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澳洲工作场所阴暗面曝光，华人女性群体成“目标”

澳洲职场性骚扰，华人女性一直都是主要受害群体。

此前，华人女生Tina来澳打工度假，圣诞节期间前往昆士兰，在小镇Emerald的一间旅馆打工。

刚入职时，由一名来自斯里兰卡的男同事K负责带她熟悉工作。

K（图片来源：供图）

最初觉得对方待人“热情”，还应邀前往其家中共度圣诞节。不过，时间长了，Tina发现对方“不管聊什么都会聊到性”。

她称，一次K询问其与男友的隐私，还自称与妻子早已没有激情，并不时开黄色笑话，如在私密处纹国家的旗帜，“代表国家做爱”。

K（图片来源：供图）

这让Tina感到“无语”，“还觉得自己很幽默？我没有理他。”

然而直到今年5月初的一天晚上，两人像往常一样“搭班”。结束工作时已是凌晨1点，店里只剩他们二人。

Tina称，与K先后走上楼梯时，突然感到臀部被轻拍了一下。

示意图图源网络

不知对方是否故意，Tina没有做出反应，对方也像什么事都没发生一样离开了。

次日，Tina反复回想，越来越认为是对方故意“咸猪手”，但因为没有证据，她只能忍气吞声，刻意与对方保持距离。

示意图图源网络

然而，自从她对K态度冷漠后，对方竟利用职务之便对她的工作百般挑剔。“我是受害者，却被做错事的人处处针对！”此外，与其他同事谈及此事，她发现早先已有女生因为被其骚扰而离职。

示意图图源网络

事发约一个月后，Tina鼓起勇气向老板反映此事。

“老板是个老太太，她说从来不知道有这样的事发生，还说会和他核实，如果发生过会要求他跟我道歉。”本以为老板会为她主持公道，谁料等了近一个月都没有回应，还被要求再次单独与对方上夜班。

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Tina告诉记者，她希望老板安排其他人替班，却被要求必须到岗，且必须与其进行言语沟通，否则便是“伤害生意”。

尽管心中不悦，她还是完成了当天的工作，并在稍后向老板发短信辞职。她写道，“我告诉过您K骚扰我，但您没有严肃对待这件事。过去2周我一直在等您回复，但没有收到任何消息。警察将会介入，我明天辞职。”

Tina向老板发送短信（图片来源：供图）

次日，她在一名同事的陪伴下前往警局报案，并稍后向新州公平工作委员会（Fair Work）和澳洲人权部门写信投诉，“希望不要有其他受害者。”

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而一位墨尔本的亚裔发型师，29岁的Kim Tran，自从进入职场，就开始了连连噩梦......两年前，她在澳大利亚杰拉尔顿市开了一家自己的理发店。

自打开店以来，Kim几乎每天都会遭受来自男顾客的性骚扰。仅仅开业的第一个月，她就收到了200多次让她提供性服务的要求。这些男性大多介于30岁到60多岁之间，也有年仅19岁的男孩，有单身汉，也有不少已婚人士。

他们会不停地用短信和电话轮番轰炸她，也有人直接去店里当面骚扰，Kim因此时刻都活在焦虑和恐惧中。有些对亚洲女性抱有偏见的男顾客，会露骨地告诉Kim，自己就喜欢小个子的亚洲女孩，也有人试图在Kim为自己理发的过程中，直接对她动手动脚。

对于这些遭遇，Kim虽然气愤，却从来不敢报警，毕竟，她还有一个6岁的女儿，担心遭到报复，只能无数次地拒绝重申：”对不起，我是一名理发师，我不做那些。”被逼无奈的Kim甚至直接在理发店的门和镜子上张贴 “只做美发”的提示，依旧被无视了。

就在内心濒临崩溃时，她终于下定决心反抗。

Kim直接在脸书上贴出了自己与一位男顾客的短信截图，并且直接曝光了这个男顾客的电话号码。

同时，她也想以此警示其他男顾客，别再对自己提出类似无耻的要求，毕竟自己的手机里，还留着好几百条类似的短信。

这件事情曝光后，不少网友对Kim的经历表示了同情。

更多人表示支持Kim的做法，并和她共同谴责这位男顾客的无耻行为。“这太让人愤怒了。没人应该遭受这种可耻、无礼的行为。”

“我很遗憾你不得不和这个令人作呕的混蛋打交道。”

“抬头挺胸，就该发出这个变态的电话号码，干得漂亮。”

另一位墨尔本的华人经理，则因为多次性骚扰下属，被判赔偿一万澳元......《澳洲金融评论报》报道称，维州民事和行政法庭（Victorian Civil and Administrative Tribunal，VCAT）获悉，墨尔本华人经理Billy Cheung在Gumboots Australia Pty Lt（现已倒闭）担任部门经理的6个月里，曾对受害人进行了多次性骚扰

示意图图源网络

报道称，35岁的受害人来自香港，她声称加入公司后不久2个月内先后3次被Cheung拍打屁股。

在第三次事件中，她称当时正在和他谈论一家航运公司送来的集装箱，当她看窗户时，Cheung突然拍了她的屁股。

示意图图源网络

报道称，接下来的一个月，Cheung问她：“为什么你的上半身这么大，而下半身却这么瘦，都没有肉。”受害人还表示，某次当他们工作到很晚时，Cheung会用胳膊搂着她的脖子，试图把她拉向他，还会挠她的腰部，而自己只能“强颜欢笑”。

示意图图源网络

第二天，据称Cheung还要给受害人做肩部按摩，说“你太紧张了”。对此，Cheung辩解，任何接触都是他与下属之间工作调节的一部分。VCAT成员Susan Burdon-Smith支持受害人的论据，认为Cheung发表的体形评论是“粗俗和不恰当的”，且相信不断升级的亲密动作是在受害人排斥的情况下发生。

示意图图源

网络据悉，在受害人投诉Cheung的行为后，他遭到了当场解雇，但公司要求受害人对此事保密。不久后，受害人辞职了，因每当有同事问及此事，她都感到“难以置信的焦虑”，并认为工作场所对她来说不再是一个安全的地方。

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澳洲逾三成职员在工作场所遭性骚扰，该如何应对？

据数据统计，在澳洲，在过去五年里，近五分之二的女性（39%）和四分之一的男性（26%）在工作中遭受过性骚扰。

这些事件中有相当一部分（40%）是在至少有一个其他人目睹的情况下发生的，而在大多数情况下（69%），目睹事件的证人没有试图干预。

对此，昆士兰科技大学的教授Paula McDonald说，许多工作场所的投诉程序仍然不够完善。

她说，经历过性骚扰的人通常不愿站出来，因为他们担心“职业惩罚或其他可能出现的报复”。

“他们通常不愿意被视为受害者或弱势群体，他们担心别人不会相信自己，他们觉得不会采取什么措施，他们担心缺乏保密性。”

然而，如果被骚扰者在一次或多次被骚扰后都没有及时举报，骚扰者或施暴者可能变本加厉，更加为所欲为。

多次之后更有可能认为受害者已经同意或默许，就更加难以举报和处理。

因此，遇到职场性骚扰应该这么做：

如果可以的话，以口头或书信方式告知對方他們的行为已经冒犯到你，且这是不被接受的，你希望它立刻停止。

如果这种方式无法解决，应该向相关负责人，如上司讨论这件事。

记录性骚扰事件的整个内容，包括相关的人证等等。

如果整起事件已经严重到涉及性侵犯，应该向当地警察局报案。

不同場所有不同的性骚扰政策申诉渠道，大多数工作地点有处理性骚扰的政策，可以依据该地政策走申诉程序。

如果上述依旧无法解决，有权向由联邦政府成立的澳洲人权委员会 (Australian Human Rights Commission)进行申诉。

申诉是免费的。但由于联邦法律与州政府法律有些许差异，受害者应该寻求最符合自己的情况的建议。

通常来说，应当在性骚扰事件发生的12个月内提出申诉，可以通过下表获得各委员会的联系方式。

澳洲人权委员会、新州反歧视委员会联系方式：

Australian Human Rights Commission

1300 656 419

Web: www.hreoc.gov.au/

Email:[email protected]

在个人预防的前提下，企业应当有健全的制度来完善这一体系，杜绝该类事情的发生。雇主承担起预防风险的责任，而不是出事之后才想起来补救。

人权委员会和每个州机构都在积极采取措施，但这并不意味着雇主防止员工遭受性骚扰的义务有所减轻，雇主需要采取一切合理可行的措施来防止性骚扰。

“仅仅因为你没有收到投诉，并不意味着它没有发生”