湾区“双码农”:一人脚踩Google、Tiktok两条船(图)

最近有小伙伴在地里发帖说，自己无意中发现有人可能同时在TikTok和Google打了两份工，还都是full time全职！拿双倍工资也太爽了吧...

还有人开玩笑称，这才是真·湾区双码农。

不过话说回来，在美国同时拥有多份全职工作或许不是什么新鲜事。

在一个名叫overemployed的网站上，有许多这样的故事。网站的口号就是“远程打两份工，财务自由不是梦！”



网页上还写到：

欢迎来到财务自由的秘密之门。overemployed是一个专业人士社区，他们希望从事两项远程工作、赚取额外收入并实现财务自由。不仅能摆脱办公室政治和裁员，还能改善您的心理健康....



其中一篇名为《居家同时做5份全职，年入120万美元》的文章尤为引人注目。



作者说，自己从事的是IT工作，现在有5份全职，其中4份是世界500强公司。自己2022年应该能赚到120万美元，而自己在2016年的时薪仅仅为16美元。



他不仅已经还清了所有的债务，还在35岁前买了第二套房子。你一定以为他会忙的脚打后脑勺吧？不，人家说自己每天还能玩4-5小时的电脑游戏....

作者还说，除了经济方面，自己的心态也发生了巨大的变化。

首先就是自己开始无所畏惧。毕竟一旦找到第2份工作，失业的风险就会直线下降。一旦这种根深蒂固的、害怕被解雇的恐惧消失。就不必担心老板对你的看法，就算不小心睡过头也不必太慌张。这种感觉超越了自由，更像是自己被赋予了权利。

其次就是学会了拒绝。当不想参加愚蠢又无聊的会议时，可以直接说“我不能参加那个会议”、“这个会议是在浪费我的时间”。做不到的事也不用勉强，直接说“我做不到”。

还有就是，自己有了和招聘人员谈判薪酬的资本。

网站创始人 Isaac P 本身也是一位身兼数职的打工人。他在2020年错失了一次晋升的机会，“我讨厌办公室政治”他说“团队里一半以上的人都升职了，却没有告诉我，这令我感到沮丧。”

为了改变这种心情随时因为被解雇而大起大落的情况，他萌发了一个想法，成立了一个名为“Overemployed”的社区。

在他看来，Overemployed 是一种对冲裁员风险的有效方式。他在自述中写道，“我想组织一个社区，向美国企业界竖中指，因为他们总是试图欺负小人物。”



他在公司传言即将裁员之际，就立刻开始积极参加面试，并通过《如何协商遣散费》这本书，学习怎么从上一份工作离职的同时拿到更多补偿。

幸运的是，他不仅得到了一份新工作，也幸免于被现在的公司裁员，所以他一直保持着两份工作，这样的工作方式也为他带来了超过 30 万美元的额外收入。

在Overemployed社区的问答版块，Isaac P. 列出了一系列问答来帮助打工人跨越身兼多职的门槛。

常见问题包括：

“做多份工作违法吗？有竞业协议怎么办？”“第二份工作是找大公司还是小公司？”“我可以在另一个国家找第二份工作吗?”“公司可否在未经我同意的情况下合法查询我的受雇情况？”



许多打工人在Overemployed社区的帮助下，成功实现了同时保持多份工作的可能。

一亩三分地里也有小伙伴来分享自己打双份工的快乐：

两份fulltime software engineer的工作做了两年了。没有任何问题，公司互相不知道，楼上说什么linkedin的，我不更新linkedin不就行了。一份fulltime拿保险福利和股票，一份contractor拿钱+自雇避税。唯一的感受就是double的income double的快乐。

已经two remote jobs一年了，没有任何问题。两份加起来的全部工作时间一周不到25h。两份工作不仅收入翻倍，奇妙的是wlb还更好了，也大大缓解焦虑。

以前ICC的时候 有个负责人说你们不要嫌弃工资低，有人身兼10份contractor，这样工资不就很高了吗。我：。。。。。。

当然也有小伙伴质疑合理性：

两份全职不合理啊。另外很多公司要求有别的工作需要conflict of interests或者要报告给公司的。需要看合同，一般这种情况需要两家公司都报备，就是都要通过

两份全职不太可能，大公司对于全职的定义是40hr 一周，你不做那么多活不代表人家不是这个expectation，那另一个公司如果全职并且也是要求周一到周五，那就是工作日80hr五天，这个强度一般公司不会接受，如果小贷款公司说是part time，这个可能性大很多。

关于要不要告诉现公司，也有小伙伴提出了自己的想法：

建议你不要偷偷的，最好两边都说清楚，工作量一大了出问题的可能性会很高，搞不好会两个工作都丢了，还影响以后再找工作。新的这个offer如果可以变成兼职也可以啊。两边都说好那些是你的工作时间，这样两个工作互相不干扰。是不是non-compete，你应该明白最终解释权不在你吧？

基本就 2 个方向:

•想合法 + 遵守合同/规定的工作: 那就要至少和两个公司都确认 (1) 是否两个公司有 conflict. (2) 是否同时工作违反工作合同. 这个基本肯定是会被回复 No. 所以是条死路.•想不合法, 不遵守合同/规定的工作: 既然已经准备违约了, 那就没啥可讨论和征求意见的. 重点就是不被发现了. 至于被发现后会被怎么样, 就完全看命了.

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