互联网裁员潮：开滴滴成了值得认真对待的选项…

2021年1月20日，杭州的阿里巴巴集团总部大楼内，夜晚时仍有许多办公室亮着灯。（取材自中新周刊／视觉中国图）

2021年1月20日，杭州的阿里巴巴集团总部大楼内，夜晚时仍有许多办公室亮着灯。（取材自中新周刊／视觉中国图）

中国新闻周刊报道，2021年末，互联网业内已经没有人质疑这行业普遍裁员的真实性了。一位早已离开BAT的人无奈地表示，自己头一天还在写文章质疑行业裁员有被夸大的嫌疑，结果第二天就收到了百度裁员的推送，「打脸来得太快」。

「以前喝精酿啤酒 现在只能喝连锁品牌了」

「我正在经历一场肉眼可见的消费降级」，身为一名互联网公司的技术骨干，赵军（化名）感慨，以前约朋友见面总要喝精酿啤酒，现在只能喝连锁品牌了。

站在互联网行业门外的人们，已经听惯了从里面传来的财富自由故事，多少对于2021年年底的这次行业裁员不太习惯。其实站在从业者的角度，从2020年年底开始，以反垄断为代表的监管趋严，再到中概股集体下挫，这些因素相互叠加，终于在2021年年底互联网遭遇了「裁员」的逆境。

「30岁之后明显感受到行业的年龄歧视，如今投履历，会觉得自己错了，发自内心地认为自己低人一等」。作为一名程序师，赵军难掩焦虑。

对于程序师而言，入行开始，便意味着接受行业「潜规则」，按照与年龄对应的职级向上攀爬，28岁达到P6，30岁达到P7，32岁达到P8，35岁达到P9，如果他在哪一步踏空，就意味着被淘汰。

每当他们对于年龄的焦虑感无处释放，「开滴滴」便会成为程序师群体自嘲的话题。尽管说不出身边有谁真正选择了这条职业道路，赵军仍然觉得这是值得认真对待的选项。



2017年11月9日，双11期间，杭州市阿里西溪园区内供员工休息的「程序师闺房」。（取材自中新周刊／IC图）

程序师报考公务员 成功者被视为「上岸」

相比转型网约车司机，报考公务员是更加现实的选择，成功者被视为「上岸」。

「前年身边朋友离开大厂后成功『上岸』，在地级市做公务员，虽然月薪只有3000元人民币（约470美元），比在大厂工作还要辛苦，不过已经年过30岁的他必然面临选择。」赵军与妻子都是程序师，他们庆幸自己早年在北京近郊买房。「外界显然高估了大多数程序师的收入，只能说天花板确实比其他职业高一些，但需要晋升到相当级别才能摸到，大多数程序师只是在『搬砖』」。

除去已经被反复讨论的年龄焦虑，互联网从业者在2021年年底还感受到了行业裁员的寒意。

2021年12月24日，平安夜的晚上，王强（化名）的手机不断传来资讯提示声，查看片刻后他说，「百度也裁员了，业内早有风声，回头再详细看吧」。他原本预计，2022年春节后，才会有另外一波裁员高峰。

作为一家「中厂」的中层员工，王强在裁员的同时还在招聘，「招人是招人，裁员是裁员，一边招人一边裁员是业内常态，裁员首先指向薪资高与能力较差的员工，但是在裁员过程中一些人会主动离开，因此一些岗位需要补充，但最终headcount（职员总数）一定会下调」。

王强领到的任务是年底前将部门员工数量缩减10％，他自己也有「时刻准备下岗」的觉悟，「业内说的开滴滴，确实不是玩笑」。



2017年11月10日，双11前夕，位在杭州的阿里巴巴作战室内，备战的程序师有的喝茶、有的在帐篷打盹，更有人直接敷起面膜。（取材自中新周刊／IC图）

「程序师惨就惨在只会搬砖 连转行做房产仲介的机会都没有」

有互联网行业资深HR透露，当有朋友向她咨询大厂职业机会时，她总会提醒对方，「一定要考察应聘的BU（业务单元）成立时间有多久、有没有稳定的商业化能力，否则很容易被优化掉」。

程序师本被视为互联网公司的基石，但是王强却说，「程序师惨就惨在只会搬砖，除此之外并无一技之长，连转行做房产仲介的机会都没有」。

2021年底裁员的互联网企业中，在百度之前，爱奇艺、字节跳动、快手被视为这一轮裁员的典型。

在王强看来，这三家公司恰好分属三种不同的类型。「爱奇艺属于业务存在问题，其内核商业模式一直难以成立，只不过之前水涨船高，互联网行业整体景气掩盖了其问题。相当于一个人身体本就不好，遇到气候异常更容易生病」。

爱奇艺的裁员幅度在30％至40％之间，几乎没有业务线幸免。作为中国三大长视频网站之一，高度依赖电视剧和综艺节目，2018年上市以来，三年累计亏损264亿元。其实从2010年上线以来，爱奇艺从未实现过盈利。

「字节跳动主要裁撤的是教培业务人员，只留下部分技术人员，这才是纯粹监管变化所致。」王强说。



经过2021年8月和11月的两轮裁员，瓜瓜龙、清北网校、学浪等业务条线彻底放弃中小学业务。（取材自中新周刊／视觉中国图）

「人事先裁我们 第二天再把自己裁掉」

字节跳动旗下的教培业务在2021年经历过8月与11月两轮裁员，瓜瓜龙、清北网校、学浪等条线无一幸免，直至彻底放弃中小学业务。尽管2021年7月底出台的「双减」政策明确规定，不得开展面向学龄前儿童的在线培训，但是刘佳（化名）仍然认为8月的那次裁员有些突然，她此前供职的瓜瓜龙，正是主打学龄前儿童启蒙教育。

「裁员进行得比较突然、比较快，双减政策出台后，部门上下都在揣测瓜瓜龙的去留，宣布裁员前的一天只是通报第二天会与员工沟通瓜瓜龙的未来，直到第二天大家才明确得知最终的结局是裁员，基本要求当天办完手续，所在城市几乎全部人员都被裁掉，人事在帮我们办完离职手续后的第二天再把自己裁掉。因为事发突然，只保留了部分服务已经报名学生的岗位」。

从瓜瓜龙此前的布局，不难看出字节跳动对于教培业务的野心如何迅速崩塌。

与字节跳动的教培业务类似，一些公司的游戏业务也在经历了2021年下半年密集出台的监管政策后收缩，哪怕相关监管政策并未像「双减」政策一样彻底「杀死」一个行业。

在2021年年底爆出的百度MEG部门裁员的资讯中，百度游戏几乎全线被裁。2021年7月ChinaJoy期间，百度游戏曾召开发布会，宣布成立新品牌，重组业务团队，但就在百度重启游戏业务后，恰逢监管升级，8月出台的「关于进一步严格管理切实防止未成年人沉迷网络游戏的通知」进一步压缩未成年人每周的游戏时间，从此前规定的近十个小时压缩到三个小时。

此外，有游戏产业人士透露，自2021年8月以来，游戏版号已停发数月，游戏实行前置审查，如果拿不到版号就意味着无法上市，加之一款游戏，特别是重度游戏本身的研发周期就比较长，因此版号停发对于腾讯、网易这样的头部公司影响尚小，反而对于一些新兴团队影响较大，「监管之下游戏行业的变现不再像以前那么容易」。



2020年7月8日，北京，字节跳动员工经过总部大楼。（取材自中新周刊／视觉中国图）

「在中国大厂当工程师，说白了就是一个字，干」

中国农业大学副教授梁萌视互联网行业为「不稳定工作」的代表，「过去20年，中国互联网行业一直在急速扩张，其实团队发生变化非常正常。疫情之后，监管政策带来影响，加之宏观经济波动，很多领域在投入后短期内没法见到效益，而互联网公司对于项目的规画经常以3个月、6个月、一年为时间节点，搞不定就要改变。」

「中国与美国的互联网行业并不一样，中国的互联网企业更偏体力劳动，而美国的互联网企业可能还有一些创造性工作，因此经验在中国的互联网企业价值有限。」赵娟（化名）在2020年初回到中国国内大厂工作前曾在美国多家互联网企业任职，她的感受是除了Facebook，美国互联网企业并不过分看重KPI，「作为前端工程师，更多时候在中国互联网企业被当作美工使用，在中国大厂说白了就是一个字，干」。

为了刺激员工积极性，常用的办法是设置A、B团队，一个团队拿全部年终奖，另一个团队「白干」，再干不好就面临裁撤。

这可以被用来解释中国互联网从业者的年龄焦虑，也可以被用来理解商业模式驱动下大厂曾经的发展逻辑。

2021年随着监管政策升级，特别是反垄断执法趋严，过往的逻辑正在悄然改变。如2020年末监管对社区团购画定的「九不许」边界中，首先便是不得通过低价倾销、价格串通、哄擡价格、价格欺诈等方式滥用自主定价权。

「这种跨领域试错的逻辑基本上over了，行业会变得更加谨慎，因此会砍掉更多枝枝节节的业务。」赵军感慨。

「未来整个行业已经不再可能延续过去的增速」。（中国新闻周刊）