北留:多好的华为“塔山计划” 可惜是子虚乌有(组图)
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8月12日，据微博网友爆料，华为即将启动“塔山计划”。
中国华为将在年内准备建设一条完全没有美国技术的45nm芯片生产线，预计年内建成，同时28nm也在合作探索中。
由于美国的大规模封锁制裁，台积电无法再代工华为芯片，导致华为芯片无法生产，华为才在内部开启“塔山计划”。
此前华为消费者业务CEO余承东就宣布，华为将在半导体方面从根技术做起，打造新生态，突破制约创新的瓶颈。
据爆料，上海微电子、沈阳芯源（芯源微）、盛美、北方华创、中微等16家企业已进入华为计划的合作名单。
之所以把这个计划取名为塔山计划，可能是因为“塔山”两个字来源于历史上著名的辽沈战役中的“塔山阻击战”。
当时的战斗之惨烈，无法形容。
（塔山阻击战）
数千解放军浴血奋战坚守住了塔山，保证了当时主战场的胜利。
所以，“塔山计划”这个名字可能隐含着要坚决挡住对方残酷绞杀的顽强决心，表示中国芯片制造业正面临的艰难道路。
寓意是真的好，这就意味着华为要带领举国之力自己制造芯片了。
可是对于这个计划，华为官方并没有作出正式回应。
连名单中部分公司官方都均明确表示并不清楚相关计划。
结果，反转来了。
爆料中的这个计划实际上根本是子虚乌有……
爆料的微博博主已经删除原微博，并表示他未做求证就发布了相关消息，希望其他人引以为戒。
可这个莫须有的计划倒是引发了市场的一系列反应，A股被搅得天翻地覆。
8月12日，也就是消息公布的当天，合作名单上的企业之一——芯源微，A股收盘时强势上涨近13%。
说到底，这毕竟是芯片制造业，如果真有任何计划在内部孵化，很可能还处在很初期的阶段，是不可能随便让消息大规模扩散的。
但是，面对中国的芯片荒，华为显然也已经做好了准备。
像华为的天才少年计划、南泥湾计划、Idm计划、任正非连访四所理工科类大学，显然是在对美国芯片封锁进行着一系列的布局。
自去年5月美国宣布紧急状态针对华为后，对华为的技术封锁已经达到了极限。
标志性事件就是——“特朗普限制台积电再给华为提供芯片”。
无论是通讯还是手机，芯片一直是华为的“硬伤”。
引用美资某垄断设备商员工的说法——
国产芯片短时间内根本无法替代美国货。
不吹不捧，说一个事实——
你以为一部华为手机只需要一个“芯片”吗？
一部智能手机最起码需要20多个芯片操控，而华为的很多“芯片”都需要外部采购：
包括美国三大巨头的射频芯片、TI的电源管理芯片、索尼的摄像头芯片、韩国的存储芯片等等...
众所周知，华为自研的芯片以“海思”为主。
但“海思”只是一家设计公司，想要把芯片造出来且发挥极强的性能，依然需要靠台积电的代工。
另一个悲观的事实——
大陆没有“台积电”，只有“富士康”。
芯片是制造精密度的巅峰，需要经过“设计、制造、封装测试”三个环节。
华为即便是设计出惊为天人、震惊世界的高端芯片，没有代工厂，也只能是一张废纸。
芯片制造的投资可以说是“天文数字”。
建两座最新的12寸晶圆厂相当于一座三峡大坝。
前阵子，余承东发的朋友圈已经委婉承认了这个事实。
除了动用一座三峡大坝的资金之外，人才也是必不可少的环节。
中国有充沛的理工科人才，华人工程师也在世界顶级芯片领域都占据核心地位。
台积电的梁孟松，博通的陈福阳，英伟达的黄仁勋，AMD的苏姿丰等等...
他们都是华人。
（台积电）
按这个道理，中国应该有数不尽的“人才”不是吗？
但遗憾的是，回流的高级人才远远不够。
大多数华人工程师都不愿意来中国。
截止2019年，在美华人550万，51%华人从事专业技术、管理工作。
美国八大常春藤高校华人教授超过320人。
中国985高校毕业校友20多万在美国高科技企业或者高校工作。
（985高校校友在美就业领域）
硅谷从事人工智能的华人资深人才有多少呢？
这些人如果回国，能够创造多高的价值？
人才竞争有多激烈，看一看梁孟松入职的台积电和三星就知道。
梁孟松是台湾人，加州大学伯克利分校电机博士，曾在美国芯片大厂AMD工作过几年，直到1992年才回台湾加入台积电，那一年他40岁。
在台积电，他的工作是领导模块开发团队，这是先进工艺的核心。在芯片领域，他个人拥有500多个专利，在台积电的多次工艺升级中，有着不可磨灭的贡献。
（梁孟松）
孟松带领台积电抢先一年研发出130nm铜制程技术，稳坐世界第一宝座，成功确立台积电在半导体业界的行业老大地位。
后来梁孟松跳槽到三星，又以一己之力助三星“芯片”事业崛起。
最近，华为开出了西安交大本科毕业生年薪100万，华科博士毕业201万的天价招人。
甚至，华为内部的老员工也吐槽：
“近几年，博士特招几年年薪都没有变化，这一下不知道要怎样和其他人解释，为什么同样是博士毕业待遇差别这么大？”
我们先看一下任正非的原话：
1.今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
2.公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲，华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
3.未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场“战争”，靠什么？靠你们。
总结来说就是——
人才争夺，定义世界标准。
前几年，外国公司花大价钱挖中国人才的时候，很多人给他们扣上“不爱国”的高帽子。
如今，国内企业花大价挖人才的时候，又会被人说“凭什么挣这么多”。
你说凭什么？
有人分析——
“200万这个价钱，等于跟美国学术界和美国工业界抢人了，还肯定是左鹏飞作为华科校友的友情价，实际应该超过200万。”
但遗憾的是，回流的高级人才远远不够。
大多数华人工程师都不愿意来中国。
美国知道人才的价值，任正非和华为同样知道：
有些人，就是能够凭借一己之力，改写历史。
美国恬不知耻的围剿制裁，绝对是丢掉了所有面子也要赢回市场。
但中国企业今天所遭遇的一切，也和整个大时代的洪流息息相关。
对于中国企业而言——
如何走出富士康的“低利润”模式？如何能拥有自己的核心竞争力？
借用一下微博上的热搜关键词：“产业链国产替代迫在眉睫 ”。
如果不能国产化，许多优秀的产品，比如华为领先全球的麒麟系列芯片在9月15日之后就会无法制造，将成绝版。
这是一件多让人郁闷和惋惜的事情啊。
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