Facebook裁员1.1万人,这家中企竟成了接盘的?(组图)
自从上周马斯克血洗推特，狂炒半数员工后，开启了大厂一波又一弄的裁员潮。今天，砍人的大刀落在Meta（Facebook母公司）的CEO扎克伯格（小扎）手上，美西时间凌晨3点，他宣布了血洗Meta的消息：一夜之间，11000人饭碗丢了，Meta团队缩减13%，成了今年科技业裁员潮中最狠的一波，也是Meta成立18年来最大规模的裁员。然而，虽然Meta、Twitter轮番遭血洗，中国企业TikTok却逆势招聘，势头猛到让业内人士惊讶，不禁发问：
经济形势不好，到处都在裁员，为啥Tiktok不受影响，还能招人？？
同时，不少Tiktok员工更向Meta被裁员工伸出援助之手。
受裁员影响的Meta、Twitter员工看过来，Tiktok还在扩招，可以内推
来吧，私信我，可内推Tiktok
确认Tiktok还在招人，可内推
失业的小伙伴看过来，Tiktok还在招人
凌晨3点，我接到裁员消息
本周起，Meta已经通知员工取消非必要旅行，在周二的内部会议上，小扎首次透露，这次裁员的主要对象是招聘和业务团队。
小扎承认，裁员是他的责任，他表示，每名被解雇的员工都将获得 16 周的基本工资，并且每工作一年就会额外获得两周的工资。该公司还将支付他们六个月的医疗保健费用。
他说，目前被裁员工已经无法登录 Meta 内部系统，但他们的电子邮件还可以用，“以便每个人都可以告别”。
图片来自fox，版权属原作者
职场论坛Blind上，有人分析说，血洗Meta，只是刚刚开始。Zuck 最初的计划是在短期内裁员 15-20% 的员工，今天 13%（11k）受到了影响，我听未受影响的知情人士说下一轮Meta 的裁员时间是下周三，幅度可能在 2-5% 之间。这是目前的计划，但可能会因公众的强烈抗议等而改变。从长远来看，他们将通过 PIP、自然减员、小规模裁员等各种方式减少总人数，直到 2023 年底。
硅谷大厂裁员，腥风血雨。
Twitter 旧金山总部的营销经理Rachel Bonn说，裁员来得很突然，尽管她已经怀孕 8 个月，并且正在抚养一个 9 个月大的孩子。但登录权限说停就停
老板的嘴骗人的鬼，高管揭秘裁员内幕
虽然，从雇员的角度来看，裁员来得太快就像龙卷风。但在职场论坛Blind上，有曾在科技业参与裁员的匿名高管揭露，裁员背后“蓄谋已久”。
当形势变坏时，首席财务官和极少数高管召集会议，讨论 "盈利能力与成本"。首要选择总是减少增长成本，比如说营销花费，退出市场，关闭办公室等。如果这些还不够，就开始讨论减薪等削减人力成本的方法。
请记住，形势变坏不是指股价下跌，而是行业遇冷和对经济衰退的恐惧，因为这意味着人们缩减开支，不会在我们这里消费，从而导致公司收入减少。由首席财务官/CFO掀起的削减成本狂潮至少有3轮。
第一波通常"通过取消聘用合同/解雇实习大学生来削减5%的成本"。
第二波，他们根据投资回报率/战略需求，对所有的大项目进行排序，并对排在末尾项目的负责高管设定削减目标，可能是削减5%，也可能是削减90%或完全关闭。
如果第二波情况还不够，或者市场恶化，第三波就是全面削减，每个副总裁以上的人都被要求削减X%的人数。X%也是不一样的，这时，项目重要性清单在这里起着关键作用。副总裁们通常会想裁掉那些容易雇用的人，比如说初级人员，或者不是来自大品牌公司，或不具备专业知识的人。他们将这些名字提交给HR部门。
然后HR根据收集到的名字，设计离职方案，然后从第一波开始执行。
但从员工层面，高管总是会告诉你 "目前我们不打算裁员"，这并不意味着没有裁员计划。他们只是不能过早地说出任何事情，想想看，如果他们说 "是的，也许我们会进行裁员"，公司一半的人都会跳槽，媒体会大肆报道。因此，他们宁愿说谎言，并通过让人力资源部门制定离职规划来证明裁员的合理性，这样他们就有了似是而非的推诿理由。
我会不会被列入裁员名单1. 你是否被列入裁员名单，取决于你所从事的项目和它对公司的价值。如果这个项目有直接收入，ok，你暂时保住位置。如果这个项目不仅能在未来创收并对公司的生存至关重要（例如，核心创新），你就安全了。2. 虽然你可能听说过这一波裁员，但你要知道，公司已经计划了两波。也许第二波可能永远不会执行，因为市场在复苏。但很可能你的名字已经列在其中一份名单上。3. 股票下跌并不意味着裁员，收入下降或由于经济衰退而担心收入下降才意味着裁员。
公司出现这些裁员迹象 准备好run
高管竟然提前在背后搞这么多小动作，那作为员工，难道就像韭菜，等待被割吗？
求职网站Monster透露，公司出于多种原因裁员，而且裁员名单往往并不反映员工绩效，这意味着你几乎无法阻止这种情况发生。不过，那些能够站稳脚跟的人，是那些能够提早发现裁员来临的迹象的人。
那么，你如何判断你的工作可能处于危险之中？裁员即将到来的微妙迹象1. 你的项目被 "别人 "拿走了。如果你主动想认领一个大项目，但你的领导却把它交给了别人，这就是一个信号。特别是如果这种情况不止一次发生。询问你的上司，未来有哪些项目可能交给你负责。如果对方答案是模糊的，那么你就要小心2.削减非必要预算当福利开始消失的时候，要警惕。3.新产品或扩展项目被推迟。在形势好的时候，企业会有大量的增长计划。在经济不景气的时候，他们会缩手缩脚，回归基本面，专注于现在能保证带来收入的事情，而不是着眼于未来。
图片来自路透社，版权属原作者
裁员即将到来的严重迹象1. 紧缩开支的意识增强。当公司所有的开销花费都需要上级批准时，这绝不是一个好兆头。例如：支出账户接受审查，采取新流程审核采购清单等。正在实施新程序以确保采购订单，并实施批准以利用小额现金支付以前毫无疑问的支出。。2. 架构重组或合并架构重组或合并相同功能小组，意味着会出现职能重复的职位，暗示未来可能会有裁员。3. 被孤立没有被邀请参加团队会议或被从群发名单中删除，也是裁员的一大信号。4. 高管们看起来比平时更有压力。如果高管们对未来的项目避而不谈或不太愿意回答，这就很可疑了。
图片来自nypost，版权属原作者
警钟响起
1. 你的公司正在流失资金。不要被短期的收入下滑吓怕，即使业务增长期也会发生这种情况。但是，如果你的公司连续几个季度都没有达到盈利目标，那朋友，准备好润吧。
2. 必要的预算锐减。营销预算已被削减。实体办公室已经缩小，并搬到更小、更便宜的地方
3. 招聘冻结当招聘信息消失时，意味着公司暂时搁置增长。如果一个公司没有增长，它就在挣扎。
4. 高管成群结队地离开。高管往往掌握着下层员工无权获得的信息。当大量的高层管理人员跳槽时，全公司的裁员很可能就在眼前。
5. 有关于重组的讨论。简单地说，这是裁员的一种委婉说法。
6. 已经有一轮裁员了。一轮裁员并不是世界末日。一轮以上表明还会有更多轮。仅仅因为你在一波裁员中幸存下来，并不意味着你是安全的。
7. 你的老板或人力资源部门问了你一大堆关于你的工作的问题。或者，更糟糕的是，你被要求为你的职位写一份工作描述；这可能是你即将被取代的一个迹象。
8. 无法访问内部文件或登录电子邮件。
11月才过9天近万人失业，经济寒冬杀到？
受美联储加息决定影响，科技行业和房地产行业备受打击。
Layoffs.fyi报告，11 月已经有近 9,000 名科技公司员工失业，其中不包括 Meta 即将裁员的人数。此外，自 2022 年 1 月 1 日以来，科技公司已经裁员超过 100,000 人。
据Layoffs.fyi不完全统计，近期裁员的公司包括：
专家纷纷预言美国明年将出现衰退，裁员的消息此起彼伏。许多人担心，大环境形势变差，自己的饭碗会不会说没就没？
劳动力市场咨询公司 Lightcast 的首席经济学家 Bledi Taska指出：许多裁员都集中在科技行业，给大家造成错觉，经济寒冬来了，但别忘记，科技行业只占美国经济的一小部分。实际上劳动力市场要大得多，而且总体上是健康的。”
美国10 月份失业率升至 3.7%，但仍接近过去 50 年来的最低水平。上周美国申请新失业救济人数下降。9 月份的职位空缺增加到 1070 万个。
目前，尽管最近的裁员还未反映在最新的经济数据中，但从美国经济整体来看，各行业没有大规模裁员。
虽然预计明年科技行业将出现更多裁员，其他行业也可能受到影响。因为在可能即将到来的经济衰退期间，失业率预计会上升。
美联储预计 2023 年失业率将从 3.7% 攀升至 4.4%，美国银行预计到明年年底失业率将达到 5.5%。前奥巴马经济顾问杰森·弗曼 (Jason Furman) 表示，美国需要失业率达到 6.5% 才能将通胀降至理想水平。
但即使失业率真的达到了 6.5%，也将远低于 2020 年 4 月疫情期间，大约 15% 的失业率，以及大衰退深度期间近 10% 的水平。
不可否认，失业率的上升对于任何失去工作的人来说，都是痛苦的。然而，如果预测准确，那么失业状况将远没有前两次经济衰退那么严重。
只要职位空缺仍然充足，许多失业人士就有机会在其他地方找到工作。
最后，祝愿大家都能平安度过这波裁员潮，但也别忘记，即使不幸被裁员，不要因此否定自己。请记住，你还有很多选择。放弃你，是公司的损失。
小扎认错，Meta裁员1.1万人，网友叹：分手费很大方！
虽然周一已经打了预防针，但是Meta裁员还是比预期更猛烈。
首席执行官扎克伯格（Mark Zuckerberg）周三在致员工的一封信中说，该公司将裁员13%，也就是超过1.1万名员工。这是这家社交媒体巨头历史上的首轮大规模裁员。
扎克伯格在信中说：“今天，我要分享我们在Meta公司历史上做出的一些最艰难的改变。我已经决定将我们的团队规模缩减13%，裁掉超过1.1万名优秀员工。我们还采取了一些额外的措施，通过削减可自由支配的支出，并将冻结招聘的时间延长到明年第一季度，使公司变得更精简、更高效。”
周三早盘，Meta的股价上涨了约7.7%。
此次裁员正值Facebook的母公司Meta处于艰难时期，该公司在10月底对即将到来的第四季度收益提供了不温不火的预期，令投资者感到恐慌，导致其股价下跌近20%.
投资者一直担心Meta不断上升的成本和支出，该公司第三季度的成本和支出同比增长19%，达到221亿元，当季总销售额下降4%，至277.1亿元，营业收入较上年同期下降46%，至56.6亿元。
扎克伯格在声明中说，他原本预计自新冠封锁开始以来电子商务和网络流量的激增将是永久加速的一部分，“但宏观经济低迷、竞争加剧以及广告亏损，导致我们的收入远低于预期。我搞错了。”
扎克伯格表示：“我要为这些决定和我们如何走到今天这一步负责。我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受影响的人尤其感到抱歉。”
据介绍，Meta正在每个部门进行裁员，但招聘将受到不成比例的影响。该公司计划在2023年减少招聘人数，除少数例外，冻结招聘的时间将延长到了明年第一季度。截至9月底，Meta拥有超过8.7万名员工。
扎克伯格称：受影响的员工将获得16周工资，每工作一年额外增加两周。Meta还将为离职员工提供六个月的健康保险。
对于这样的“分手费”，很多人表示互联网解聘可别其它行业大方多了。
Meta目前正在大力投资元宇宙（metaverse），这通常是指一个尚未开发的数字世界，可以通过虚拟现实和增强现实头盔访问。到目前为止，这一巨额赌注在2022年已经花费了94亿元，Meta预计亏损“将逐年显著增长”。
作为第三季度收益报告的一部分，扎克伯格在与分析师的电话会议上表示，Meta计划在明年“将我们的投资集中在少数高优先增长领域”。
最近几周，随着对经济衰退的担忧加剧，科技公司纷纷宣布裁员或冻结招聘。企业软件制造商Salesforce Inc.周二表示，将从销售团队中裁减数百名员工，而苹果、亚马逊和Google母公司Alphabet都已放缓或暂停招聘。另一家社交媒体巨头推特则在上周裁掉了大约一半的员工。
经济形势不好，到处都在裁员，为啥Tiktok不受影响，还能招人？？
同时，不少Tiktok员工更向Meta被裁员工伸出援助之手。
受裁员影响的Meta、Twitter员工看过来，Tiktok还在扩招，可以内推
来吧，私信我，可内推Tiktok
确认Tiktok还在招人，可内推
失业的小伙伴看过来，Tiktok还在招人
凌晨3点，我接到裁员消息
本周起，Meta已经通知员工取消非必要旅行，在周二的内部会议上，小扎首次透露，这次裁员的主要对象是招聘和业务团队。
小扎承认，裁员是他的责任，他表示，每名被解雇的员工都将获得 16 周的基本工资，并且每工作一年就会额外获得两周的工资。该公司还将支付他们六个月的医疗保健费用。
他说，目前被裁员工已经无法登录 Meta 内部系统，但他们的电子邮件还可以用，“以便每个人都可以告别”。
图片来自fox，版权属原作者
职场论坛Blind上，有人分析说，血洗Meta，只是刚刚开始。Zuck 最初的计划是在短期内裁员 15-20% 的员工，今天 13%（11k）受到了影响，我听未受影响的知情人士说下一轮Meta 的裁员时间是下周三，幅度可能在 2-5% 之间。这是目前的计划，但可能会因公众的强烈抗议等而改变。从长远来看，他们将通过 PIP、自然减员、小规模裁员等各种方式减少总人数，直到 2023 年底。
硅谷大厂裁员，腥风血雨。
Twitter 旧金山总部的营销经理Rachel Bonn说，裁员来得很突然，尽管她已经怀孕 8 个月，并且正在抚养一个 9 个月大的孩子。但登录权限说停就停
老板的嘴骗人的鬼，高管揭秘裁员内幕
虽然，从雇员的角度来看，裁员来得太快就像龙卷风。但在职场论坛Blind上，有曾在科技业参与裁员的匿名高管揭露，裁员背后“蓄谋已久”。
当形势变坏时，首席财务官和极少数高管召集会议，讨论 "盈利能力与成本"。首要选择总是减少增长成本，比如说营销花费，退出市场，关闭办公室等。如果这些还不够，就开始讨论减薪等削减人力成本的方法。
请记住，形势变坏不是指股价下跌，而是行业遇冷和对经济衰退的恐惧，因为这意味着人们缩减开支，不会在我们这里消费，从而导致公司收入减少。由首席财务官/CFO掀起的削减成本狂潮至少有3轮。
第一波通常"通过取消聘用合同/解雇实习大学生来削减5%的成本"。
第二波，他们根据投资回报率/战略需求，对所有的大项目进行排序，并对排在末尾项目的负责高管设定削减目标，可能是削减5%，也可能是削减90%或完全关闭。
如果第二波情况还不够，或者市场恶化，第三波就是全面削减，每个副总裁以上的人都被要求削减X%的人数。X%也是不一样的，这时，项目重要性清单在这里起着关键作用。副总裁们通常会想裁掉那些容易雇用的人，比如说初级人员，或者不是来自大品牌公司，或不具备专业知识的人。他们将这些名字提交给HR部门。
然后HR根据收集到的名字，设计离职方案，然后从第一波开始执行。
但从员工层面，高管总是会告诉你 "目前我们不打算裁员"，这并不意味着没有裁员计划。他们只是不能过早地说出任何事情，想想看，如果他们说 "是的，也许我们会进行裁员"，公司一半的人都会跳槽，媒体会大肆报道。因此，他们宁愿说谎言，并通过让人力资源部门制定离职规划来证明裁员的合理性，这样他们就有了似是而非的推诿理由。
我会不会被列入裁员名单1. 你是否被列入裁员名单，取决于你所从事的项目和它对公司的价值。如果这个项目有直接收入，ok，你暂时保住位置。如果这个项目不仅能在未来创收并对公司的生存至关重要（例如，核心创新），你就安全了。2. 虽然你可能听说过这一波裁员，但你要知道，公司已经计划了两波。也许第二波可能永远不会执行，因为市场在复苏。但很可能你的名字已经列在其中一份名单上。3. 股票下跌并不意味着裁员，收入下降或由于经济衰退而担心收入下降才意味着裁员。
公司出现这些裁员迹象 准备好run
高管竟然提前在背后搞这么多小动作，那作为员工，难道就像韭菜，等待被割吗？
求职网站Monster透露，公司出于多种原因裁员，而且裁员名单往往并不反映员工绩效，这意味着你几乎无法阻止这种情况发生。不过，那些能够站稳脚跟的人，是那些能够提早发现裁员来临的迹象的人。
那么，你如何判断你的工作可能处于危险之中？裁员即将到来的微妙迹象1. 你的项目被 "别人 "拿走了。如果你主动想认领一个大项目，但你的领导却把它交给了别人，这就是一个信号。特别是如果这种情况不止一次发生。询问你的上司，未来有哪些项目可能交给你负责。如果对方答案是模糊的，那么你就要小心2.削减非必要预算当福利开始消失的时候，要警惕。3.新产品或扩展项目被推迟。在形势好的时候，企业会有大量的增长计划。在经济不景气的时候，他们会缩手缩脚，回归基本面，专注于现在能保证带来收入的事情，而不是着眼于未来。
图片来自路透社，版权属原作者
裁员即将到来的严重迹象1. 紧缩开支的意识增强。当公司所有的开销花费都需要上级批准时，这绝不是一个好兆头。例如：支出账户接受审查，采取新流程审核采购清单等。正在实施新程序以确保采购订单，并实施批准以利用小额现金支付以前毫无疑问的支出。。2. 架构重组或合并架构重组或合并相同功能小组，意味着会出现职能重复的职位，暗示未来可能会有裁员。3. 被孤立没有被邀请参加团队会议或被从群发名单中删除，也是裁员的一大信号。4. 高管们看起来比平时更有压力。如果高管们对未来的项目避而不谈或不太愿意回答，这就很可疑了。
图片来自nypost，版权属原作者
警钟响起
1. 你的公司正在流失资金。不要被短期的收入下滑吓怕，即使业务增长期也会发生这种情况。但是，如果你的公司连续几个季度都没有达到盈利目标，那朋友，准备好润吧。
2. 必要的预算锐减。营销预算已被削减。实体办公室已经缩小，并搬到更小、更便宜的地方
3. 招聘冻结当招聘信息消失时，意味着公司暂时搁置增长。如果一个公司没有增长，它就在挣扎。
4. 高管成群结队地离开。高管往往掌握着下层员工无权获得的信息。当大量的高层管理人员跳槽时，全公司的裁员很可能就在眼前。
5. 有关于重组的讨论。简单地说，这是裁员的一种委婉说法。
6. 已经有一轮裁员了。一轮裁员并不是世界末日。一轮以上表明还会有更多轮。仅仅因为你在一波裁员中幸存下来，并不意味着你是安全的。
7. 你的老板或人力资源部门问了你一大堆关于你的工作的问题。或者，更糟糕的是，你被要求为你的职位写一份工作描述；这可能是你即将被取代的一个迹象。
8. 无法访问内部文件或登录电子邮件。
11月才过9天近万人失业，经济寒冬杀到？
受美联储加息决定影响，科技行业和房地产行业备受打击。
Layoffs.fyi报告，11 月已经有近 9,000 名科技公司员工失业，其中不包括 Meta 即将裁员的人数。此外，自 2022 年 1 月 1 日以来，科技公司已经裁员超过 100,000 人。
据Layoffs.fyi不完全统计，近期裁员的公司包括：
专家纷纷预言美国明年将出现衰退，裁员的消息此起彼伏。许多人担心，大环境形势变差，自己的饭碗会不会说没就没？
劳动力市场咨询公司 Lightcast 的首席经济学家 Bledi Taska指出：许多裁员都集中在科技行业，给大家造成错觉，经济寒冬来了，但别忘记，科技行业只占美国经济的一小部分。实际上劳动力市场要大得多，而且总体上是健康的。”
美国10 月份失业率升至 3.7%，但仍接近过去 50 年来的最低水平。上周美国申请新失业救济人数下降。9 月份的职位空缺增加到 1070 万个。
目前，尽管最近的裁员还未反映在最新的经济数据中，但从美国经济整体来看，各行业没有大规模裁员。
虽然预计明年科技行业将出现更多裁员，其他行业也可能受到影响。因为在可能即将到来的经济衰退期间，失业率预计会上升。
美联储预计 2023 年失业率将从 3.7% 攀升至 4.4%，美国银行预计到明年年底失业率将达到 5.5%。前奥巴马经济顾问杰森·弗曼 (Jason Furman) 表示，美国需要失业率达到 6.5% 才能将通胀降至理想水平。
但即使失业率真的达到了 6.5%，也将远低于 2020 年 4 月疫情期间，大约 15% 的失业率，以及大衰退深度期间近 10% 的水平。
不可否认，失业率的上升对于任何失去工作的人来说，都是痛苦的。然而，如果预测准确，那么失业状况将远没有前两次经济衰退那么严重。
只要职位空缺仍然充足，许多失业人士就有机会在其他地方找到工作。
最后，祝愿大家都能平安度过这波裁员潮，但也别忘记，即使不幸被裁员，不要因此否定自己。请记住，你还有很多选择。放弃你，是公司的损失。
小扎认错，Meta裁员1.1万人，网友叹：分手费很大方！
虽然周一已经打了预防针，但是Meta裁员还是比预期更猛烈。
首席执行官扎克伯格（Mark Zuckerberg）周三在致员工的一封信中说，该公司将裁员13%，也就是超过1.1万名员工。这是这家社交媒体巨头历史上的首轮大规模裁员。
扎克伯格在信中说：“今天，我要分享我们在Meta公司历史上做出的一些最艰难的改变。我已经决定将我们的团队规模缩减13%，裁掉超过1.1万名优秀员工。我们还采取了一些额外的措施，通过削减可自由支配的支出，并将冻结招聘的时间延长到明年第一季度，使公司变得更精简、更高效。”
周三早盘，Meta的股价上涨了约7.7%。
此次裁员正值Facebook的母公司Meta处于艰难时期，该公司在10月底对即将到来的第四季度收益提供了不温不火的预期，令投资者感到恐慌，导致其股价下跌近20%.
投资者一直担心Meta不断上升的成本和支出，该公司第三季度的成本和支出同比增长19%，达到221亿元，当季总销售额下降4%，至277.1亿元，营业收入较上年同期下降46%，至56.6亿元。
扎克伯格在声明中说，他原本预计自新冠封锁开始以来电子商务和网络流量的激增将是永久加速的一部分，“但宏观经济低迷、竞争加剧以及广告亏损，导致我们的收入远低于预期。我搞错了。”
扎克伯格表示：“我要为这些决定和我们如何走到今天这一步负责。我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受影响的人尤其感到抱歉。”
据介绍，Meta正在每个部门进行裁员，但招聘将受到不成比例的影响。该公司计划在2023年减少招聘人数，除少数例外，冻结招聘的时间将延长到了明年第一季度。截至9月底，Meta拥有超过8.7万名员工。
扎克伯格称：受影响的员工将获得16周工资，每工作一年额外增加两周。Meta还将为离职员工提供六个月的健康保险。
对于这样的“分手费”，很多人表示互联网解聘可别其它行业大方多了。
Meta目前正在大力投资元宇宙（metaverse），这通常是指一个尚未开发的数字世界，可以通过虚拟现实和增强现实头盔访问。到目前为止，这一巨额赌注在2022年已经花费了94亿元，Meta预计亏损“将逐年显著增长”。
作为第三季度收益报告的一部分，扎克伯格在与分析师的电话会议上表示，Meta计划在明年“将我们的投资集中在少数高优先增长领域”。
最近几周，随着对经济衰退的担忧加剧，科技公司纷纷宣布裁员或冻结招聘。企业软件制造商Salesforce Inc.周二表示，将从销售团队中裁减数百名员工，而苹果、亚马逊和Google母公司Alphabet都已放缓或暂停招聘。另一家社交媒体巨头推特则在上周裁掉了大约一半的员工。
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