“我违法，你管得着吗。”“你试试看，你xx两年半找不着工作，我xx下个月就有饭吃。”



要论嚣张跋扈，可能很少人能比得过北京这位女高管。

不仅视法律于无物，更敢知法犯法。

还真是让人开了眼了。



1月7日，一则“嚣张女高管”的视频，在网上引起了热议。

视频中，女高管数次表示现在就要开除男员工。

男员工提醒她，这样做是违法的。

谁知道，女高管轻蔑一笑，声称自己就是违法解除了，又能把她怎么着？



紧接着，她又扬言让员工尽管去申请劳动仲裁，自己身后有的是人。

她还威胁男员工，要让他两年半的时间都找不到工作。

言外之意，自己要断他的生路，是轻而易举。



这一番威胁的言论，可以说将女高管的“滔天权势”彰显到了极致。

当这段双方对峙的视频发布到网上后，无数网友纷纷谴责女高管。

有网友称她，实在是狂妄至极。

也有网友表示，实在想不明白这种素质的人，是怎么当上高管的。

更有网友去扒她的信息，于是随后有网传消息称，女高管是首钢的高层。

但当天深夜，首钢就立即发布了声明，表示女高管和该事件和首钢没有任何的关系。



不是首钢，那女高管所在的公司到底是哪一家？

没等网友继续深扒，女高管所在的公司尼欧克斯便主动现身道歉了。

还表示已经责令这位嚣张的女高管井某停职反省了，今后还会对她进行严肃处理。

至于那位男员工孙某，被辞退的原因是能力不足，而且公司也已经进行赔偿了。



原以为这件事情，到此会逐渐平息。

令人没想到的是，当事人孙某突然开始手撕前东家，表示停职处罚对井某没有任何的影响。

因为井某和公司大老板是同班同学，彼此的关系好得很。等风头一过，井某便能安然无恙地回去上班。

孙某还表示，自己被开除的原因，压根就不是所谓的能力不足。

而是因为他反对公司使用盗版的设计软件，以及反对公司将芯片外包。

井某不满他质疑公司的做法，于是把他给开除了。



孙某的爆料若是属实，那这也太过于离谱了。

一家芯片公司，竟然没有独立设计芯片的能力，更是连核心技术都要外包。

那还是公司吗？

充其量只是一个公司外壳吧？

所以，那些老板靠着这个外壳，不仅拉来了投资，还申请了国家补贴？

要是猜测属实，这家公司必须得好好查一查。



除此之外，孙某还曝了其他的料。

比如，高科技公司的老板喜欢聚在一起打麻将。

嚣张的井某还炫耀过，自己曾把怀孕的女员工给开除了。

要说这一波爆料，可是把公司的实际面目公之于众了。

然而就在这个时候，事情突然迎来了反转。

北京的劳动监察部门表示，孙某并没有申请劳动仲裁，双方已经达成了赔偿协议。



该公司的董事长也接受了采访，她否认自己和井某是大学同学，还表示孙某存在学历和简历造假的嫌疑，此前更是讹诈了许多公司。

就是一个“惯犯”。



只是，此前声明说的是能力不足，现在又表示是学历造假。

到底哪一个才是真的？

明明学历是否造假，相关网站一查就清楚。

用人用了半年才说学历造假，说谎也要编个靠谱的。



再者，孙某要真是学历和简历造假，井某完全可以合法将他开除。

她为什么又叫嚣着“违法解除”呢？

这家公司董事长的这些解释，完全站不住脚。

随后，孙某也立即否认了学历造假的说法。

他表示，前东家是在给自己泼脏水，好让他找不到工作。



如今，他确实被影响到很难找到工作。

针对尼欧克斯声明中的“达成补偿协议”，孙某表示该公司确实给了补偿，但不是白给的。

他当时是被强迫签了道歉函，才拿到了这份补偿。

而事发到现在，该公司也没有把离职证明给他。

没有离职证明，他很难再在北京找到工作，或许不久后就得回老家。



不过，这家公司也很难继续开下去。

一是正版的EDA厂商或许会向它索赔，毕竟侵犯了人家的利益。



二是没有公司再敢买它的芯片，毕竟没有质量保证。

三是这家公司开了3年还是A轮投资，老板5个，员工不过7人。

事发之后估计也没人给它投资了，有关部门也不可能再给补贴了。



所以，这家公司可能也撑不了多久了。

至于井某，因为蔑视法律而把公司干黄了。

她的结局，又能好到哪里去呢？

她身后的人，还能像从前一样保她吗？

只怕是泥菩萨过江，自身难保。

而井某，更是自作孽而不可活。