昨晚，董宇辉和俞敏洪合体直播了。这场直播要多尴尬，有多尴尬。队长都能盲猜到，一定是俞敏洪把董宇辉请回来了，然后又安排了这场极致尴尬的合体直播。董宇辉是个老实人，不懂拒绝，即便内心有所抗拒，但为了平息这场风波，还是答应下来了。在镜头前，董宇辉显得极为局促不安，完全没有了以前的自信，整个人都十分地憔悴。这种憔悴不是高强度的体能劳动带来的，而是心力交瘁，是心灵上受到了重大的打击。



用大白话来讲就是：太折腾人了。

队长此前就写过《为什么当代年轻人应该学习孟羽童？》一文，在文中，队长明确提出，年轻人要多为自己着想，不要轻易地相信老板的大饼。孟羽童最清醒的地方就在于，拒绝职场PUA，为自己而活。要论职场经历，孟羽童比董宇辉还要年轻一些。董宇辉是1993年出生的，而孟羽童是1998年出生的。



同样面对老板的大饼，董宇辉本着中国传统知识分子的文人风骨，不追求个人利益的最大化，愿意为公司利益，牺牲一部分的个人利益。可东方甄选是一家私营企业，董宇辉牺牲的个人利益不会变成集体利益，只会变相进入老板的腰包，是资本对老实人的利益压榨。

孟羽童虽然刚毕业不久，但早已踏出校园。在浙大读书的时候，孟羽童就先后参加过《一站到底》、《神奇的汉字第二季》、《初入职场的我们》等多档综艺节目。



很多人认为，孟羽童就应该老老实实地给董明珠打工，不应该偷鸡耍滑，旷工私下接单。为什么资本压榨劳动力的时候，就是应该的？而孟羽童借助格力平台，实现个人利益的放大，就是不应该的？员工与企业是双向成就，怎么就只允许员工成就企业，不允许企业成就员工了？

资本可以盘剥劳动力，劳动力就不能反向站在资本的肩膀上起飞吗？为什么不可以？企业所有的规定都是有利于资本的，他们永远都不可能站在打工人的一边。如果孟羽童遵守一切公司规定，那孟羽童是不是要给格力打一辈子的工？把人生都卖给格力？



公司规定不是法律，并非不可打破。到今天，又有多少公司遵守劳动法呢？大量的企业连劳动法都不遵守，竟然要求员工遵守公司制度，这不是滑天下之大稽吗？现代雇佣制度是双向选择，从来都不是单向选择。

在一家公司上班，上多久？是双方决定的。我不想干了，副业做大做强了，干嘛还要受公司的条条框框限制？董宇辉在东方甄选干的还不够好吗？都已经干到天花板了，可东方甄选还是不把董宇辉当自己人，还是要在公司里实施“去董宇辉化”。为什么？因为所有资本都希望自己的员工是工具人，而不是无法控制的超级IP。



你在公司的地位，不取决于你有多强，而取决于你有没有替代者。一个技术大佬，在公司的初创期，老板可能对你嘘寒问暖，称兄道弟，但就是不给你高薪。这叫尊重技术吗？这叫尊重人才吗？等你公司一点点成型的时候，公司有钱了，老板立马招一个技术过来，排挤你，取代你。

为什么董宇辉能够反败为胜？就是因为他依然具有不可取代性。孙东旭说的拒绝“网红路线”，坚持“产品路线”。大白话讲就是，不依赖于董宇辉，依靠产品留住客户，任何主播上去卖，东方甄选都是一个值得信赖的大品牌，让消费者只认产品，不认主播。但问题是，东方甄选根本不制造产品，它就是一个销售公司。你连产品都没有，走个毛线的产品路线？



游戏公司还自己自研游戏，东方甄选的哪一个产品是自家的？不都是第三方供应的吗？销售公司搞“去销冠化”，这不叫专注产品，这叫打压人才，降低人力成本，欺负老实人。只要把人力成本压下来，东方甄选就赚得更多了。

俞敏洪反复跟董宇辉打感情牌，但最冷漠无情的就是俞敏洪本人。一个老板跟员工讲感情，称兄道弟，一定是想节约其他的成本。感情是无价的，也就是不要付钱的，只要口头说说就行了。但钱都是真金白银，当一个老板跟员工大谈兄弟感情的时候，一定要谨慎。他可能比你想象中更吝啬。

如果没有舆论的反噬，董宇辉多半是已经吃了哑巴亏了。在职场中有一个典型的现象。很多老板不愿意给钱，但经常带着员工出去聚餐，搞团建，公司氛围搞得特别好，领导和员工之间亲密无间，就像家人一般，但一提到涨工资，老板就打感情牌。一些初入职场的年轻人，虽然囊中羞涩，却倍感温暖。即便后来离职了，也对曾经的公司念念不忘，还惦记着那种亲密无间的公司氛围。



可这种公司不但耽误青春，还耽误赚钱，既学不到技术，也得不到升职加薪。每每回忆起来，就是老板人挺好的，可惜后来那个公司倒闭了，老板倒是赚了很多钱，自己玩的很开心，就是没有存款。亲兄弟还明算账，相信资本家的眼泪，还不如相信鳄鱼的眼泪。

很多人说，孟羽童、董宇辉不就是两个网红吗？有什么了不起的？难道人人都应该去当网红吗？这些人没有意识到的是，中国已经是一个工业严重过剩的国家。除了极少数尖端技术需要技术创新，绝大部分工业技术都已经走向成熟。它就意味着，中国对理工科人才的需求是持续下降的。



工业的长期发展和高速扩张，让中国人产生了一个错觉。只有理工科才是安身立命之道，反而对文科形成了根深蒂固的偏见。可当工业严重过剩时，以文科为导向的服务业就会出现大爆发。

近些年来，中国的造富神话几乎都来自于文科主导的服务业，如网络作家、自媒体、网红、短剧、动漫、游戏、电影、带货主播等。过去30年里，中国人的精神需求因枯燥的工厂生活而遭到长期的压抑，人被禁锢在了机器。可未来，一座座无人工厂拔地而起时，你会发现，基础的技术性工作将大规模地被替代。

尖端科技的突围，只需要极少数的技术精英，而服务需求却是可以无限放大的。中国的高端技术人才匮乏，而基础技术人才却存在严重地过剩，连程序猿都过剩了。



中国基建出海，数码电子出海，汽车出海，还有什么没有大规模出海的呢？只剩金融和文化了。金融资本以国营为主，普通人没啥机会，文化产业则是普通人逆袭的最后窗口。

国家需要突破高科技，但对普通人而言，当网红没什么不好的，不好的是，自己当不了网红。

俞敏洪给董宇辉画的“饼”，能兑现吗？

12月16日，东方甄选“小作文”风波持续数天后，迎来被网友戏称“最跌宕起伏、荡气回肠”的一天：当天下午，东方甄选宣布，经董事会决定，免去孙东旭的东方甄选执行董事、CEO职务，董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO，即日生效。当天晚间，俞敏洪、董宇辉“合体直播”，共同出现在抖音直播间，两人回应了近期风波以及外界关心的诸多问题——包括董宇辉的话语权、薪资、工作方向、去留自由等。俞敏洪在16日晚直播中当众承诺，未来董宇辉在东方甄选一定会有话语权，全力支持董宇辉“做自己想要做的事情”，随时可以离开等。这一系列公开承诺，遭到部分网友调侃：“这是俞敏洪给董宇辉画下的一张大饼，今后能否兑现还很难说。”大V罗永浩更为直接表态：直播观感很差，又是个昏招；说话结结巴巴，兜圈子，没有具体承诺；逼得可怜的小伙子说话也很尴尬......

那么，俞敏洪昨晚对董宇辉做出了哪些公开承诺？实施过程中可能面临哪些难题和挑战？上游新闻根据公开报道进行了梳理。

关于话语权：决策上董宇辉一定会有话语权

对于网友提到的董宇辉的话语权问题，俞敏洪首先表示，“宇辉在我面前（个人），其实一直是有话语权的。我们沟通是非常多的。”



16日晚间，俞敏洪、董宇辉“合体直播”。图片来源/直播截图

俞敏洪在直播中公开承诺，“未来在东方甄选的事业发展上、决策上，宇辉是一定会有话语权的，请大家放心。”俞敏洪表示，未来宇辉自己想要做的事情，不管是带领东方甄选也好，还是在文旅和农业产品推广上，凡是宇辉自己想要做的事情，只要合情合理的，一定会给宇辉调动资源的能力，让他去实现。

在直播中，俞敏洪较为委婉地承认了之前东方甄选在“职权”安排上对董宇辉的不公，以及董宇辉日常工作中受到的各种制约。“我认为原来的东方甄选平台，对宇辉是不公平的，一定程度上限制了宇辉的发展。比如说我希望给宇辉安排嘉宾访谈，想带宇辉多走几天东方甄选看世界，有的时候也做不到。我希望能够给宇辉一个更加能够发挥空间的平台，给宇辉更多的一点职权，让他能够带领东方甄选更多的人一起去发展，我也做不到。”

对于董宇辉的职位安排（比如网友提出的升职、做管理层），俞敏洪没有直接点明。俞敏洪称：“我相信他不会天天去干行政，在办公室转来转去。我们非常想要去做一些有情怀的事情，助农也好，文旅也好。”

公开报道显示，从此次东方甄选小编借助官方账号公开连续“叫板”董宇辉，“东方小孙”直接曝光其薪酬“不止几千万”，以及事后曝光的东方甄选直播预告海报中没有董宇辉、“东方小孙”占据C位等一系列动向看，尽管董宇辉在东方甄选主播群中是绝对顶流，对直播间业绩拉动作用巨大，但其在东方甄选内部的话语权并不大，这也是众多粉丝为他呐喊叫屈的重要原因。俞敏洪要想提高董宇辉在东方甄选的话语权，不论是名义（职务）上还是实权上，都必须给予董宇辉必要的支持，名不正则言不顺，否则不足能压服来自内部的各种反对声，提高话语权就可能沦为一句空话。

俞敏洪在直播中称，此前自己非常尊重（公司）管理层的意见，如今自己掌管公司，将很快启动一轮大调整。董宇辉在东方甄选决策上如何体现其话语权，有待观察。

关于薪酬：所有主播待遇都会有一轮大调整

俞敏洪在直播中称，自己掌管公司后，将很快启动一轮大调整，包括所有主播的待遇。“这次调整不仅针对董宇辉一个人，而是面向公司所有主播”。

关于董宇辉在东方甄选的薪资问题，对于外界一直是个谜。董宇辉曾当众对俞敏洪说，“我的钱够花了，你给的钱挺多了。”今年2月董宇辉也回应过收入问题：“老俞给了（我）高管级别的待遇，我感到非常满足。股权也给了，数量我是满足的。”



东方甄选5名工资最高的非高管薪酬。图片来源/南方都市报

据南方都市报，东方甄选最新财报披露了高管之外的5名薪酬最高的雇员薪酬，这5名非高管员工2023财年收入为7855.4万元，收入区间依次是850万-900万港元、1050万-1100万港元、1650万-1700万港元、1850万-1900万港元、3400万-3450万港元。董宇辉是其中哪个区间不为人所知。但孙东旭透露，“有人根据网上流传的上市公司财报截图，说宇辉一年收入几千万元。那只是宇辉收入的一部分。”

东方甄选其他主播的薪酬收入也未见披露。据东方甄选2023财年业绩显示，截至5月31日，公司共有1479名全职雇员及486名兼职雇员，薪酬总额为7.36亿元（折合人均薪酬约37.5万元)，同比增加62.4%。

今年4月11日，东方甄选曾发布股份“红包”，向154名合格参与者（承授人）授出股份奖励3045.9万股。按照当天收盘价29港元计算，总价值约8.83亿港元。其中，孙东旭获得的股份共300万股，价值约8700万港元；俞敏洪获得150万股，价值约4350万港元；尹强（执行董事）获得60万股，价值约1740万港元。其余151名参与者均为东方甄选雇员。他们将获得合计2535.9万股股份激励，平均下来每人能分到市值为487万港元的股票。



罗永浩发微博称，董宇辉的贡献完全没有得到公平公正的回报。图片来源/微博截图

对于董宇辉自称“非常满足”的薪资，同行却有不同看法。知名大V、同样在直播带货的罗永浩发微博称，在东方甄选，董宇辉的贡献完全没有得到公平公正的回报，利益完全没有保障（他自己说拿得“够多了”，那是他厚道或害怕；分配得“够不够”，商业是有它自身的逻辑和公平合理性的），还要被人欺辱。其实，按直播电商头部化高度集中的客观事实和规律，董宇辉在东方甄选拿走至少一半左右的收益，才是相对公平的。

罗永浩还通过横向对比举例，证明所言非虚。“美ONE的创始人不是李佳琦，李佳琦本来只有一点点股份，但成事儿后早就调整成大股东了。媒体报道显示，李佳琦在公司是要拿走大部分利益的。这不是美ONE的老板厚道，这是市场价值的公平分配。“

董宇辉在此次直播中表示，“如果我单纯是为了更高的经济报酬的话，可能去年6月就离开东方甄选了。我拿到过很多个天价的offer（邀约），但我必须得思考工作的价值和意义在哪里。其实待遇上俞老师今天下午也已经跟我聊了。请大家放心，不会亏待，那个也不是我第一追求。”

关于“去董宇辉化”：如果宇辉觉得上当了，随时可以离开

俞敏洪在此次直播时表示，很多人都说宇辉上当了，“如果宇辉觉得上当了，从现在开始往后，随时都可以离开。”董宇辉表示，“俞老师说我随时可以离开，甚至可以帮我、成全我。”



东方甄选直播预告海报中没有董宇辉引发多方解读。图片来源/网络

此次东方甄选“小作文”事件中，“不把鸡蛋放在一个篮子里”，“去董宇辉化”，是媒体提及频率超高的热词。据中新网，东方甄选一直在主播方面寻找更多支撑点。除董宇辉外，培养了顿顿、明明、YoYo等20余位主播。在东方甄选淘宝首秀中，也是俞敏洪、孙东旭带队，出镜主播包括顿顿、YoYo、中灿、冬冬，并未见董宇辉的身影。

今年9月，抖音平台曾出现约2000个带有董宇辉头像和名字的账号，点进去后均为董宇辉的视频切片，并附有小黄车卖货。有网友认为，这种切片带货，会损害董宇辉长期以来的文化人形象。俞敏洪曾专门致歉，称已对公司管理层提出严肃批评。

对于外界频繁提及的“去董宇辉化”的说法，东方甄选并未承认。孙东旭曾回应称：“东方甄选不可能存在‘去董宇辉化’这样的想法，也更不可能有这样的行为。开个玩笑，‘去东方小孙’也不会‘去董宇辉’。”但是，类似声音还是越来越多，直到此次“小作文”事件的爆发。

俞敏洪在此次“合体直播”中，没有提及“去董宇辉化”话题，“接下来要做的事情，就是要给东方甄选的这些主播，包括宇辉足够的发展的平台，足够的能够挥洒开来，去做事情的平台。”“我跟宇辉达成了一致，宇辉之所以愿意来跟我继续合作，我觉得有一点是可以肯定的，就是宇辉相信我能够给他提供发展的机会，相信我们俩能一起把内心的情怀实现，也相信我们两个人一起，能够做出来更加有价值的事情。”

有观点认为，此次东方甄选在“二选一”（俞敏洪否认存在“二选一”）中选择董宇辉、免去孙东旭CEO职务，并不意味着东方甄选“去董宇辉化”彻底叫停。对于直播电商行业来说，“去头部化”正逐渐成为趋势。各平台对头部主播的流量支持在减少，正有意识扶持商家自播或中腰部主播。

淘宝直播事业部总经理程道放曾表示，“我认为直播电商已经进入中后段，这个阶段大家经历了剧情、套路、演绎性的直播，直播在逐渐回归到电商本质。最核心的还是货品质量，价格、服务是否有优势。”

对于企业而言，“去大主播个人IP化”也在成为现实，不少电商直播公司都在探索新模式。比如“交个朋友”创始人黄贺在2021年表示，“交个朋友”一直在努力摆脱对于罗永浩的依赖。去年5月，罗永浩正式退出“交个朋友”管理层。去年4月，黄贺回应称，接下来做垂类号，不会着重去捧某一个人。他认为，长久来看，对于机构运营来说，依赖大主播是不健康的。创业早期时，可以由大主播去引流，但也要培养主播系统。

美腕公司（美ONE）也被认为在尝试“去李佳琦化”。去年“双11”之后，李佳琦对外介绍新助播团，“所有女生”和“所有女生的衣橱”两个垂类直播间陆续上线，李佳琦在个人直播间中的播出时长也有所减少。美腕相关负责人向媒体表示，美腕一直在努力把“李佳琦直播间”打造成一个品牌，让用户把对“李佳琦”的信任，转为对整个直播间以及美腕的认可。

关于“受排挤”：在我的领导下，这种事情不再可能发生

针对外界传出宇辉与同事的关系紧张、因分配不均受同事怨怼、排挤的问题，俞敏洪表示，“宇辉跟同事关系一直非常的好，跟小孙（孙东旭）有的时候会有一定的紧张。但是他跟小孙其实平时沟通也还可以，因为是管理风格的不同，或者两个人的心情，对新的（东西）看法有的时候会有不一样，这是有的。”



东方甄选宣布，经董事会决定，免去孙东旭的东方甄选执行董事、CEO职务。图片来源/网络

俞敏洪表示，孙东旭现在从CEO位置下来，仍然是新东方很长时间的创业者和管理者，“他也算是我的小兄弟，依然会以他的方式，为东方甄选继续做贡献。”

俞敏洪表示，“大家也不用担心宇辉跟小孙的关系，还有是跟别的同事的关系。这帮孩子们他们很年轻，而且心无芥蒂，互相之间是一定能够好好的相处的。感觉上好像因为某种原因好像形成了什么对立关系之类，这是一种表象。我相信在我的领导下，这种事情不再可能发生。”

­上游新闻综合中新网、证券时报、南方都市报、每日经济新闻等