巴黎12月9日（许清如）面对通货膨胀和紧张的劳动力市场，企业今年毫不犹豫地大幅提高了招聘薪资，尤其是为了吸引受过五年高等教育（Bac+5）、取得了工程或商学院文凭的年轻硕士毕业生。不过，根据一项研究，这些薪酬因候选人毕业院校的声誉不同差异较大。


据法国新闻资讯台BFMTV报道，根据WTW的一项研究，这些职位（雇员工作经验不到两年）的年薪毛额中位数今年平均增长了7%，达到每年毛额43000欧元。工资中位数意味着50%的人收入高于这一水平，50%的人收入低于这一水平。

具体来说，薪酬水平因雇员的毕业院校声誉不同而有很大差异。例如，从著名的顶级工程学校或商科院校，如巴黎高等商学院（HEC）、巴黎高等经济商学院（ESSEC）或巴黎综合理工学院（Polytechnique）和巴黎高等电信学院（Telecom Paris）毕业的年轻人，第一年的年薪中位数预计为43500欧元。

相反，所谓的三等学校毕业生的预期年薪为38000欧元，相差13%。

研究报告还指出，“对于特定的培训和专业岗位，招聘时的基本年薪为40500欧元，而对于拥有大学学位的年轻毕业生，年薪为38000欧元”。

对于拥有相当于大学二年级文凭（Bac+2）的法国高等技师文凭（BTS）、技术大学文凭（DUT）和大学普通学习文凭（DEUG）的取得者，薪酬中位数为31000欧元，而拥有学士或硕士学位的年轻人的薪酬中位数为36000欧元。

研究还指出，52%的公司为年轻毕业生制定了专门的薪资标准，79%的公司采用这一标准，71%的受访公司每年更新一次标准。



虽然薪酬是一个重要的选择标准，但年轻毕业生在决定是否签约时还会考虑其他因素，如远程办公的使用、办公室的质量、公司的价值观、培训和职业发展机会等。

研究显示，85%的公司已制定了内部发展战略（培训、流动性），77%的公司已引入混合模式（面对面/远程办公）作为灵活政策的一部分，62%的公司已制定了入职战略。

“在青年人才多才多艺的背景下，仅靠诱人的薪酬已不足以留住他们，尤其是期望薪酬的提高只是对生活成本上升的一种应对措施。因此，企业必须加倍努力，在灵活性、职业发展和意义追求方面提供符合员工期望的体验，”法国WTW公司薪酬数据智能首席顾问拉迪阿·拉斐尔（Radia Rafil）评论道。

2023年WTW年轻毕业生调查于2023年4月13日至6月30日进行。该调查基于一个包含法国63家公司的数据库，其中包含约12300名工作经验少于两年、高等教育学历介于二至五年之间的员工。