媒体披露,为国民银行存款提供担保的联邦存款保险公司(FDIC)内部管理不善,长年存在性别歧视甚至性骚扰现象,导致女性员工流失严重。在某些例子中,部门的旧金山主管曾邀请员工前往脱衣舞俱乐部;丹佛一名主管与下属发生性关系后,以此作为同事之间的谈资;也有资深审查员向女同事发送下体裸照。
FDIC为了确保银行体系稳健,在全国设有80多个办公地点,共有大约6000名员工。《华尔街日报》此次采访了100多名现任及前任员工后发现,机构内充斥“男孩俱乐部”的文化,部分男同事不仅公开讨论女性外表,还坦言在FDIC要懂得利用身体上位,女性无法得到公平机会,现象已成为女性员工离职的主因。部门的年度报告也显示,截至去年,编制内60%银行审查员是男性,管理层的男性比例更达65%。
有关FDIC的投诉至少可追溯到2013年,当时辞职的实习审查员莱默(Lauren
Lemmer)表示,自己上班三年期间,曾在达拉斯被男同事带到酒店房间;在西雅图被邀前往脱衣舞俱乐部;也曾有人向她发送裸照。其他员工也说,即使某些涉事者遭到投诉,往往只需接受轻微惩罚,例如丹佛的审查员主管迪奇((Randal
Ditch)与女下属发生性关系后,将内情告诉他人,2014年只是降级无法继续担任主管。FDIC回应时解释,迪奇25年来表现良好,“与同事相处融洽”。
另外,旧金山主管基斯(Jim
Kiss)从2014年起,多次被同事投诉性骚扰、发表仇视同性恋言论、吹嘘个人性生活、自称在办公室吸毒等,但一直在任直到今年夏天。FDIC表示基斯正受调查。
FDIC主席格伦伯格(Martin
Gruenberg)13日表示,部门为了回应媒体相关报导,已经聘请律师事务所,独立调查各宗骚扰、歧视个案,必要时会改变现有制度。
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