企业里的职场霸凌,早就应该清除了
文章来源: 大象新闻 于
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员工不能请假,领导随意辱骂,畸形企业文化,育出一朵奇葩。
最近,中建五局项目经理张鹏怒骂项目部安全员,及训诫其他员工的聊天记录火遍全网。看过聊天记录,不禁想起周星驰电影《九品芝麻官》中的一句话:好大的官威。
从网上的截图来看,聊天记录出自一个名称叫 " 五局南布荔景项目部 "
的微信群。在群里,一个名叫潘坚伟的艾特安全员刘虎,因为写施工日志,安全员质疑了一句。一个名叫张鹏的项目经理说 :
马上跟公司反馈,将这个叫刘虎的调离本项目。我们项目不需要听不懂中国话的人,马上走人。随后还在群里警告其他人要听话,"
敢在我的项目装逼,你就试一下 …… 凡有不服从管理者 …… 一律辞退
"。张鹏还在群里骂人:一个他妈安全员,我要是搞不定,老子这么多年白混了。
一个国企领导,出口成脏,官威十足。有员工被怼后丝毫不敢反抗,只能恭恭敬敬地回复 " 收到 "。
本都是企业员工,因为管理需要,企业赋予了某个人管理权利,就在工作群里就像是 " 皇帝
",说一不二。在公共群里盛气凌人,飞扬跋扈,逼得群里其他人不敢说半个 " 不 "
字,明目张胆搞职场霸凌,这种现象的背后有企业文化的问题,也有用人失误的问题。
企业不是封建时代的官场,不应该带着欺下媚上的官僚作风。不可否认,在一些企业中,存在文化畸形的现象,导致企业中经常 "
官大一级压死人
",下级不能发言,只能无条件服务。上级往往不尊重普通员工,摆架子,耍官威。实际上官威越大,所带来的必然是对员工霸凌,对企业伤害也越大。企业里耍官威、职场霸凌,应该引起全社会的重视,也早该清除了。
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