周三，微软、亚马逊纷纷开启万人级别大裁员。微软正式宣布，到3月31日之前将裁员1万人，在总员工数中的占比不到5%。亚马逊最新一轮裁员计划也于周三开始，这是其1月初宣布的超过1.8万人大裁员的一部分。

微软周三表示，将在3月31日之前裁员1万名员工，约占其员工总数的5%。微软没有具体说明本次裁员将集中在哪些领域，媒体报道称，该公司计划裁减诸多工程师的职位。另据知情人士透露，微软的大裁员计划将冲击到其智能混合现实设备Hololens部门，此前该公司已经在美国陆军的头戴设备合作方面陷入困境，国会山拒绝在2023年拨款。

由于大裁员，微软将在第二财季计入12亿美元的支出，这令其每股收益减少12美分。12亿美元的支出，将用于支付遣散费、硬件组合的变化、以及房地产租赁的整合。微软计划增加其办公空间的密度。

微软将立刻开始通知一些被解雇的员工，并在接下来的几个月内通知其他员工。被解雇的美国员工将获得高于市场的遣散费、六个月的持续医疗保险、有六个月的时间获得股票奖励部分的酬劳、职业过渡服务、以及提前60天的裁员通知。在美国以外，微软将遵守当地法律。

虽然开启万人大裁员，微软首席执行官Satya Nadella表示，仍将继续在“关键战略领域”招聘。

微软表示，其注意到客户们谨慎行事，全球一些地区正处于衰退之中，而另一些地区正走向衰退。微软将于1月24日公布财报，市场预计其收入增长将是六年来最慢的，第二财季的销售额仅增长2%。微软的云计算产品在过去十年推动了其增长，但即使是该业绩引擎，也面临着减速的局面。

当前，微软正在人工智能领域下大的赌注，以期推动其业绩的下一波增长。该公司计划将基于人工智能的工具（一些是内部构建的，另一些是与开发商OpenAI合作开发的），整合到其Azure云服务、办公室工作人员应用程序和软件编程工具中。此外，微软还在努力为Azure和基于云的Office生产力程序赢得更多客户，例如Teams会议软件，这些领域可以产生经常性的收入。

消息公布后，微软股价在美股周三小幅高开。

周三稍早，Nadella在瑞士达沃斯世界经济论坛上接受采访时表示，科技行业正在经历一段放缓时期，需要进行调整。“在新冠疫情期间，出现了加速。我认为我们将经历一个需求正常化的阶段。我们将不得不做的更多但收获的更少，用我们自己的技术来展示自己的生产力提高。”

同日，亚马逊启动其最新一轮裁员计划，本轮裁员是其1月早些时候宣布的裁员计划的一部分。周三启动的这轮裁员，将主要影响零售和人力资源部门。

亚马逊1月初宣布的大型裁员计划，是该公司史上最大规模的减员，最终将有超过1.8万名员工受到影响。尽管裁员人数仅占员工总数（包括数十万领取时薪的仓库和送货人员）的约1%，但其占亚马逊全球企业员工总数35万的6%左右。

当前，亚马逊正在艰难地应对线上销售增长放缓，并为影响客户消费能力的潜在经济衰退做准备。不过亚马逊表示，将持续投资杂货、卖家工具、以及健康领域。

此前，亚马逊首席执行官Andy Jassy表示，公司将为受影响的员工提供遣散费和过渡性健康福利，并尽最大努力帮助他们重新就业。

当前科技行业前景黯淡，大厂们纷纷减员砍支出，努力应对收入增长放缓的大形势。除了微软和亚马逊的万人级别大裁员，此前还有Meta的约1.1万人裁员，约占其员工数的13%；推特在马斯克接手之后，已经有四分之三的雇员被裁撤或者主动离职；Salesforce上周表示将裁员10%，相当于约8000名员工。

从去年下半年开始，硅谷的裁员潮不断升温。据统计，在去年下半年，硅谷共有789家公司裁员了超过12万名员工，被称为“硅谷10万大裁员”。根据硅谷裁员追踪网站Layoff.fyi公开资料显示，自疫情以来，过去三年时间里，硅谷1396家科技公司共裁减约23.4万人。

过去十年，美国科技公司对其飞快的增长速度引以为傲，同时也在大肆烧钱。但在全球经济衰退阴影的笼罩下，如今硅谷裁员的消息可能成为预测整体经济走向的晴雨表，很多市场分析认为，这场经济衰退的持续时间和严重程度可能超出许多人的预期。对科技公司而言，新经济环境可能意味着它们无法再像过去几年一样飞速增长和慷慨支出，而是要尽量削减成本。

持续大裁员，互联网泡沫破裂会重演吗？

今天科技公司迎来“双杀”，亚马逊将宣布裁员1.8万人的名单，同一天微软宣布裁员1万人。这让人们担心，科技业乃至美国经济是否都将面临重击。 
 
在经历了新冠疫情后的劳动力争夺战之后，美国经济出现了逆转的迹象。根据咨询公司Challenger, Gray & Christmas(CGC)的数据，美国雇主在2022年宣布的裁员人数比前一年增加了13%。减员幅度很小；除去2021年，去年是CGC自1993年开始跟踪数据以来年度裁员最少的一年。尽管如此，就业市场的任何紧缩都将开始令技术工人情绪紧张。 
 
在科技领域，涓涓细流已经变成了洪流。Challenger的数据显示，科技行业在2022年宣布的裁员人数增加了649%，总数达到97171人，这是自20多年前互联网泡沫破裂以来的最高水平。今年看起来也好不到哪里去。今年1月以来，亚马逊公司已表示预计将裁员1.8万人，微软宣布裁员1万，根据Layoffs.fyi网站裁员消息，包括Coinbase、Flexport和Salesforce在内的20多家总部位于美国的科技公司已表示将裁员10%或更多。该网站一直在跟踪该行业的裁员情况。 
 
 

每季度的科技公司裁员数。
 
在某些情况下，高管们表示，他们误读了新冠疫情后的经济。去年11月，当Facebook母公司Meta平台公司宣布裁员1.1万人时，首席执行官马克·扎克伯格表示，该公司错误地认为疫情带来的收入增长是“永久加速”，并承诺采取削减成本的措施，如缩小Meta的办公室面积和取消慷慨的福利。支付公司Stripe的联合创始人约翰·科里森和帕特里克·科里森在11月宣布裁员14%时，也在一封给员工的电子邮件中承认，他们“过于乐观”，并列举了一系列宏观经济阻力，包括“顽固的通货膨胀、能源冲击、加息、投资预算减少以及创业资金减少”。 

   

自2022年初以来规模最大的科技公司裁员。
 
CGC高级副总裁安迪·查林杰(Andy Challenger)表示，科技公司的裁员可能预示着更广泛的痛苦即将到来。他说：“这很可能只是一个开始，随着经济继续降温，你会看到其他行业的公司开始裁员。”但他补充说，科技业裁员可能是为了此前的狂热降温：“他们以如此惊人的速度招聘，连续两年全速前进，他们可能已经走得太超前了。” 



自2022年初以来，科技公司裁员规模最大的城市。
 
为什么会大举裁员 
 
科技业面临的一个大问题是，它不能简单地回到过去那种缓慢而稳定的模式。风险资本支持的初创公司通常更看重增长，而不是短期财务可持续性，以便为上市或被收购做好准备，而公开上市的科技公司的股价一直是基于增长将持续的假设。华尔街真的想从硅谷那里听到谦逊和金融审慎的说法吗？ 
 
话虽如此，事后看来，一些过度行为确实相当愚蠢。居家健身初创公司Peloton在大流行的第一年，健身房都关闭了，员工人数翻了一番，达到约6500人。不到12个月后，该公司宣布首席执行长辞职，由于销售额下降，近3000名员工被解雇。扎克伯格宣布，该公司的元宇宙部门每年将投资100亿美元，但截至2022年10月，其旗舰产品的月活跃用户仅为20万。为远程工作做好准备的Salesforce在2020年底同意以277亿美元收购Slack，结果宣布将在今年1月裁员8000人，其中包括它花钱聘请的一些Slack员工。雇主评估服务公司Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)说：“一些裁员是由于业务优先级的重新调整。一些裁员是掩盖过去两年的糟糕决定。”



亚马逊公司门前。 
 
科技公司正试图将裁员描绘成负责任管理的标志，而不是像投资者和潜在员工过去有时对裁员的解读那样，承认公司正在分崩离析。CapitalG的人才合伙人劳伦·伊洛夫斯基表示，这是一个投资者愿意听到的故事。 
 
“遭受重创的是那些上编程学院的人” 
 
科技公司正在采取几项措施，尽量减少裁员可能对其声誉造成的损害。在很多情况下，被解雇的工人会收到丰厚的遣散费。Stripe给了被解雇的员工14周的遣散费、6个月的医疗保险、2022年的奖金和丰厚的股权。该公司还通过裁员继续招人，尤其是在工程和产品管理等关键领域。其他公司也采取了类似举措，试图向投资者表明，目前的裁员不会影响他们的未来前景。 
 
Layoffs.fyi的创始人罗杰·李(Roger Lee)说，裁员对人力资源和招聘造成了不成比例的影响，公司显然不愿放弃他们花了多年时间聚集的高价值编码人才。他说：“当经济衰退最终结束时，企业不希望再次经历寻找新工程师的痛苦。” 
 
马克·迪南(Mark Dinan)是东帕洛阿尔托的一名科技招聘人员，他说程序员之间也有区别，传统上享有声望的证书很重要。他说：“来自斯坦福大学、伯克利大学、卡内基梅隆大学、麻省理工学院的人，他们会过得很好。遭受重创的是那些上编程学院的人。” 
 
劳动力市场的变化可能也改变了失业工人对新雇主的期望。Blind是面向专业人士的匿名社交网络，已成为科技界的招聘工具。最近对该网站1262名美国用户进行的一项调查显示，80%的用户表示，由于当前的经济环境，他们更喜欢更多的现金薪酬，而不是基于股票的薪酬。Blind的搜索活动还表明，他们可能更看重稳定性，而不是尽早进入最热门的初创公司。当2022年开始时，搜索最多的公司是Bolt Financial和Instacart等尚未上市的初创公司，以及英伟达和Roblox等科技公司。到年底，这一优势已经转移到Capital One和Citadel等传统上冷门的金融服务公司。 
 
有可能重演上世纪末的崩溃吗？ 
 
目前看来不太可能发生的一种情况是上世纪90年代末的大范围崩溃。如今，通过芯片、软件和云计算，科技的规模要大得多，与全球基础设施的联系也深入得多。ZipRecruiter在10月份进行的一项调查显示，近80%的下岗工人在不到三个月的时间里就找到了新工作。 
 
科技历史学家玛格丽特·奥玛拉记得，在互联网泡沫崩溃时代，旧金山是一个可怕得多的地方。她说：“你走过太平洋高地，每一家咖啡店都挤满了穿着蓝色衬衫和卡其裤的人，他们都在互相打探情报，试图找工作——但那里完全没有工作。就好像所有人都知道，盛宴已经结束了” 
 
而在美国，至少就目前来说，这场盛宴虽然可能不再那么奢华热闹，但仍在继续。