微软宣布全体员工“休假无上限” 想休多久自己决定

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这间公司太狠了!这样的休假福利让其他公司的员工羡慕到暴动了。美国微软公司(Microsoft)表示,正在调整休假制度,让“美国的全职员工”只要安排好工作,就可以休假无上限。

微软发言人表示,公司考虑无上限休假制度已经有好几年了,目的是希望能采取更具弹性、更有效率的工作时间。同属微软旗下的专业社群网站LinkedIn已经试行一段时间了,由于成效合乎效益,微软也将跟进实施。

这项新的制度将从1月16日起实施,适用对象只有微软公司在美国的全职员工。微软人资长侯根(Kathleen Hogan)在内部电邮中,宣布调整休假规定,并称这种无上限休假制度为“自行决定休假制”(Discretionary Time Off)。

侯根解释,现代的工作方式、时间与地点都起了巨变,“我们的休假制度转型成更具弹性的模式,是很自然的下一步。”

根据科技新闻网站The Verge报导,新的制度实施后,美国微软除了周休二日外,还将提供10个国定假日、病假、事假、丧假、陪审假,以及最新上路的“休假无上限”制度。此外,新进员工只要进入公司,立刻适用最新的休假制度。

 

卡城老威 发表评论于
感觉是裁员的前兆????????
青松客 发表评论于
我们公司早就如此了,但休假太多会影响奖金,还容易被裁员。而且在离职的时候也得不到赔偿。所以一点都不好
righteousme 发表评论于
除了可以实际上压缩员工休假时间外,很可能是裁员的前兆,这样就无需支付裁员时员工未使用的假期的赔偿金
mvh 发表评论于
我原来公司ceo在全员大会上直接说了,表现不好一天假都别休息。哈哈。
g18 发表评论于
我们公司早就如此,但大家休假基本和以前限制的时候一样。没人多休。但裁员时,公司就不必付你未休的年假。所以公司是很聪明的
Cathy_Bay 发表评论于
一点都不好。休个假还要有负疚感。
southkeys 发表评论于
这就等同取消休假,谁敢经常休啊,休多了就被休了
gameon 发表评论于
其实老板员工都在赌。老板赌员工不敢连休两个月,员工赌自己在公司的重要性。如果一员工连休两个月,公司照样运作良好,说明此人在公司可有可无。赶上糟糕年景,第一批被开的就是这类人。
咔炸飞 发表评论于
经济好效益高的时候没问题,捉襟见肘的时候就是内卷的开始,也是头们解雇你的理由就说你工作没完成不达标。
读书行路 发表评论于
这个不好。本来可以堂堂正正的休,现在得自己掂量掂量,毕竟工作没有做完的时候。另外还得考虑一下别人休多少,自己休多休少都不太好。
老子说两句 发表评论于
感觉像个钓鱼制度,头可以知道谁可有可无了。
kingofLiu 发表评论于
这个就是实质上取消了原有的合法带薪假,原有制度下员工放假不必需要老板的意见,现在等于是需要证明你干完活了,那怎么证明?会不会影响review?就和所谓的flexible工作时间实际上就是加班不给加班费,这就是取消假期,因为你的活永远做不完。
成功的狗狗 发表评论于
很多公司都有这个政策, 我女儿公司是无上限休假外加圣诞节期间, 公司关闭两周, 所有人都带薪休假。
xyz18 发表评论于
有个朋友在微软工作几年,每年都休假陪老婆孩子旅游,老婆是中学老师,孩子上小学,她们每年寒暑假都出去旅游,朋友每次都跟着一起去玩儿,最后一次人还在外面玩儿就被裁掉了,所以这个无上限休假就是骗人的
randomspot 发表评论于
我们公司实行这个政策后, 我立刻预先安排好未来12个月的所有假期, 加起来大概是原来假期的两倍, 包给老板后, 老板不同意。 哈哈。所以说这就是扯淡。
randomspot 发表评论于
微软也堕落了
这种制度很黑心
西岸-影 发表评论于
这种模式在美国已经有很多年了,完全取决于公司的制度。
小小老大本科毕业后希望使用gap year休息一下去欧洲住一段时间,选择了在当学生的时候做intern的公司工作一年,因为公司允许无限期休假,这个休假是带薪的。
但实际上公司也知道你不可能长期不上班,没人真的会休假一年但同时享受工资,公司70%的员工是博士学位,“知识分子”总要脸面,即使长时间休假也会远程工作。而公司里的秘书和实验室助理是不能这样的,因此你可以远程工作,但需要使用实验室设备的时候这些人负责替你具体操作,连接机器做好一切,你远程进入做事情。
这是扎伯克的另一家个人公司。
至于休假积累的模式,也是很普遍的,因为每年五周带薪休假往往用不完。
这里说的休假是带薪休假,至于不带薪的,不是什么值得讨论的事情,有理由就休就是了。一般来讲,大型公司这种福利都是不错的,当然也取决于你的工作性质和方式。
TYTOU 发表评论于
这种休假制度的公司很多啊,又不是微软首创。我认识的人就喜欢在这种公司里工作,经常去旅游。你自己不敢,是你没底气。
I751 发表评论于
看看哪个员工会当真LOL
wanttosaysomething 发表评论于
在微软工作了一二十年的老员工早就是每年至少一个月或更多的年假,跟本用不完,哪里需要"无上限休假"?!微软装B无上限吧!
wanttosaysomething 发表评论于
这个"无上限休假"就是个坑,根本不是增加福利而是削减福利。原来的固定年假,你如果没有休够是可以转一些到下一年的。现在"无上限休假"了,就不能把没休的假期转到下一年了。在会计上,这些未休的假是要记到Account Payable上的,因为你如果离职的话,你没有休的假,公司是要付给你钱的,而现在,休假无上限了,哼,就没有这些了。不信去问问在微软干了一二十年的程序员是希望"无上限休假",还是原来的固定年假?
luting 发表评论于
还不如多给一周假
FactCheck 发表评论于
什么时候各级政府部门敢实行这项政策,看看还能有多少人上班。
FactCheck 发表评论于
很多大科技公司早就这么做了。原因之一是那些大科技公司的员工休假不足,多年下来攒了很多PTO。
听说这些在公司的财务表上需当做债务报备。总之,从员工到一线经理,没人喜欢这项政策。


正人堂主 发表评论于 2023-01-12 13:37:48
这部奇怪。很多美国公司都早已实施这种制度,但这种制度反而不好,员工休太多会丢工作的,最后大家都不敢休。
壁上观 发表评论于
文章没说清楚。每年的额定年假以前最多延一年,过期不用自动作废。到快作废的时候即使工作忙也去休假就影响工作了。现在改为不作废,可长期积累使用。这样可在工作不太紧张或有人替代的时候休长假。公司个人都划算。
基本算好人 发表评论于
流氓公司,只是为了报表好看
roliepolieolie 发表评论于
微软人资长lol。CHRO翻译成人资长
balsam_pear_k 发表评论于
在想是不是他们的真的有些不一样,要不就是一般的unlimited pto也能上新闻???
封泥巴 发表评论于
很简单,要人滚蛋的时候不用PTO
man008 发表评论于
Nvidia 十几年前就实施了。
aaoc 发表评论于
unlimited pto 就是无休假。哪个黑心公司先搞出这玩意的?
蓝靛厂 发表评论于
真牛比改成工资随便拿。
久而久之 发表评论于
感觉是大量裁人的前奏,先把所有人累积下来的假“清一清”。
ridicu 发表评论于
资本家剥削的手段罢了。自行决定休假,其实就是无休假。
chunping 发表评论于
这又不是新鲜事儿
citybiker 发表评论于
很无耻的一种政策!
正人堂主 发表评论于
这部奇怪。很多美国公司都早已实施这种制度,但这种制度反而不好,员工休太多会丢工作的,最后大家都不敢休。
beijingconnection 发表评论于
这是资本家的花招,解雇时不用付没用掉的假期的工资了。只适用于高科技整天加班的公司。
量子纠结 发表评论于
我司早就这样了。改成无上限休假之后前几年平均放假天数还减少了。
johnifanx98 发表评论于
给manager更大的权利。每次休假都要商量。
shakuras2000 发表评论于
很多人不喜欢这样。原来说的两个月休假可以大大方方的修掉,
现在搞得自愿休假,反而不好意思了