9月2日，华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟来到贵州都匀市，与母校都匀一中和都匀三小的师生共上开学一堂课，发表了“读书万卷，咖啡千杯”的主题演讲，而这则演讲也刷屏了网络，引发关注。

孟晚舟讲道，“人生处处是课堂，人人皆可为吾师，人生处处是考场”。她勉励青年学子要拥有开放的心态、保持对未知的好奇，不断学习，在解题与破题的过程中收获不一样的精彩。

她同时表示，解决一切问题和难题的根本在于人才。华为将坚持开放的人才观，用火花和汗水调制的咖啡吸收宇宙的能量，用开放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也脚踏实地。

孟晚舟还称，在华为，不要求员工“样样精通”“十项全能”，而是鼓励员工在自己真正热爱和擅长的领域付出持之以恒的努力。具有解题、破题能力的“单项突出”人才，才是当前攻坚克难时期最需要的。

华为一员工

一年多喝了1000多杯咖啡

在演讲中，孟晚舟勉励学子要拥有开放的心态、保持对未知的好奇，不断学习，在解题与破题的过程中，收获不一样的精彩。


孟晚舟称，科技公司最主要的价值创造是创新，而创新之源来自员工的活力与创造力。未来不是省出来的，而是持续投入和努力奋斗所创造出来的。

据孟晚舟介绍，近几年公司遭遇了前所未有的挑战，但华为依然建设了许多园区图书馆和咖啡厅，依然保持在员工激励、荣誉表彰、繁荣园区等方面的投入。

“一杯咖啡吸收宇宙能量”是华为创始人兼总裁任正非的一句名言。孟晚舟表示，华为鼓励员工走出办公室，与大学教授、科研人员一起喝喝咖啡、聊聊思想，共同探讨产业的方向与未来，甚至是全社会所面临的技术难题。

孟晚舟还分享了一个小故事： “2019年，一位博士生毕业后加入华为。他的研究方向是‘类脑智能’，这是一门新兴的交叉学科。一年多的时间，他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。他的团队与产品线联合完成了20多项技术创新和成果转化，发表了10多篇论文。面对累累硕果时，他感叹道，茶思屋的咖啡，都是汗水和火花调制出来的。”孟晚舟介绍。

孟晚舟表示，读书万卷，能帮助我们充实理论知识； 咖啡 千杯，能帮助我们吸收思想能量、激发创新火花。 二者的共同之处，都是要求我们拥有开放的心态、保持对未知的好奇、付出 奋斗的汗 水。

据孟晚舟介绍，华为鼓励每位员工多读、善思、能辩，从悠久而璀璨的人类文明中获取智慧的力量，从他人和行业的优秀实践中寻找突破的方向，打开思维的天花板，这是“点”的开放；华为倡导每一位员工与内外部专家多喝咖啡、交流思想，借他山之石吸收宇宙能量，这是“面”的开放；华为把先进论文和技术难题公开发布到网上，欢迎行业和社会合力推动、互相启发、竞相破题，让创新的力量奔涌向前，这是“场”的开放。

孟晚舟称，华为努力营造从“点”到“面”，再到“场”的开放，推动整个行业的进步，共同来解决整个社会所面临的技术难题。

华为需要“单项突出”的人才


孟晚舟称，华为认为，无论是过去、现在，还是未来，生存和发展的基础是“一切皆人才，开放是根本”。今天的华为，作为行业发展的出题者，要用世界级难题来吸引和成就世界级的人才。

据孟晚舟介绍，今年起，华为陆续把自身产业遇到的挑战和难题，通过线上黄大年茶思屋平台向全社会发布，收到了600多位高校老师的积极反馈，参与揭榜的高校达91所。今年8月初，华为向获奖者颁发了“火花奖”，感谢他们对于产业界及科学界做出的重大贡献。

那么，华为需要什么样的人才？孟晚舟说：“在华为，我们并不要求员工‘样样精通’‘十项全能’，而是鼓励员工在自己真正热爱和擅长的领域付出持之以恒的努力。具有解题、破题能力的“单项突出”人才，才是当前攻坚克难时期最需要的。”

今年5月，任正非表示，华为公司的“天才少年”，最重要是看他的破题能力，而不是他的综合素质。

2020年-2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，有300多名是华为定义的“天才少年”。今年以来，华为已经两次发布“天才少年”召集令。

孟晚舟表示，华为就是这样一个开放的平台，将一群人粘合在一起，做一件事情。

据她介绍，二十多年前，华为俄罗斯数学研究所有个年轻的小伙子，从事算法研究。可以说，他是华为早期高薪聘请的为数不多的“天才少年”之一。因为他当初不愿意离开家乡俄罗斯，为了留住他，华为在俄罗斯当地设立了数学研究所。他加入华为之后，不喜与人来往，终日就是摆弄摆弄电脑，打打游戏，偶尔做些数学方面的研究。在很长的一段时间内，他看上去似乎碌碌无为，没有什么科研成果。但就是这样的一位“怪异”天才，在十年后攻破了从2G到3G的算法难题，华为也基于这项成果，推出了一款针对欧洲市场的Single RAN方案，逐步超越我们的竞争对手。

孟晚舟表示，常人难以理解的“怪异少数”，也许在某个方面有着常人难以超越的才华。“用人之长、人尽其才”，是我们的用人之道。

“其实，华为有许多这样的跨专业科研人才。华为看重的是他们扎实的基础学科积累、创新的破题思维方式。”

任正非在达沃斯论坛上接受采访时曾说，自己既不懂技术，也不懂财务。 他就是提着一桶浆糊，把优秀的人黏在一起，拼出一个人才济济的华为。

孟晚舟表示，英雄不问出处，创造价值者就应该获得尊重。华为的“浆糊”哲学，核心是价值创造、价值分享、共有共享，保护每一个贡献者的合理利益，形成一个集群。华为粘接了来自160多个国家和地区的员工，也粘接了成千上万的外部优秀人才。

要让算力成百上千倍地提升

解决一切问题和难题的根本在于人才


图片来源：每经记者 李星 摄（资料图）

孟晚舟1993年加入华为。在演讲中，孟晚舟谈起刚加入华为公司时的经历。

孟晚舟说：“我刚加入华为财务部门时，是从会计做起的。在那个手工作业的年代，会计不仅是个技术活，也是个体力活。每个月末，所有单据都要手工装订成册，我们就坐在办公室的地板上，用冲击钻打孔，用麻线装订。今天，这些工作正在越来越多地由数字技术承载。”

孟晚舟强调，虽然年轻人再也不需要把我们曾经的“万里长征”重走一遍，但脚踏实地的奋斗精神永不过时，每一代人都有自己的新长征。

她接着又分享了一个小故事，里面的主人公，任总听完她的报告后说：“你就是我想象中的财务人员！”

美国芝加哥大学金融工程专业毕业后，加入华为，先后在华为的肯尼亚和博茨瓦纳办事处担任项目财务。书本上习得的金融理论虽然博大精深，但却不能直接指导我们算清楚一笔账，或者节省一分钱。为了弄清楚，搞明白，她利用周末的时间下站点，了解挖沟、埋管、吹缆、回填的每一道工序，同时恶补当地的免税政策，不仅把每一个合同的账算得清清楚楚，还帮公司节约了高额的成本。用她自己的话说，“下厨房”的过程是枯燥的，但只有亲自完成每一道工序，才能掌握佳肴的秘方。

演讲中，孟晚舟提到提升算 力的重要性。 她说： “我 们处在一个数字世界，计算能力成为科技进步和经济发展的底座，正在改变我们的生产与生活方式。 但现在的算力还远远不能满足未来的需求，算力必然是世界科技竞争的焦点之一。 未来几万台、几十万台乃至几亿台服务器，如果都能够基于一个操作系统进行实时调度，将带来巨大的算力提升。 ”

孟晚舟说：“我们这一代人的共同使命之一，就是要让算力成百上千倍地提升，让算力为我们带来更加便捷、更加智能的世界。”

在演讲中，孟晚舟还谈及元宇宙。孟晚舟表示：“元宇宙，是与现实世界映射和交互的虚拟世界。元宇宙的实现需要极大的算力，包括云端计算和边缘计算。展望未来，元宇宙将在你们这一代得到突破性的发展。用科技推动产业与社会的发展，就是你们这一代人需要持续努力、忘我奋斗的新长征。”

孟晚舟认为，在追求科技创新、攀登科学高峰的道路上，需要志存高远、仰望星空的战略家，也需要脚沾泥土、手撷芬芳的实干家。

孟晚舟说：“目前华为正在承受和面对着前所未有的挑战，这一路冲波逆折，百转千回。而我们，从征途漫漫的无常到舍我其谁的无畏，从没有退路的偶然到胜利之路的必然。新的长征路，我们以梦为马，初心如磐。”

面对美国的打压，孟晚舟说，解决一切问题和难题的根本在于人才。华为将坚持开放的人才观，用火花和汗水调制的咖啡吸收宇宙的能量，用开放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也脚踏实地。

孟晚舟说， 从小到大，我们经历了无数的考试，每个阶段都会面临不同的考题。求学时，学校和老师出题；毕业后，时代和社会出题；当我们不想因循守旧、满足现状或是不甘于命运的摆布时，我们就会自己出题，顽强地活出不一样的精彩。