我隐隐约约发现，从今年 2 月起，有不少杭州的互联网大厂人被裁了，这批人没到 "35 岁那道坎 "，甚至连 30 岁都没到。
搜索 " 杭州互联网裁员潮 "，你会看到数条信息——
前几年，杭州被认为是互联网产业发展最快的城市，以阿里为首的互联网巨头在杭州缔造了一个又一个财富神话，杭州甚至用一个新区，去承载这些爆棚的互联网梦想，无数从那个区走出的大厂员工累积了千万身家 ……
杭州还出台了各种福利政策，吸引了北上广深一大批年轻人落脚杭州，逃离北上广——
买房均价不到京沪的一半，薪资却持平甚至更高，落户政策也十分友好，还有好山好水好风光 …… 赚着北上广的工资，踮踮脚还能安个家——杭州，年轻人没理由不来。
但仅仅四五年光景，今年，互联网裁员不再只盯着 35 岁以上的中年人了，它开始波及这些来杭州找一份平稳生活的年轻大厂人。
闲鱼上，你甚至可以看到不少大厂杭漂开始变卖 " 家产 " 回血——
小红书上也开始频繁出现这样的标题：《杭州被裁员了，睡到自然醒》——
图片来自：小红书 @小鹿鹿菌
突如其来的失业，一开始，都很爽。终于不用 996，时间能被自己掌控。接着，收入不稳定，工作没着落，有人断了供，有人准备收拾离开。截至今年 3 月，杭州的法拍房超过了 5 万套，冲到了全国第一。
这些曾为了杭州逃离北上广的年轻人，真在杭州也呆不下去了吗？
跟很多被裁的杭漂聊完后我们发现，他们的确曾对这里的生活寄予厚望。然后呢？
小北 96 年
3 年大厂产品经理 今年 3 月被裁
来杭 3 年 不打算离开杭州
我大三时就确定要去互联网工作，当时觉得大厂职场平等，可以充分发挥我的才能。杭州、宁波和上海的公司我都实习过，综合下来，2019 年的杭州房价低，互联网公司多，城市自然景观也好，于是就决定留在杭州。
但从入职开始，我就做好被裁员的准备了。
入职时年薪 20 万左右，属于大厂 " 底层劳工 "，刚进厂，部门就陆续裁了两个人。裁到我的时候，只有一种感觉：认命。
被裁，是我们 " 底层劳工 " 的宿命，赔偿少，所以更容易被优化。这次比较意外的是，我们整个部门都被砍掉了，其中包括两位 10 多年的老员工。
HR 给了两个选择，要么离职，要么转岗。我才 20 多岁，还年轻，有底气，就选择拿赔偿走人。但我有 4 个同事选择的是转岗，其中包括那两位 80 后的老员工——有孩子有家庭，还背着房贷，确实身不由己。
互联网大厂就是这样。在你年轻的时候，确实有更多出头的可能性，但这不是一个越熬越老越值钱的行业。
被裁员后，我没有去找工作。目前杭州就业市场太差，大把优秀人才竞争，各个公司的 head count（招聘人数）也锁了，很难找到好工作。
我有一个朋友，之前换工作，不停会有猎头来找，如今简历投出去完全没有回音，花了两个月的时间，才勉强找到一个外包的岗位。
被裁后，小北开始尝试做自媒体
所以我决定先试着做下自媒体，目前做了 3 个月，也就赚了三四千块，接下来我给自己一年的时间，如果不能跟之前的收入持平，我就去上班。
我分享了一些裁员赔偿的视频，经常会在凌晨三、四点来了一波流量峰值，肯定是和我有相同境遇的人愁得睡不着了。
小北的妈妈让她去考公务员，据小北说，被裁的人当中，至少 70% -80% 都还是继续选择去互联网工作。有 10% 左右，会选择去考研、考编和考公。
以前我觉得杭州宜居，留下的理由很多，如今只是因为男朋友在这里。
现在的我，患了裁员 PTSD。被裁过一次之后，就像是碰到了一个渣男，让你觉得不敢再去爱，怕又被甩、被裁、被伤害。
大刘 95 年
前大厂视频编导 今年 6 月被裁
来杭 10 年 不打算离开杭州
大刘发布的遛狗广告
遛狗是真的。我们家有这个需求，想着别人可能也有，如果真有人下单，一天的饭钱不就出来了！
除了帮人遛狗，我还去接一些广告片，这是我主要的收入来源。这个月我把税后工资赚出来了，业绩达标，下个月继续努力。
但工作还是要找的，毕竟私活儿客源还不稳定。虽然市场整体不好，但我不是特别慌，毕竟这是个技术工种。在 Boss 直聘上投的简历，已经面了四、五家了。
我之前的职位，是在大厂的教育项目组里当编导，干了 1 年半。在线教育 + 互联网，你说不裁我裁谁，buff 叠满了。
当时入职这家大厂是我最好的选择。我在杭州 10 年了，这是我的第 3 份工作，前面两家都是传统的影视公司。到 2020 年底遇到影视寒冬，而在线教育正在火热，钱多也稳定，我就来了。
结果没多久就遇到 " 双减 "，裁了一批人。到今年端午节的时候，我们项目组没发粽子，我就有点预感又要裁员了——连粽子都没有，得穷成啥样了？
裁员的时候领导很痛快，直接给了 N+1。我挺平静的，在这里拍短视频天花板太低，上升渠道很有限。现在也算是个机会。但后来想想又开始烦躁：又要找工作了，去哪儿啊？
图片来自：小红书 @hsy
我现在的想法是，传统影视、互联网现在都不景气，不行的话就自己干，毕竟打工是没有出路的。
我女朋友甚至觉得这是个好事。她觉得我在大厂的时候太安逸了，应该推自己努力一把。
互联网确实是有泡沫的，之前觉得钱又多，又好听。我之前在小红书上看到有个北方的小伙子，要把老家的房子卖了来杭州，进大厂，甚至说外包岗也可以。这就真的是被大厂的名头冲昏头了。
现在也有很多人自己辞职走的，卷不动了呗。你得想清楚大厂究竟能给你带来什么，裁员让人理智。
我没有离开杭州的打算，毕业就留在了这里，十年的时间，熟悉了习惯了，杭州就是我的第二故乡，相比老家舟山，至少这里的工作机会更多一些。
James 91 年
互联网小厂制图师 濒临被裁
来杭 1 年 不打算离开杭州
一年前我在老家合肥的时候，只是个给装修公司做图的，对运营、互联网这些事一窍不通，根本不懂如何把图片价值最大化。
所以我来了杭州，这里有阿里、淘宝、短视频，有电商和互联网，会给我更多的机会。
我们公司是做 VR 全景营销系统的，从 4 月开始，就很难接到工作了。
发不出工资，老板只能保证每个月 1400 多块的社保，其他的就靠我们自己。
James 找私活闲鱼帖
所以我就到闲鱼上去接私活了，老板也支持，如果接到大单，还可以整个公司一起做。
不过快 3 个月了，我一个订单都没有接到。有很多学生来咨询，他们要交作业，觉得用 VR 全景的方式来呈现挺好玩的；还有很多景区也来咨询，觉得可以在疫情非接触环境下，利用 VR 全景体验沉浸式游园。
但 99% 的人因为对这一行不了解，听我讲解得云里雾里的，预算也不够。拍摄 1 张全景实景图 1000 元，绘制 1 张 3D 建模图 2000 元，学生付不起；整体方案 3 万起步，景区也觉得贵，所以接单很艰难。
正常情况下，我的工资起码过万，现在我每个月收入五、六千，勉强维持开支。
小厂有小厂的好，我们人少，所以老板提供员工住宿，这就省了一大笔钱，公司也还能撑一撑。大公司养了太多人，成本太高，所以只能直接裁员。
我是农村的，父母知道我公司快裁员了，跟我说亲戚在河北搞装修，让我过去当个小工，可能都比现在赚得多。
图片来自 @小黑夜之睛
但我是不会离开杭州的。
现在的局面主要是疫情影响了经济，但事情做不下去，不代表我们做的没有价值。
我相信，只要我们没有被最后一根稻草压垮，那就应该再坚持一下。
不不 93 年
6 年大厂运营 今年 4 月被裁
来杭 6 年 考虑离开杭州
大学毕业后我的第一份工作在上海，但是上海房价太高，对年轻人来说，很难留下。我是江西人，杭州算是上海和老家之间最平衡的选择，既有生活，又有工作。如今，我已经拿到杭州户口，原本是要计划在这里定居的。
结果今年 4 月，我被裁员了，到现在为止，休息了两个多月。
这两个月我的精神整体较好，但是也有持续焦虑到吃不下饭睡不着的时候，这是我意料之外的，在此之前我从未出现过这种情况，怎么说，我歇够了。
被裁后，不不准备做自媒体。
为了平衡情绪，我会像上班一样，每天去朋友租的 wework 办公室 " 打卡 "。他们工作，我就在旁边看书学习；他们加班到晚上 10 点，我也一起。
我是个不会忽然裸辞的人，每一份工作都无缝衔接。但最近市场环境不好，预判到这 2 个月没有好的岗位，没必要花精力在找工作上面。
不不的小红书。记录自己的经历，分享感悟，以此做自媒体账号，是很多年轻失业者的选择。
最近开始找工作了，但市场行情还没回暖。投个 10 个厂，只有一家有回音，HR 先拿了份简历让我等消息。
有人在脉脉上有人晒出了自己的求职记录
我看了很多工作要求，有一个感受：大厂工作找不到，我跳到中小厂总很容易吧？事实并不是这样的。
对中小厂来讲，他们更希望一个人能力宽一些，不只是专精在某一方面。而在大厂的人确实会更螺丝钉一些，长期只专注在某一个小的领域，反而不适合更小的厂。
这次是我在这6 年里经历的第 3 次裁员了。第一次在 18 年，金融行业大调整；第二次在 2020 年，疫情爆发了；然后就是这次了。就感觉是经历了一波又一波的海啸，但这一次海啸最猛烈，我们业务线大部分的人都被裁了。
这也是我 6 年来第 4 份大厂工作了。
图片来自：小红书 @旖旎
如今考虑到生存，我也想离开杭州，想去别的城市找找机会。
我之前有不少同事是从北上广退居到杭州来的，这波裁员潮没有几个幸存者，很多人会选择再回流到深圳、上海这些城市，我也可能回流上海。
Ending:
图片来自：小红书 @姜正经
以前，杭州是卷累了的北上广深大厂人的理想退守地，如今，这一波突如其来的互联网裁员潮，让他们开始重新审视 " 安全感 " 这 3 个字的含义。
离开还是留下？
采访中，大部分年轻杭漂人都觉得，这座城市还可以再拼一拼，这种不舍，不仅仅因为杭州曾经给予过他们稳定的收入，更是因为这座城市盛放着他们的生活：很多年轻人、他们很多个人生的第一次，是在这展开的。
但裁员至少让他们明白了一件事：没有什么系统是能永久依赖的——高薪和稳定并不等于 " 安全感 "。
换句话说，高薪和平台光环如果让你更害怕失去了，反而会让人陷入持续的惴惴不安，彻底失去构建安全感的能力。
真正的安全感需要缓慢建立，由内而外去建立。
稳住，别丧，漫长的人生中，裁员只是一个顿号。