编者注：五一劳动节应该是关注劳工权益的节日，但本文却是这天官媒推出的相关新闻。中国是社会主义国家，但近几年关于劳资纠纷、劳工权益保障的问题，却引发全世界华人关注。

在 " 五一 " 国际劳动节到来之际，广州市中级人民法院昨日（4 月 29 日）会同广州市总工会举行 " 推动平台经济健康发展 促进劳动关系和谐 " 新闻通报会，通报了 " 法院 + 工会 " 联动下的新业态劳动者合法权益保护情况，发布了典型案例。其中，郭某诉某航空公司劳动争议案入选典型案例，法院旨在该案明确劳动合同的履行应遵守职业规范和公序良俗。

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该案中，郭某于 2005 年入职某航空公司，在离职前担任乘务长。2019 年 10 月 12 日，郭某在某航班限流等待期间在飞机洗手间内身着内衣自拍并发至微信朋友圈。

2019 年 11 月 28 日，某航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，且违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗，严重违反航空公司规章制度为由，解除与郭某的劳动合同。郭某认为某航空公司违法解除劳动合同，诉至法院。

法院经审理认为，某航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性。因公共航空运输涉及不特定人民群众的公共安全，航空公司负有高度的安全责任，故某航空公司实行更加严格的规章制度和管理规范具有合理性。郭某自拍的行为的时间属于飞行值勤期内，在值勤期内从事私人事务，违反其应履行的保障客舱安全的职责。虽然最终该班次没有出现安全问题，但出于航班安全管理至上的需要，该行为不可容忍。且郭某的身份在朋友圈公开，所发布的不雅照片有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象，必然造成不良的社会示范效果，影响社会公众对某航空公司安全声誉的信任。故认定某航空公司以郭某严重违反规章制度解除劳动关系是依法行使管理权的体现，不构成违法解除。

广州市中级人民法院表示，该案的典型意义在于，航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持 " 零容忍 " 的态度具有合理性。本案从维护民航安全、保障人民群众生命安全的价值取向为出发点，认定郭某工作期间从事私人事务违反安全职责，某航空公司解除合同的行为为合法，为践行爱岗敬业的社会主义核心价值观起到良好的示范作用。另一方面，虽然郭某本身不属于公众人物，但因其工作属性需面对一定数量的社会大众，其个人形象、言行举止均会对其工作和社会大众造成较大影响。本案倡导具有一定社会公众关注度的岗位人员在职务的履行中应更加自律，自觉约束自身言行，遵守公序良俗，以免对公众造成不良的影响。