财通证券美女所长怒了:不加班就滚蛋 因爱自拍出名(图)

11月12日，一张截图火了！

财通证券研究所所长李跃博，一边赞扬13小时“超长待机”的实习生，一边让低于5小时的人滚蛋，看似很推崇加班，引起热议。



工作只有5小时，取消实习资格！

网传截图显示，11月7日，李跃博在聊天群里，发布了一张《实习生出勤情况》的表格。

表内记录了涵盖商社、策略、轻工、电子、宏观等不同团队的27个实习生，在10月30日至11月6月的出勤天数、平均出勤时长。



李跃博在群里通告，要加强对实习生的管理。

其指出，排名第一的实习生，平均工作时间超过13小时，非常的给力。还艾特了该实习生所属“商社”的首席分析师刘洋，给予3个“大拇指”点赞。

然后，李跃博艾特医药首席分析师张文录，指出“你们团队的实习生工作时间只有5个多小时，太浪费部门资源了，直接取消他的实习资格”。

据出勤表，医药团队只有一位实习生，在周内出勤了3天，平均出勤时长不足5个半小时，是倒数第一。

最后，李跃博艾特王瑛称，工作八小时以下的建议单独沟通，不能提高的全部劝退。据了解，王瑛是财通证券研究所的后台负责人，涉及人力资源管理。

该聊天内容被传出后，迅速引来争议。

有人认为“有的时候吧，也不懂这是什么价值观”。

要知道，李跃博极力夸赞的实习生，平均出勤时长达到13个小时40分。假设其每天休息7小时，那一天就剩下3个半小时。这部分时间还要用来吃饭、洗澡、通勤等。

法定才要求8小时工作制度，这加班程度打工人真的狠狠共情了......

据出勤表，财通有7/9的实习生上班时间都超过8个小时，其中有5个超过9个小时，2个超过10个小时。

更有网友提到职场的经典语录：“如果不是计件计时类的工种，特别喜欢抓考勤，那多半是公司快不行了，或者领导没能力。”



一个美貌和才华并存的女子

值得注意的是，李跃博在金融圈早有名气。

2016年，网传的“卖方研究领域十大未解之谜”之一，就包括“李跃博到底每天自拍多少次?”



李跃博不仅有颜，品味、眼光还很高，穿搭的像时尚博主。2016年第十四届新财富最佳分析师颁奖典礼上，其身着一席黑色长裙相当耀眼，衣服是GUCCI的春夏系列。

但该花花该省省。有次过年时，她在基金经理群里发了“一分钱一个”的红包，大概让基金经理记了一整年。因为净值跌破了，经理们觉得很晦气。

除此之外，李跃博的学历、履历也相当亮眼。

其本科学的是自动化，毕业后曾在宝钢工作过三年。后来发现中国钢铁企业快要度过高速发展期，才转行证券研究。

2010年，李跃博又从复旦大学管理学院的硕士毕业，进入兴业证券。她的研究领域广泛，涉及钢铁、餐饮旅游、体育博彩，医美、养老、教育等，2017年还研究中小盘。

2019年，其加入港股上市公司复星国际，担任复星国际集团总裁高级助理、副CFO，同时负责资本市场和投资者关系等。

2021年，李跃博跳槽到德邦资管工作半年不到后，又加入财通证券担任研究所所长。其曾发朋圈感慨道，“在这辞旧迎新的日子里，我也在今天完成了职场的转变，重回卖方研究。”



从业颇久，李跃博多重荣誉加身。Wind显示，其仅是在财通不到两年时间，就拿到了中证报金牛奖第三，新浪财经金麒麟新锐分析师第四，水晶球第三，新财富第三。

优异成绩背后，是李跃博对工作的疯狂投入。有媒体报道，她经常凌晨2点还在工作群中交代工作，是同事眼里的“工作狂”。

财通证券股价长期破发，业绩不稳定

不过，李跃博自己卷就算了，还要让实习生“拼命”。这点可不一定是公司推崇的。

财通证券前身是1993年成立的浙江财政证券公司，2007年被明确为省直属国有企业，现在是由浙江省财政厅实控，妥妥的国企。

2017年10月，财通证券登陆A股。但其表现并不佳，截至11月13日，股价为8.08元/股，跌破11.38元/股的发行价，市值仅有375.21亿元。

上市后，财通证券的业绩也不稳定。其营收自2018年的32亿增长至63亿左右后走向下滑，2022年仅录得48.3亿元；

归母净利润，则从2018年的18.7亿元增长至25.7亿元后，在2022年下滑至15.2亿元。



今年以来，其业绩有所反弹。前三季度实现营收49.55亿，归母净利润达到15亿，均同比增长约40%。两大指标在上市券商中，分别排名第22名、第18名。

其手续费及佣金净收入达到26.46亿元。其中，资产管理业务贡献最大，达到11.79亿元；经纪业务贡献9亿元；投资银行则为5.49亿元，同比增长最高，约为38%。

Wind显示，截至11月13日，财通证券的股权承销总金额达到37.68亿元，在券商中排名第37名。其中，IPO项目承销金额超过27亿元，排名第22名。



但这跟中信证券、海通证券、中信建投、中金等超百亿承销金额的行业龙头相比，有着巨大的差距。



结语

此前，有媒体报道，李跃博深知，只有研究所核心班子成员的不断强大，才能实现研究所的做大做强。她将“热爱、自驱力、沟通能力、资源整合能力、时刻严守合规底线”作为选用人才的五大标准。

如今看来，难道加班加得多，也成了李跃博判断的标准之一？

众所周知证券行业很卷，但加班这种方式能给提高团队多少实力，给公司带来效益可不一定呢。