亚投行公布内部调查报告 称辞职加籍主管指控不实

今天，亚洲基础设施投资银行（简称“亚投行”）公布了针对近期一名前雇员对该行不实指控的全面内部调查报告。该员工于2023年6月12日辞职，此前任亚投行新闻局局长，在职时间15个月。

调查结果显示，亚投行始终遵循多边治理的最高标准，恪守初衷高效运作。没有任何证据表明，亚投行董事会或管理层的决策受到不当影响。

牵头负责此次内部调查的亚投行法律总顾问倪博图 (Alberto Ninio) 表示：“此次调查未发现支持或证实该名员工指控的任何证据。调查确认，亚投行的治理体现了非政治化、建设性、公正和以共识为导向的决策文化。”

调查结果还表明，虽然亚投行成立仅七年，但机构文化正积极朝着高效、开放和包容的方向发展。

调查除就该前员工指控不实做出结论外，还就调查过程中发现的一些问题提出了改进建议，包括重点加强高层管理职位招聘的前端筛查，提高员工申诉机制有效性，多措并举进一步完善机构文化。

副行长兼首席行政官武洛基（Luky Wuryanto）表示：“亚投行将采取有关措施推动解决相关领域存在的问题，进一步加强机构建设，更好地服务于亚投行的员工、成员、客户和其他利益相关方。”

亚投行董事会特设工作组全程监督了本次内部调查。调查工作自6月15日开始至26日结束。其间，调查组审阅了大量文件材料，并对包括行长、高级管理人员和其他员工在内的30余人进行了访谈。亚投行董事会已收到调查报告，并听取了法律总顾问倪博图对调查结果和建议的汇报。董事会期待与管理层以及有关外部专家就落实报告提出的建议紧密合作，进一步加强机构建设。

副行长兼董事会秘书陆书泽（Ludger Schuknecht ）表示，“亚投行董事会和管理层之间保持着牢固的信任关系，对董事会保持透明至关重要。”

亚投行致力于透明、诚信和问责的承诺不会动摇。 金立群行长表示，“亚投行在迅速应对此事件过程中，始终坚定履行机构的使命。对亚投行的员工、客户和股东来说，最重要的是聚焦投资‘面向未来的基础设施’，推动成员可持续经济发展，改善成员数十亿人民的生活质量。”