员工因“连续加班”怒怼领导 涉事国企员工回应(图)

4月4日、5日，一则名为“中国电科员工遭遇清明节强制加班后怒怼领导”的聊天记录在网络上传播。根据截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而表达不满，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

5日午间，一名中国电子科技集团有限公司成都片区在职工作人员向澎湃新闻记者表示，自己并不认识当事人陈某，自己是通过朋友圈了解到此事的，朋友圈这两天都被此事刷屏，但据他所知成都片区各单位并未出现大面积离职现象。对于网传群聊内容称连续加班的问题，该工作人员表示自己不便评价。

此前，河南媒体新黄河客户端记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。

据四川媒体四川观察5日上午消息，当事人陈某回应四川观察称，基于正常流程，自己已经自愿办完离职手续，不愿意再去评论。



另据@沸点视频 官方微博消息，4月5日，对于网传截图中的提到的连续加班及强制上班的情况，成都市人社局值班工作人员表示，已经注意到相关消息，会向单位的领导反映情况，根据指示再进一步处理。



另据工人日报客户端消息，4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

北京日报客户端5日中午发表快评文章《中国电科员工因加班辱骂领导？长期被自愿加班必然导致积怨》认为，单位工作多，或者特殊岗位离不开人，可能确实需要加班。但必须看到，很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力；也必须正视，很多管理方式，充斥着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对下属则更为苛刻，这样的管理毫无科学可言。有员工就反映：“无意义的加班太多了，明明可以不用加班的，管理层管着管着就开始加班了。”

文章认为，不科学的加班空耗员工精力，不人性的加班让员工徒增怨气，不讲法治的加班更让员工看不到解决问题的希望。长此以往，得不到发泄的怨气必然加速累积。此次中国电科部门领导在清明节前的那句自愿加班，不过是一个导火索，让已经到达临界点的长期积怨来了一次集中爆发。所以，关注事件本身，更要关注事件的成因，问责或者教育一两个管理人员，更要反思管理理念和内部机制上的问题。

成都市劳动保障监察总队介入调查“痛批领导安排加班”事件 将到用人单位进行实地调查取证



4月5日，网传一名中国电科（CETC）成都区员工被指定节日加班，在微信群中大骂领导的截图火遍了全网。截图中，该员工痛批领导长期自己“躺平”，却压榨员工进行无用加班的现象，并引起部门同事的集体共鸣，宣布集体辞职。

封面新闻记者连线了成都市人社局直属的劳动保障监察队，该工作人员表示，目前已经接收到了相关情况，正在进行调查核实，若属实按劳动法处罚。

该工作人员表示，按照《中华人民共和国劳动法》，规定每天8小时工作制，加班不得超过3小时。法定节假日加班，用人单位应当向员工支付300%工资。如果正常工作日加班，超过法定的8小时，则应当向员工支付150%工资。周末加班，应该安排相应的补休。

当记者问到，具体会如何进行调查时，该工作人员回答，首先会进行立案，其次进入到用人单位进行实地调查取证。考勤记录，工资条，聊天记录截图以及员工意见等都是调查考核的重要依据，会根据相应规定进行衡量。目前正在调查中，调查进度和结果封面新闻将持续关注。

中电科成都员工痛批领导安排加班 省市两级工会介入



员工因强制加班怒怼领导

中国电科回应“员工痛批强制加班”

4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

今天凌晨，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。根据网传聊天记录截屏显示，事情起因为中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。有媒体致电中国电子科技集团有限公司总部询问相关事宜，一名内部员工表示，他们在新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚。待相关工作人员核实清楚后，将进行统一回复。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

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