内地22岁女生加班猝死!看香港是如何反内卷的(组图)

港漂圈 0

一名22岁的女生因为熬夜加班猝死!




这几年,内地工作猝死事件真是层出不穷。

腾讯、华为、字节跳动……上网随便一搜,几乎每个大厂都有员工因为过劳猝死。



所以这次又有猝死的消息,全网都炸了!

很多人都在质疑:猝死频发,说好的《劳动法》呢?





毕竟,内地的《劳动法》明确规定了:每天工作不超过8小时,每周不超过44小时。



还有很多人批评现在“内卷”的风气:有的打工人自己带头加班,还觉得理所当然。





也不怪大家这么群情激愤,回想起当初轰动全国的“富士康事件”,还是2010年发生的。

然而,12年过去了,“过劳死”这种现象没有变少,反而越来越多!



圈妹看到这条新闻也特别有感触,因为香港的OT(加班)文化简直世界闻名啊!

香港经常被评为“全球最累城市”:工时长,但是假期少。



这样一看,香港岂不是“猝死”几率更大?

事实恰恰相反!

香港虽然经常OT,但打工人该有的权益一点不少!

有事找劳工处

先来说法律,香港的“劳动法”划分很细,基本上有以下几类:



由于各行各业的情况不同,香港暂时没有立法规定每天的工作时间。

但规定了每7天至少休息一天,这跟内地差不多:



看到最后一句话了吗?“雇员有权不为雇主工作”,在休息日,谁都不能逼你工作!

关于节日假期也是法律一早就规定好的:蓝领享有13天“劳工假”,白领享有17天“银行假”,而且不用调休!(劳工假每两年加一天,直到跟银行假看齐)



打工人的工资也不能随便扣。

法律明确规定了只能在特定情况下扣工资,比如缺勤、损坏物品,而且还有上限:



有人估计会问:要是公司耍流氓不执行怎么办?

这种时候,你就可以拿起法律武器保护自己!

怎么拿?直接去找劳工处!



在香港,有任何劳动上的纠纷,都可以找劳工处,分分钟帮你解决!

比如之前第五波疫情时,有确诊大厦禁足封楼。



有一名员工因为禁足不能上班,被公司解雇了,她转头就把公司告到了劳工处。

劳工处马上就介入,认为公司涉嫌“不合理解雇”,一旦被认定“不合理解雇”,打工人是可以找雇主索赔的。

所以最后公司只能老老实实让员工回去上班了,还公开向员工道歉。



如果被老板拖欠工资,也可以找劳工处解决。

老板一旦被发现故意拖欠工资,最高可以被罚35万港元,并且监禁3年!

而且老板还要给员工补偿年利率为8%的利息!



除了有法律作为你坚强的后盾,还有一个民间组织可以依赖:工会。

香港各行各业都有自己的工会,他们还组成了一个“香港工会联合会”。



遇到不公的事想抗议,怕暴露身份?想找政府要福利,但是不好意思开口?

这些都可以找工会!

比如第五波疫情时,“香港民航工会”就要求政府给航空业员工发放抗疫补贴。



连菲佣也有自己的工会。

之前张学友的老婆罗美薇,因为有洁癖,3年换了21个菲佣,结果遭到菲佣的集体投诉。



工会为了保障菲佣的权益,拒绝再为罗美薇提供菲佣服务。

看到了吗?香港对打工人的保护主要体现在严格执法,并且有工会这样的组织时刻提醒你不要忘记:自己虽然是打工人,但也要享受该有的权益。

除此之外,香港有的公司也很人性化,各种福利圈妹看了都酸了!

每周工作4.5天!

香港OT时间长、加班多、压力大,这可是出了名的。

在最过度疲劳城市排行榜上,香港常年排第1名,但是今年香港终于掉了1名,变成了第2名。



2020年时,香港29.9%的打工仔每周工作时间超过48个小时。

但到了今年,只有18%的打工仔每周工作时间超过48个小时。

内地越来越卷,但这两年香港却越来越人性化!



其实现在整个香港都在反思,大家也越来越关注工作与生活平衡,很多雇主也开始反思。

就从今年夏天开始,好多大公司宣布将一周5天工作制改成4天,或者4天半,还推了一堆打工仔福利。

率先开始的应该就是地产公司新世界。



新世界今年7月开始实行“夏日工作天”(Summer Fridays),一周工作只工作4.5天,每周五下午不上班。

而且每周还有一天可以在家办公(WFH)!



最重要的是工资不变!

这个安排从7月就开始了,暂时是执行到9月,之后再看要不要调整。



新世界可是香港数一数二的大雇主,盖了一大堆楼不说,还有很多商场,最出名的就是K11,他一调整,估计很多打工仔都受益。

肯定有人想问,老板怎么会这么好心?

其实公司的目标是双赢,提升员工的福利待遇,提高他们的工作和效率。



这个头一开,不少大公司都跟了!

还有一些组织,直接把原来的5天半工作制,改成了“隔周4天工作制”,就是一周5天,下一周4天。



香港宽频,不少香港人的网络都是用的他们家的吧?

他们的员工每月有一个星期五只上半天班,也就是4.5天工作制。

除了以上,他们现在还是“4+1”工作制,就是每个星期1天在家工作,4天回办公室工作。



而且香港宽频的假期也非常多!

他们有生日假、5天有薪婚假、女员工16周全薪产假、男员工14天全薪侍产假,这些都是高于政府标准的。

上面都是比较常见的假期,还有许多特殊假期,比如“有薪家庭关顾假”

(每年1天)、“有薪考试假”(每年最多5天)、“有薪入职纪念假”(每年1天)、“无薪职业暂休假”(最长一年)、“一换二花红假”(1天薪金可以换取2天假期)……



这两年又新加了“添孙假”和“领养假”。

添孙假就是你们家每多生一个孙子、孙女,公司就给你放3天假,而且不需要出生证明,拿张一家三代的照片就行。

比起内地某些公司动不动就开关系证明,人性化多了!



领养假是2020年新出的,就是员工领养孩子,公司就给放假,方便孩子适应家庭,而且假期长达14天!



还有迪士尼,前段时间刚宣布给员工放“充电假”,最多2天,有薪。

而且他们还有亲子假、育儿假,加起来一共6星期,适用范围还很广,自己生的可以,领养的可以,你结婚时对方和前任生的也可以。



还有鸿福堂,8月刚出的新安排,每周1天在家办公,每周五都可以提前最早4点就下班了。

这不是暑假要到了吗?鸿福堂还在公司内设置“托儿所”,让员工可以带孩子上班,有时还会搞些手工艺工作坊,让员工带子女一起参加。



没孩子的员工也有福利,公司特设了“人宠同乐日”,可以带宠物上班。

现在的香港越来越重视工作和生活平衡,不再一味地要求打工仔拼命工作,甚至有些公司会想尽办法帮大家照顾家庭,了却后顾之忧!

曾经的香港是出了名的加班多,工时长,可如今香港已经开始反思,尤其是大公司变着花样的搞福利,留住人才。

可内地却相反,越是大公司越是强调付出,强调优胜略汰。这几年内地的互联网巨头没少发生猝死的案例,疫情后倒是有些好转,其实真的该改变的是企业文化,如果整天只知道搞内卷,早晚要一起卷成沙丁鱼! 阅读原文

文章来源: 留园 查看原文
https://www.6parknews.com/newspark/view.php?app=news&act=view&nid=560718
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