因父去世请假8天未获批强行休假被辞,法院这样判(图)

近日，有这样一条消息引发了不少网友关注：父亲病重，在上海打工的陆云生向公司主管提交了一周的请假申请后返回老家。但请假并未获准，陆云生只能于次日返回公司上班。

返沪途中，父亲去世，陆云生掉头回家处理丧事。丧事完毕后，陆云生返回上海上班。当月月底，他收到了公司的《解除劳动合同通知书》……

父亲去世请假未批，男子强行休假后被辞退

据山东省高级人民法院官方微信公众号“山东高法”消息，2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。

2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，通知内容为：

陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。

但你在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。

即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为1月30日，双方劳动关系自1月31日起解除。

2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104,069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元。

公司不服，向法院提起诉讼。

一审法院：

公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当

一审法院认为，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。

本案中，陆云生因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。

陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，陆云生实际只旷工2天，也并未达到公司规章制度所规定的累积三天旷工，可以解除劳动合同的条件。

因此，法院认为，公司构成违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。经核算，陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3,197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的金额在一审法院核算范围内，陆云生未提起诉讼，应视为认可，一审法院予以确认。故，公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元。

公司不服，提起上诉。

二审法院：

回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待

二审法院认为，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。

法院查明事实后认定，陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。关于陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资及工作年限，一审法院认定正确。一审认定公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元正确，法院予以维持。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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