拼多多员工自杀:在家买好回沪机票 事发前刚转正(图)

1月9日中午12时许，拼多多一员工在湖南长沙的家中跳楼自杀。红星新闻记者从拼多多处证实此事。

据拼多多相关人员介绍，该员工谭某林于1月8日早上8时37分向主管请假，但未说明请假原因。1月9日中午从长沙27楼家中跳下，当场离世，法医到场勘验后确认自杀。谭某林于2020年7月8日入职拼多多，岗位为技术开发工程师。

1月9日晚间，拼多多内部通告显示，拼多多派出的工作小组已抵达长沙，将全力配合家属善后。该通告显示：“谭某林家人提供的信息，谭某林在家当晚已购买次日（1月9日）下午自长沙返回上海的东航机票。”

据拼多多介绍，此前，谭某林已通过公司试用期，并于2020年12月30日完成转正流程。公司系统显示，谭某林绩效平均分80分左右（100分制）。


相关报道：拼多多又出事了！一员工家中跳楼自杀！前一日曾向主管请假，公司称：正等待调查结果，将做好善后工作

股价屡创新高的拼多多，今晚通报一起事件，员工谭某林于长沙家中自杀离世。

1月9日18时，拼 多多通报了一例员工今日在长沙家中跳楼自杀的事件。



拼多多方面表示，今日15时03分，公司接到家属通知，公司员工谭某林在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。

据其父亲与公司联系时表示，1月8日下午于长沙机场接谭某林至家中，今日中午12时30分左右，谭某林从长沙27楼家中跳楼当场离世，法医到场勘验后确认自杀。

公司对其不幸离世表示深切哀悼，同时正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间，公司将全力配合谭某林离世的善后工作。

拼多多同时表示，公司将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。

此前1月4日，拼多多一员工，凌晨一点在下班路上猝死引发热议。4日下午，拼多多就此事做出回应，表示公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，该员工于1月3日火化，公司也不对外发公告。



据报道，死者生前是多多买菜业务新疆地区的员工，其男朋友发的一条朋友圈显示，该名女性员工在29日凌晨一点半在下班途中突然晕倒，就近抢救无效后去世，年仅22岁，生前已经有结婚计划。

拼多多的回应也证实了死者生前是新疆地区员工。值得注意的是，新疆与北京有两个小时的时差，拼多多新疆上班时间是北京时间11点，死者凌晨一点半下班，相当于北京晚上11点半。

据了解，多多买菜业务是拼多多内部孵化的新兴业务。2020年8月底，在武汉、南昌两地，拼多多APP中首次出现了“多多买菜”栏目，且还置于“百亿补贴”栏目之上。截至2020年11月，多多买菜已覆盖159个城市，其中武汉日单量超30W单。

作为社区团购的最火热的赛道，各路资本云集”买菜“，美团，阿里，京东等都纷纷入局，让以农产品起家的拼多多不敢怠慢。华创证券指出，社区团购成为生鲜电商的3.0模式，疫情后生鲜等品类线上渗透率提升，消费习惯的改变进一步催化社区团购业务。多多买菜在供应链与下沉市场用户累计中的优势，预期将支撑起主平台以外第二增长点。

1月4日，拼多多股价跌至166.78美元，下跌6.13%。1月5日拼多多股价再次暴涨，截至当日收盘股价大涨12.24%，总市值超2250亿美元，再创历史新高。截至1月8日，拼多多收报180.77美元，最新市值2217亿美元。



拼多多一员工入职半年在长沙家中跳楼自杀，曾任技术开发工程师

1月9日，网传拼多多一员工在湖南长沙的家中跳楼自杀。红星新闻记者从拼多多处了解到，确有一名该公司员工在1月9日中午时在家中跳楼当场离世，法医到场勘验后确认自杀。据拼多多介绍，该员工曾于1月8日早上向主管请假，但未说明请假原因，随后回到长沙家中。



↑情况通告

据拼多多提供的一份《关于我司员工谭某林于长沙家中自杀离世的情况通告》显示，1月9日15时03分，拼多多接到家属通知，公司员工谭某林在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。该员工于2020年7月8日入职拼多多，成为一名技术开发工程师。

拼多多相关工作人员查询发现，谭某林于1月8日早上8时37分向主管请假，但未说明请假原因。“家属父亲与我们联系时表示，1月8日下午于长沙机场接谭某林至家中，今日中午12时30分左右，谭某林从长沙27楼家中跳楼当场离世，法医到场勘验后确认自杀。”

拼多多表示，正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果，同时，将全力配合谭某林离世的善后工作。

除此之外，据拼多多介绍，公司将在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。



延伸阅读

98年拼多多员工猝死反思：奋斗可以 拼命不行



01

一场突如其来的悲剧

2021年的元旦，一个鲜活的生命走到尽头。

从职业社交平台脉脉上传出消息，拼多多远赴新疆支持「多多买菜」业务的98年的姑娘，因连续加班过度劳累，在下班途中猝死。

就在大家还在悼念，员工张某某猝死新闻刷屏后，@拼多多的知乎官号突然发声：

“你们看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”



之后官方账号又将该贴迅速删除。

稍晚一点，@拼多多 出了官方声明，表示，自己从未发在知乎上发表过网传截图的官方回应，还坚决反对截图上的观点，对逝世的张某某表示了哀悼和痛惜，另外截取了“润肺”父亲提供的一张朋友圈动态，表达了对公司和同事的感谢，并称：“恳求大家不要让**卷入舆论是非中。”

但随后，@知乎小管家 发布了消息，声明知乎账号上的@拼多多，是如假包换的官方账号，就是官网发布的。



@拼多多 再度发表声明，称是某个外包活动的员工误登录了拼多多官方账号，在知乎上发言所致。——也就是说，连临时工都不是，就是一个搞活动的外人，以@拼多多 的官方名义发的。

有网友“文仔Eleven”表示：

“这位员工所处多多买菜业务线，实行的是硬核奋斗模式。即：一周工作7天，一周6天的超级大小周模式。没错，就是13天休1天再13天……且每天工作时间不得低于10小时，每个月硬性要求工作时间不低于300小时。当时已经在互联网圈炸圈了。”

其后还有网友补充：

“不是的，买菜不是超级大小周。多多买菜是全周无休的；而且工作时间不低于300小时是拼多多其他团队的要求，内部叫做“本分303”。多多买菜是不低于400工时。”（@DearWong_）

从拼多多员工猝死事件延伸看，工作时间996甚至007，是很多互联网大厂，自媒体人和广告公司等机构的标配，这次事件是累积下来的极端结果。

而最令人唏嘘的是，网传姑娘在临死前的最后一条状态是：为多多夺边疆。

目前已有报道，接到网络舆情后，劳动保障监察部门已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查，会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。同时据财新报道，家属回绝了媒体的采访，已经接受拼多多赔偿。

最新的发展是，知乎网页显示，由于违反知乎社区管理规定，拼多多的知乎官方账号被禁言15天。

02

围城之困：内卷的巨头

从去世员工的工作强度看，都不是996，而是更狠的007。

这次被推上风口浪尖的多多买菜，正是从去年开始兴起的生鲜社区团购业务，拼多多虽然入局稍晚，但拼劲十足。

在拼多多掌舵人黄峥的口中，卖菜是个好业务、苦业务，长期业务，更是拼多多的试金石。

拼多多一直以来在网上的形象，都是奋斗为主。2018年上市后内部会议上的提问，有员工向黄峥发问，“上市了会有双休吗？”黄峥的回答是：“没有。”2000多人的现场当场沉寂。

放宽一下视角，互联网巨头一向以鸡血加班著称。字节跳动一直是大小周制度，快手在不久前宣布进入全员大小周模式，滴滴的员工说自己就是10127，永远在工作；个别阿里员工说受不了加班，准备移民。

《2018年中国程序员研究报告》显示：产品运营类岗位平均每周工作时长47.9小时，其中工作50个小时以上的占36.5%，其中70小时以上的占5.5%。根据受访的程序员统计，其每周平均工作时长为47.5小时。其中，33.5%的程序员周工作时长在50个小时以上，更有工作时间在70个小时以上的，占5.7%。

拼多多的工作强度更甚，一直实施11-11-6工作制度，早晚11点上下班，每周工作六天。

2020年7月，一则拼多多厕所坑位不足，男员工被迫在小便池内大便的新闻更是一度登上热搜，掀开了这些巨头们不为人知的一面。有媒体统计，拼多多所在大厦内6000名员工，仅仅提供了60个位置，平均100人占用一个厕所坑位，当时引发了“这届互联网人没有厕所自由”的激烈讨论。



一部日剧里说，“要想得到工作机会，就要比别人努力加倍，不，是努力10倍。”随着移动互联网红利见顶，存量市场的竞争日趋激烈，巨头摆脱竞争的焦虑，也是比其他巨头更拼、更内卷的奋斗。

但很多公司都是从通过牺牲员工权益开始，加班和超时的劳动日趋常态化，互联网公司们希望员工利用加班为公司带来更大的价值，以此缓解企业的焦虑。

大厂就像围城，里面的人干的苦、想出去，外面还有很多人想进去，毕竟工资报酬相对较高。

就像豆瓣一位自称字节跳动的员工自曝，工作期间，连续三个月平均凌晨一点，整个人状态非常差，最后一个月重度抑郁吃什么吐什么，但评论中有人问他为什么不转行，他还是回复，喜欢互联网。

为什么这么累，也要进大厂，一个是大厂光鲜，进去能为以后的职业生涯背书，一个是薪酬高，就算知道自己干不久，在可见的时间范围里，也要再多赚一点钱，很多人在大厂的说法，都是“拼两年赚够钱就跑”。

即使累，也总有人想尝试，这个在哪个年代都一样。

但为员工合法权益的呼吁与奋斗从未停歇过。为什么会有“劳动法”？为什么会有劳动时间限制、最低工资标准？就是世界范围的工人阶级，一次又一次地反抗、罢工、起义，甚至一批又一批的工人用生命换来的。

在19世纪，英美国的产业革命，直接造成了工人阶级生活的贫困、疾病和死亡。工人劳动时间长，每天达12-15小时，而且没有休息；工人为了缩短工时，提高工资，矛盾冲突日益明显，捣毁机器，罢工斗争不断发生。

中国则是在1994年7月5日，通过《中华人民共和国劳动法》，将新工时制度上升为国家的法律制度，规定，"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。"

互联网行业不是法外之地，这或许也需要政府出面，对巨头进行强制要求。希望大厂们都能遵守劳动法，给予员工一定的休息调整时间；也希望大厂们不要急于敷衍了事，仅仅停留在口头保证。

如今，评价一个大企业和企业家，不仅是看他在经济领域创造的价值，也要看企业和企业家对内部员工的态度，得有基本的人性与底线。

03

没有最好，只有合适

另外一面，对于奋斗，也不能矫枉过正。

不是说看了哪个员工猝死事件，就立马佛系准备回老家考公，拒绝一切加班与奋斗；

也不是说看了哪个董事长的时间管理鸡汤，就立马要奋斗逼附体，不休不眠不顾一切的干活。

以上都不是面对工作，面对人生的正确姿势。

对于打工人来说，面对一份工作，需要问自己几点：

你做的工作强度是否处在你体力和精力能承受的范围？这个是底线，如果超出，建议偶尔做；如果严重超出，建议直接放弃。

你的工作内容是否真的有价值？对个人成长有帮助，或者含金量很高？

你的工作回报，是否抵得上你的辛苦超额付出？

毕竟，某些领域要想突破，确实需要付出超越常人的努力和艰辛。埃隆·马斯克曾说过，“没有人能靠每周工作40小时就能改变世界。”

任何领域，想要做到杰出，不是简单说不加班就不加班的。不奋斗，永远都不会有改进。但要有智慧的奋斗，让努力真正用在刀刃上。

最基本的，每天最好保证7-8个小时的睡眠，完成工作也会更有效率，不一定比那些通宵熬夜工作的人结果差。

对于公司来说，也是一样。要理性的奋斗，不要无脑的拼命。



很多公司这么消耗员工，带来的最大问题，是员工太累了，工作效率也未必有多高，尤其是一旦出了事，给公司会带来更严重的舆论形象影响，最后得不偿失。

更不用说，很多公司之所以996、007，不一定是因为工作量繁重，很可能是老板/管理层不知道如何提高公司的生产力，也没有清晰的工作量规划，只能靠制度化的加班。

有的老板，甚至觉得只要大晚上办公室还亮着灯，就心安，强制员工加无意义的班，其实根本毫无必要。

有人性，才有智慧，这样的人，懂得理性奋斗，懂得健康最重要，知道为长远做打算，无论是打工人，还是创业者，都值得学习。

不知道这一次，98年员工的死亡，能不能让畸形的工作环境有所改变。

2021，打工人们需要继续努力赶路，但也要保重身体！ 阅读原文