中国延迟退休65岁来了,最难熬的是哪波人?(组图)

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这两天,大家都在热议互联网公司进军社区团购的事儿,担心卖菜商贩的生计会被夺走。但今天我们不聊这个,来聊聊前两周的新闻。

前段时间,新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

“实施”两个字,标志着延迟退休将要从此前的研究层面,变成现实。

各位打工人们终于不必担心老了之后空虚寂寞冷,又可以愉快地多做几年人上人了。



那话说,为什么要“延迟退休”呢?

第一个原因,那就是咱们中国人均寿命变长了。

新中国成立70多年来,中国人就像吃了仙丹妙药一样,不仅身高变高了,活得也更久了。

1949年,中国人均预期寿命还不足35岁,但伴随这几十年来中国疾病预防、治疗水平的显著改善,生活水平和质量的不断提高,到2000年全国第五次人口普查,我国人均预期寿命已达71.4岁。

2019年8月国家统计局发布报告显示,我国人均预期寿命达到77.3岁,也就是说,在过去70年,中国人均寿命翻了一番还多。

而相对于人均寿命的增长,这次相应提高法定退休年龄,从人口学来看倒是说得通的,从“活到老,学到老”到“活到老,干到老”,也对激发一个社会的活力来说是一个很好的选择。



但延迟退休的主要动力并非于此。

很多人都知道,我们邻国日本的老龄化问题相当严重,2019年日本65岁以上的老人占总人口近三分之一。

其后果之一就是日本劳动力严重不足,据调查机构2018年的数据显示,截至2018年底,日本75岁以上的高龄司机达563万人,2020年增至600万人,很多白发苍苍的老人仍要出来工作。

但大家不知道的是,当看着日本老人一天天变多时,我们自己也半斤八两了。

根据国家统计局数据,2000年我国65岁及以上的人口占总人口6.96%,到了2019年这一数据变为12.57%,也就是说近20年以来,我国65岁及以上人口占比增长了80.6%。

按照联合国的定义,当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时,意味着整个国家或地区进入了“老龄化社会”;比例达到14%即进入“深度老龄化社会”;20%则进入“超高龄社会”。也就是说,目前我国已经无限接近“深度老龄化社会”。



面对近在咫尺的老龄化社会,直接问题是养老金不足。

2018年社保基金亏空7000多亿,2019年亏空突破万亿。社保基金的资金缺口主要来自养老保险和医疗保险,2018年养老保险基金缺口超过4500亿元,医疗保险基金缺口接近2000亿元。

更令人担忧的是,社保基金缺口的趋势难以逆转。2014年社保亏空的省份只有三个,而2019年增加到了惊人的22个。其中,资金缺口前五大的省份依次是辽宁、黑龙江、四川、吉林、湖北。仅辽宁一省缺口高达215亿元。

中国社科院2019年4月发布的《中国养老金精算报告2019-2050》指出,随着养老保险单位缴费比例和社保缴费基数的下调,未来几年养老金很难维持当前的上涨速度,最后到2035年将耗尽累计结余。

2035年最早一批80后也只有55岁,没有到达退休年龄。所以也增加了外界的种种猜测,比如80后有可能成为无养老金可领的第一代。

而退休年龄延迟到65岁,会极大减轻养老金支出的压力,这才是出台“延迟退休”的重要原因。



那么大家最关心的,对于普通的“打工人”来说,延迟退休意味着什么?

首先,任何政策都很难做到绝对的普及每一类人,难免有人欢喜有人忧。

那喜的是哪类人呢?

恐怕就是工作清闲,待遇优厚的上班族,比如银行、学校里极个别的行政岗位,早9晚5,周末双休,各种节假日+暑假+寒假,上班就喝点茶,开会,玩电脑,有事给领导说一声就好了。

这类人肯定不喜欢退休,哪怕一辈子不退休才好。

其次是有能力、有技术的人才,延迟退休对他们来说用“喜”来形容不太恰当,更准确讲是影响不大,无论何时退休,他们随时都可以继续原本的工作。

但同时也有一批人,延迟退休的突然颁布,彻底打乱了原本规划好的生活节奏,很多70后已经做好了退休后的计划,但又无奈需要重新调整。

70后的陈静(化名)在一家外贸公司工作,按照现行政策过两年就到了退休的年纪,“这件事已经说了很久,如果真的要执行,其实影响最大的还是我们这种临近退休的,已经计划好准备退休,突然又被告知要延迟。”

她个人倾向于按照目前年龄退休。“到了这个年纪,身体、精力逐渐都跟不上,还是想多点时间陪陪老人。老人现在也没有跟我们住在一起,有什么病痛都不方便照顾。”

她认为,延迟退休需要考虑如何从制度上对更晚退休的人员进行鼓励和激励,也就是有一定的制度倾斜。比如,在养老、医疗,包括公积金和收入上,一些延迟退休的人员是否可以得到更多的获益。



但对于计划受影响的这部分来说,其实忍一忍也还是可以接受的。

对于另一批人来说,延迟退休带来的影响更大。

绝大多数的体力劳动者,如煤炭工人、建筑工人,过了50岁,体力严重下降,难以维持高强度的工作负荷,很容易被辞退,且难以找到工作。

我老家有一位亲戚今年51,前天我妈给我电话,说这位阿姨50岁那年单位就跟她终止了合同,但是当年推行了个政策,是55岁后才能退休,也就是55才能发退休金。

即便不是体力工作者,但她现在找工作也很难,很多单位一听她的年纪,就不要她了,只能去找一些超市的工作。

退休年龄的延迟,势必会让失业的风险骤升。

再加上现在互联网“35岁失业”的风潮,现在说着玩的“年轻人不讲武德,欺侮六十九岁的老同志”,恐怕到时候在职场竞赛中就成真了。



我们可以看一看日本。

日本以公务员带头延迟退休修订法律,本来的意图是让延长老年人工作年限,但日本政府想要老年人多工作,企业职工能干到65甚至70岁了吗?

延迟退休五年,企业就得多发五年工资,所以最近日本的很多企业都在号召员工"自愿"提前退休。

“自愿”两个字,就带点强迫那味儿了。

不愿意服从的老员工,日企有的是办法主动让他们离职,比如每天安排各种根本不可能完成的工作,各种穿小鞋,干的好好地突然派到非洲等等,折磨一段时间自然会走。

所以这就导致日本出现了大批这样的现象:虽然延迟退休到65岁了,但56岁的金融男只能去超市干外送(类似于带缓存模式的外卖)。

日本的延迟退休基本是指退休工资65岁再发,提前退休就得少领,所以延迟退休就意味着得多打5年零工。



德国同样也是老龄化很严重的国家——作为欧洲最“老”国家,60岁以上老年人占23%,而它的退休年龄也高达69岁。

但和日本捉襟见肘不同,德国的养老金反而颇为丰厚。

据德国联邦劳工部宣布,2019年7月1日起,德国的养老金在逐年上调——西部地区养老金上涨3.18%,东部地区上涨3.91%。

假如一名达到平均收入的德国雇员,已经支付了45年养老保险费,那么他在德国西部地区每月可以得到1441欧元的养老金,而在上涨后,每月能拿1487欧元。同样这个雇员目前在德国东部地区每月可以得到1381欧元的养老金,而在上涨后,每月能拿1435欧元。

德国养老保险协会主席Gundula强调:“养老金的上涨——西部养老金增加15%,东部地区增加20%,远高于这一时期的价格上涨。”

这种情况,得益于德国制造业和高科技行业的技术红利仍在持续。

德国养老金储备

江苏有家企业叫恒立,在液压领域很厉害,从一个小作坊起步,经过10多年的发展,一步步地打破国外的垄断,实现了我国液压油缸的国产化。

而在这家企业里面,竟然可以看到不少从德国退休的、白发苍苍的老年工程师在指导。

这个现象也是因为他们本国企业养这么多老人也吃不消,就来到了生产链下游的国家,同样能拿到不菲的收入。

所以要想解决这个问题,又回到了老生常谈的问题——打破存量竞争,创造技术增量市场。

只要中国的产业升级能顺利完成,我们不仅可以在退休后拿到丰厚的养老金,也可以选择去越南、缅甸、孟加拉那里吃一遍发达国家吃咱们的技术红利了。



所以同志们,现在加油努力工作不光是为了公司,也是为了自己老了能够老有所依,个人和国家的前途必定是绑在一起的。

假如能在当打之年做出一番事业,也不枉早五年晚五年的,给中国发展做点贡献,无论对己还是对人,都是件好事。

当然了,就是累点儿。

年轻时996做贡献,老了还要晚退休做贡献。

而多年之后人工智能技术应该已经颇为普及,今天在开发中的各种自动化技术,更是一张张消灭就业岗位的催命符,那时很多传统工作岗位可能已经消失了,就连连门卫、保安、保洁都不需要那么多了呢。

所以打工人们,还是要趁年轻多磨练自己的技能,尤其是技术方面,毕竟技术越来越吃香,越不担心找工作。如果技术不过关,干啥都白搭。

别等到老了发现精力还在,知识却不够用了。

跟五十岁以后失业的“老年危机”相比,所谓的中年危机,可能根本算不了什么。

不说了,我又有去打工的动力了。

注:最后建议各位正值年富力强的朋友们,一要锻炼身体,防止早挂。二要少做月光族,少借贷冲动消费,积极参加各种知识培训、定期储蓄和稳定的投资规划,为生活提前做保障,年轻时讲武德,年老后不挨饿。

祝我们都有光明的退休生活。 阅读原文

文章来源: 留园 查看原文
https://www.6parknews.com/newspark/view.php?app=news&act=view&nid=454054
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