菜场要求女摊贩不超45岁,男摊贩不超50岁!网友热议

菜场要求女摊贩不超45岁，不是关怀是夏虫不可语冰

70岁以上通过驾考都可以开车了，卖个菜的年龄要求却远低于此。武汉市吉庆街胜利街菜场在升级改造之中，推出《入场须知》，要求售货员女不超45岁男不超50岁。江岸区官方微博回应，此系企业自主行为，区市场监督局已约谈有关企业，要求不得违规设置不合理条件，责令企业立即改正。这一结局令人略感欣慰，但距离公众的目标还不够。

我有亲戚在菜市场卖菜多年，夫妻两人年逾60岁之后才“退休”。直接原因是由于当地拆迁，菜市场也随之消失。倘非如此，料能再做几年。这一谋生方式，其辛劳不堪言语，但撑起家庭生计，养育儿女，则基本无虞。



图据澎湃新闻

有工作人员表示：不觉得有风险吗？每天搬上搬下的，你得考虑身体强度啊。此话貌似对上了年龄的摊贩关怀有加，其实冷漠而可笑。你又不是摊贩，你知道他们怎么想的吗？做摊贩者，对于年龄、精力自有权衡，干得动当然可以一直干下去。干不动的话，你就是抬轿子来请也不会去。女子45岁，男子50岁，在卖菜这个行当，恰恰是壮年。真所谓夏虫不可语冰。经常走进菜市场就会知道，经营户以青壮年居多，这说明，市场本身就存在一种无形的自我调节、自然淘汰力量。企业方面伸出有形之手，加以“限龄”，实在是没事找事，挑衅法律与人心。

至于升级改造施工方负责人所谓：“该要求仅针对入驻的渠道商售货员，菜场原经营户不受影响。”这种文字游戏既被前述工作人员的“大实话”揭穿，又体现出同样的昏聩。无论是自然法则，还是世间法理，都对人们的谋生权利予以支持与尊重，不独菜贩，渠道商售货员也在受支持、受尊重之列。硬生生用年龄上限赶人，可知这会造成一个个家庭的生计窘迫？做摊贩不是什么“高端生存方式”，但一样不可轻视。

如果不是此新规被媒体曝光，受到关注，荒唐规定还会被及时叫停吗？

年龄限制，在很多领域较为常见。有些合情合理，有些则明显不科学。不同的是，有些年龄限制性规定，是依法制定，但有些则是土政策上马，“色厉”于自家的一亩三分地，想怎么来就怎么来。对后者的霸道、隐蔽性，更应该多加注意，随时遏制。

尽管该菜市场的年龄上限新规已经取消，但这种明知于法不合，却偏要行之的“动力”是如何炼成的，值得追问下去。江岸区表示，下一步将督促市场经营方整改到位，营造公平公正、合法合规的市场环境。要实现这一目标，严格的监督必不可少。同时，也必须通过监督机制的下沉、救济渠道的扩展等方式，提升经营户在各类公共事务中的话语权、谈判权。否则，难保某些经营方以后就不出什么幺蛾子让人作难。

武汉一菜场要求女摊贩不超45岁，男摊贩不超50岁！网友热议

湖北武汉吉庆街胜利菜场改造升级，工地门前张贴的《入驻须知》上要求女售货员不能超过45岁，男售货员不能超过50岁。此事引起网友热议。



吉庆街招商工作人员回应称，《入驻须知》上的要求是一般性、弹性的要求，18岁到65岁之间都是可以的。

【南都N视频】

昨天（10月23日），武汉市江岸区官方微博发出《网传我区吉庆街胜利生鲜市场限制摊贩年龄的处置情况说明》。

该《说明》称，近日有网媒反映“胜利菜场要求女摊贩不超过45岁，男摊贩不超过50岁”，引发网民关注。经初步核实，改造升级后的胜利生鲜市场《入驻须知》，系市场运营方龙骧网（武汉）网络集团有限公司、中中市集（武汉）商业集团有限公司、青桥进出口（湖北）有限公司自行制定和张贴，是企业自主行为。

《说明》透露，江岸区市场监管局已约谈三家企业，要求企业不得违规设置不合理条件，并责令企业立即改正。目前，企业已撤除《入驻须知》。下一步，江岸区将督促该市场经营方整改到位，营造公平公正、合法合规的市场环境。



网友说

随后，此事上了微博热搜，引起网友热议。



@宛在何处：呵呵，考驾照的都放宽年龄了，市场小贩居然要限制年龄。这样制定确实没有违法，但是让一批人没了生计，穷极生恶，到时候这些人就去占道摆卖，或者碰瓷、拦车讨钱，恶性循环。

@哈哈哈哈哈·嗝：飘成什么样了才会想出这种规定

@来自外星的兰羽：现在人的身体素质45  50还年轻呢  什么规定啊

@外贸娘子薇：卖菜的主力军不让卖，中老年人下岗人员怎么谋生？

@楝风花信来：都什么年代了卖菜都能有性别歧视

@旅行之快乐：以后会不会要求必须本科毕业才能卖菜呀？

@你说的都对：我们家这的市场就没有几个45岁以下的摊主。

南都街谈人到中年，连卖菜资格都没有？

近日，武汉市吉庆街胜利菜场正在对标上海进行改造升级。工地门前张贴的《入驻须知》上要求，女摊贩不能超过45岁，男摊贩不能超过50岁。有商贩表示：那我们都不能卖菜了。对此，工作人员否认年龄限制，但不会更改通知，这只是一般要求。

有谁能想到，传说中的职场天花板，竟然落到了底层商户的头上。现实生活中，有不少“人到中年”被清退回家的现象。比如传说，一些互联网企业，对中年人格外不友好，一般到了中年，就得考虑下家。但这些互联网企业，往往开出的薪水较高，还有一大笔“分手费”。也有一些单位，由于历史上的“内退制度”，往往员工到了一定年龄就得回家。但这些单位，得给员工支付基本工资，要正常缴纳保险。

人到中年，上有老下有小，正是压力山大的时候。不知这家菜场知不知道稳就业？有没有想到底层商户的生存问题？有一个背景，10月19日，武汉市政府召开农贸市场标准化改造新闻发布会，武汉这家菜场声称，“对标上海进行改造升级”。有报道称，自2005年起，上海市用10多年时间，完成与百姓密切相关的小菜场建设“三级跳”，目前上海不少菜场时髦洋气，有的还有文艺气息，成了“网红打卡地”。但细看各种报道，查询2011年发布的《上海市标准化菜市场管理办法》，并未发现对从业者有年龄方限制。

在职场中，年龄是一个敏感话题。不少用人单位更倾向于用年轻人，在招聘时常常设置35岁的天线。在目前劳动力结构中，女性45岁，男性50岁，其实正处于有为之年，而且这个时候体力、脑力的综合值，正处于一个高点，很多人都是在这个年龄段干出一番事业的。更重要的是，这个年龄的人，承担着家庭重任，任何一家有情怀的单位，都会尽力保住他们的饭碗，而不会轻易砸掉。

穷尽想象，实在想不出这家菜场，有这么做的任何理由。此举涉嫌年龄歧视、性别歧视，看不到基本的人文关怀，没有任何的科学依据和法律依据。即便在现实生活中，有一些工种需要限制年纪，也不能拍脑袋、一刀切。而且，劳动者具有平等就业权，不受年龄和性别的限制。遗憾之处在于，目前我国并没有针对就业年龄歧视的有关法律，由此导致年龄歧视成了“明规则”，连遮羞布都不要了。正如网友感慨的，“超过35岁在企业被内卷，超过50岁在菜市场被内卷。”

人到中年，连卖菜资格都没有了，这里面还隐藏着两方面的严肃问题。一方面，在稳就业背景下，要切实防止各种折腾，人为制造就业压力。避免各种形式的年龄歧视，以及各种惠民掩盖的伤民之举。另一方面，要做好应对老年社会到来的准备，有些行业不仅不应该歧视，而且应该做好吸纳中老年人就业的准备。10月22日，公安部召开新闻发布会，宣布取消申请驾驶证70周岁年龄上限，就体现了适应老年社会到来的政策取向。这也提醒各方面制度都需要作出一定安排。

不让卖菜，对中年人太不友好了，这家菜场恐怕念歪了“改造经”。在现实中，很多中年人考虑到家庭压力，对一些不公不平不爽，往往选择艰难的忍。只是在私下里偶尔自我安慰一下，“大不了回家卖菜”。按照武汉这家菜场的做法，就连卖菜的资格都没有，真是对中年人的一道暴击。现在看来，是到了法律出手，解决“年龄歧视”的时候了。

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