昆山员工被集体羞辱:底层互害,是最丑陋的人性(图)
01
这两天,一件让人愤怒的事持续霸屏热搜。
9月5日,江苏一家公司给员工们发员工证。
在我的想象里,集体去领证件,大概应该是这样的场景:
大家排着队,一个一个领,排到谁了,就把证件递给他。
但这家公司就不一样了。
发证的人,一边喊着证件上的名字,一边随性地把证扔到地上。
听到名字的员工,就要赶紧过来,弯腰低头,把自己的证捡起来。
有点狼狈,像是在给发证者鞠躬。
也带着那么一点受“嗟来之食”的屈辱。
视频被传到网上,迅速发酵。
虽然事情不大,但明眼人都能看出,这里面有明晃晃的蔑视和不尊重。
这家公司最早否认了此事。
但网友不依不饶追问,他们很快又发出声明,承认管理失职,并向员工道歉。
然而道歉并未得到原谅,反而激发了大家的情绪。
据报道,事情被曝光后,该公司疑似出现大量员工离职。
甚至因为辞职人员过多,一度排起了长队。
但这些,不是今天想要讲的重点。
我最有感触的,是隐藏在这小小事件背后的,人性的恶。
我们来简单分析一下。
那三个发放证件的员工,应该也不是领导。
这种琐事是不需要领导来做的。
所以发证者和领证者,应该都是底层员工。
那么问题就来了:
大家都是底层,你也不容易,我也不容易,你为什么要难为我呢?
答案令人寒心:
我难为的就是你。
因为我活得艰难,所以要用手上仅有的权利,去踩踏你的尊严,以获得一点可怜的优越感。
这家公司的老员工说:
这里的等级观念非常重,车间里一个不起眼的小组长,都有非常过分的优越感,完全不把普通员工当人看,大吼大叫、破口大骂是常事。
当然,这种状况,绝不是这家公司独有。
在任何一个生存不易的地方,你都可以听到“底层互害”的故事。
中国人民大学教授储殷一语中的:
底层的人,往往有一点权利以后,迫害底层比谁都狠。
看车的收拾送外卖的,物业的欺负做保洁的。
有点权利的底层,对那些比自己地位还低的底层,是下了死手的欺负。人性恶啊。
其实,像这样的底层戕害,已经不是第一次发生了,明明都是打工的,但他们侮辱和迫害自己的同类起来,比别人更狠。
比如某软件公司外包的员工,在给经理送伞送慢了之后,在群里被点名道姓地辱骂,言语极其难听。
比如某企业的员工只是业绩没有完成,和同事跪在地上互扇耳光;
再比如某银行员工在聚餐时,因为拒绝喝酒被一个部门主管辱骂并扇耳光,他选择离开,而他的几个同事竟然跟着辱骂到电梯口……
这些老员工们,也许他们在当初新入职的时候,也曾遭受过侮辱、不公,而当“媳妇熬成婆”之后,他们便变本加厉地把那些伤害,加到更弱小的人身上。
一是向自己的上级谄媚,二是发泄自己身上的不满,给同事一个下马威,仿佛这样就能在他们展示自己的优越感。
殊不知,如此小人行径,只会更加反衬出他们的虚弱和无能。
勇者愤怒,抽刀向更强者;怯者愤怒,抽刀向更弱者。
底层之间的互踩互害,只会让阶层更加固化,永远走不出不断轮回的怪圈。
02
社会学家孙立平先生曾经提出过一个概念:底层沦陷。
简而言之就是,如果你身处底层,就很容易陷入一种互害模式中,大家你踩我我踩你,由于我们把大量的精力用来伤害对方,没有精力去提升,谁都没有办法逃离,最后集体陷入一种沦陷之中。
人类文明五千年,“底层互害”的故事从未消失。
在我年幼的时候,我就看惯了大人们:你害我我害你、大家相互伤害、谁都无法逃离底层的场景。
之前有亲戚给我讲过一个类似的事,也很让人感慨。
他是一个服装厂的中层领导,那个厂子不大,但环境很恶劣,用他的话说“水浑王八多”。
老板的侄女是公司的销售总监,平时恶声恶气,作威作福,下面的小销售好不容易跑来的单子,她随便找个理由就分走一半提成。
办公室有个管后勤的大姐,总被她呼来喝去地欺负。
大姐也不是善茬,受了气就撒在保安保洁身上,动不动就骂,还无故克扣人家的工资。
最可怕的是,保安在大姐面前低声下气,回头就欺负保洁阿姨。
阿姨把扫把放门口他不让,放墙角他不让。
阿姨刚拖过地,有点滑,他指着人家嗷嗷骂“你TM怎么干活的?!”
人家阿姨那么大年纪,都能当他妈了,也不知他怎么骂得出口的。
亲戚感叹:底层人欺负起底层人来,那真是变本加厉,毫不留情。
这道理其实也简单:
我处境糟糕,胸口堵着一口恶气,又没能力抗击强者,只能挥拳打向更弱者。
越无能的人,越喜欢欺负更弱的人,以图把自己的痛苦,转移到更弱小的人身上。
就像鲁迅笔下的阿Q,在外面被百般凌辱,不敢发泄,于是便去欺辱吴妈和小尼姑。
因为他知道,她们无力反击。
鲁迅先生是这样评价的:
社会底层的人,会经常互相伤害。
他们是羊,同时也是凶兽。
遇到比他们更凶的兽时便现羊样,遇到比他们更弱的羊时,便现凶兽样。
知乎上有个问题:为什么富人会越富,穷人还是穷人?
一个高赞答案仅仅用8个字进行总结:强者互持,弱者互撕。
层次越高的人,越是彼此欣赏,互相成就;而层次越低的人,越是互相踩踏,互相伤害。
底层相互迫害,不可能有赢家,最后是结局就是大家跟着一起沦陷,只有学会去互相成就,互相帮助,才能走出这样的怪圈。
那个小故事你一定知道:
一个小镇中,一个人开了一个加油站,生意特别好;
于是很多人都眼红,又有一个人开了一个加油站,第三个、第四个人相继又开了加油站……
结果恶性竞争,滥价,你举报我,我举报你,互相踩踏,大家都没得玩了。
而在另一个小镇,一个人开了一个加油站,生意特别好;
第二个人来了,开了一个餐厅,第三个人开了一个超市......
大家互相照顾生意,互相捧场,于是这片很快就变得繁华,大家生意越来越好。
这是一个很短小的故事,背后的道理用心去感受一下,却觉得很深刻。
互踩、互相伤害,那么大家就一起毁灭,只有彼此成就、彼此帮助,大家才会越来越好。
这是一个很朴实的道理,但很多人却永远看不明白。
03
人生海海,有潮起就有潮落,有高峰就有低谷。
如何面对不同的人群?
我觉得最好的状态就是:在人之上,把别人当人;在人之下,把自己当人。
也就是说,在地位高于别人的时候,不去欺凌弱者;在地位低于别人的时候,不过分自卑,更不因嫉妒去加害别人。
吴小闲讲过一个他老总的故事。
老总是清华双博士学位,创办了一家环保企业,身家数亿。
一次,他跟着老总去谈业务,午餐时,他们点了一桌菜,中途,服务生端上一道特色菜,老总礼貌地说:“谢谢,我们不需要菜了。”
服务生解释:“这道菜是免费赠送的。”
老总依然笑着回答:“免费的也不要了,吃不了,很浪费。”
吃完饭后,看到还有一些饭菜没吃完,老总将吃剩的菜打了包,回公司的路上,他将车开得很慢,好像在打量什么。
开到一个天桥附近时,老总把车停了下来,拿起打包的食物,走到一个乞丐面前,双手递了过去。
还有一次,在公司楼下,一位清洁阿姨正在整理空纸箱,想拿去卖废品,不料天下起了雨,阿姨只好冒雨把纸箱踩成纸片。
这时,老总刚好开车来到楼下,他看见后,立马跳下车,帮着清洁阿姨一起踩起纸片来。
吴小闲说:“我们公司的人,都很钦佩老总,因为他懂得尊重每一个人。”
一个人的修养,往往是在他对待比自己地位低的人时体现出来的。
内心浩瀚、虚怀若谷的人,不会从弱者身上找存在感,因为他们不需要靠欺凌他人,来彰显自己的牛逼。
同样地,自己身处底层,但不加害别人,仍然保持高洁的品格,这样的人,也值得钦佩。
之前在网上看到一张照片:
年初的一个夜晚,一对卖爆米花的老夫妇收摊后,没有立即回家,而是蹲在地上,小心翼翼、认认真真地捡起地上洒落的爆米花,丢进垃圾桶,不给环卫工人添麻烦。
当时周围没有城管,没有顾客,一切都是两个老人自发的行为。
他们佝偻的身影在昏黄的灯光下并不高大,可这个画面,却深深地烙印在我的脑子里。
这对卖爆米花的夫妇,并没有因为自己是底层,是小商贩,就放低对自己的要求。
还有这个民工兄弟,他去银行取钱,但是到门口的时候,他突然停下了脚步,将自己脚上的鞋脱了下来,跪进去,在ATM机前进行操作。
他说他的鞋太脏了,怕弄脏银行的地板,给清洁工带来麻烦。
这一幕,让人又温暖又心酸。
一个人内心有多谦卑、多善良,才可以做到这样尊重他人?
在人之上,把别人当人;在人之下,把自己当人。这样,人与人之间才不再是仇家,而是相互尊重,相互欣赏。
我们常说,人生实苦,唯有自渡,但其实,人生越苦,越需要我们互相帮扶着才能渡过。
有一个著名的螃蟹理论:
如果在海边抓到一只螃蟹,一定要把竹篓盖起来,否则它会很快爬出来跑掉。
但如果抓到一群,你就不用盖了。
因为这一群螃蟹,不论哪只想爬上去,其他的都会伸出蟹爪把它拉下来,谁也别想逃走。
这就是所谓的“底层互害型社会”——
有些挣扎在社会底层的人,心怀不满,嫉妒,戾气,素质又不高。
他们奈何不了权贵阶层的人,只能祸害同样处在底层社会的其他人。
他们自己过不好,也不允许别人过得好。
那些比他们过得好的人,会冒犯到他们可怜的尊严,让他们觉得彰显了自己的无能。
他们渴望更好的生活,却不愿意勤奋努力,积极上进。
他们的策略是拼命把身边过得稍微好些的人拉下来。
拼命把戾气向着比自己差的人发出去。
他要使劲踩住那个比自己更弱的人。
以保证他自己不会变成最弱的那一个。
有句话说:
上等社会人捧人。中等社会人比人。下等社会人踩人。
好像确实如此。
越是生活顺遂的人,越趋向善良和友爱;越是生存艰难的地方,就越容易露出人性的阴暗。
我当然不是说,穷人就一定坏。
贫穷本身不应该被看不起。
穷而守节的人,尤其值得尊重。
只是,贫穷有时会异化一个人。
那些因穷而生的自卑,愚昧,狭隘,嫉恨,会让一个人,甚至一个环境面目全非。
所以,如果有可能,请你真的要努力一点,向上一步,脱离不好的环境。
不要像竹篓里的螃蟹一样,一直被拖在最底层。
你无法改变其他螃蟹,但你可以改变自己。
别跟他们较劲,更别被那个互踩的圈子异化。
鼓起勇气,一鼓作气,爬出来。
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