前三个季度净亏164亿 又一工业巨头全线亏损!(组图)

8月13日晚间，德国工业巨头蒂森克虏伯(Thyssenkrupp)公布了2019/2020财政年前三季度财报。

财报显示，蒂森克虏伯仅第三季度业绩亏损6.79亿欧元（约合人民币56亿元），前三季度（2019年10月1日——2020年6月30日）净亏损近20亿欧元（约合人民币164亿元），较去年同期亏损扩大近10倍。

受此消息影响，蒂森克虏伯股价较前一交易日下挫16.3%。



亏损扩大10倍，几乎全线亏损

今年年初，《财富》发布的世界500强中，蒂森克虏伯排名第248名，较上一年度的排名有所退后。2019年，蒂森克虏伯以473亿美元（约合400亿欧元）的营收排名第215名。



根据蒂森克虏伯的财报显示，该公司前三季度营收275亿欧元，较去年同期下降12%。换句话来说，公司前三季度的营收只有去年同期的70%左右。而前三季度净利润呈亏损状态，亏损近20亿欧元（约合人民币164亿元），较去年同期亏损扩大了近10倍。



分业务板块来看，除了年初出售的电梯业务，蒂森克虏伯仅有工业设计部门是盈利的，其他各个业务部门都呈亏损状态。其中欧洲钢铁部门亏损最大，高达7亿欧元（约合人民币57亿元）。



连续两年裁员近万人

2019年10月，蒂森克虏伯首席执行官Martina Merz宣布，该公司将进行大幅度裁员，同时计划在11月份公布关于公司重组的最新消息。

会后，Merz向员工发送了一封信件称此番调整是为了改善业务和提升业绩表现。

虽然拒绝提供潜在的失业人数，但蒂森克虏伯目前已经宣布将裁撤掉6000个岗位，同时该公司将继续就裁员问题与劳工领袖展开谈判。

2019年的裁员计划还没有实施完毕，一场疫情袭来，蒂森克虏伯决定再裁3000人，这次主要是钢铁部门的员工。

3月25日，蒂森克虏伯宣布，该公司已经与德国金属产业协会（IG Metall）达成协议，作为本次协议的一部分，蒂森克虏伯将在2026年之前在其钢铁部门裁员3000人。该公司表示，将以对社会负责的方式进行裁员，在2026年3月31日之前，该公司不会进行强制性裁员。

根据裁员方案，第一步，是在未来3年中裁员最多2000人；第二步，在2026年之前，该公司还将继续裁员大约1000人。

该公司透露，该协议中还包含一个立刻生效的“冠状病毒危机方案”，其中包括缩短工作时间的措施，该方案将在未来几周内开始实施。

172亿欧元出售最赚钱业务

今年2月底，为了拯救公司下滑的业绩，蒂森克虏伯表示，已同意将其电梯业务以172亿欧元的价格售予Advent、Cinven和德国RAG基金组成的一个私募财团，交易于7月31日完成。蒂森克虏伯表示，剥离拥有5万多名员工的电梯业务部门无疑是一个艰难的决定，但这对整个集团的利益来说又是不可或缺的。

这可能是今年欧洲最大的并购案之一。根据去年财报，该集团承受着70亿欧元的净财务债务和90亿欧元的退休金债务的压力。

刚刚公布的财报显示，电梯业务可能算是蒂森克虏伯最赚钱的业务之一。前三季度，电梯业务贡献了6.13亿欧元的利润，其中被售出之后，在第三季度财报中仍然贡献了1.92亿欧元的利润。



据了解，根据交易协议，蒂森克虏伯以12.5亿欧元的价格再次购买了出售后的电梯业务的股份。

德国迎来大规模破产潮 

新冠疫情对世界经济造成了严重且持久的破坏。

据德国NTV电视台报道，世界经济衰退致使众多德国企业陷入财务危机，濒临破产，然而，经济专家此前预测的大规模破产潮至今仍未到来。根据德国信用风险管理咨询公司Creditreform发布的一项调查结果，在2020年上半年，德国共有8900间公司申请破产，与去年同比下降了8.2％。在2019年上半年，德国破产公司数量就达到了9690家。

破产申请数量不升反降，这与联邦政府实行的经济刺激计划及一系列干预措施密不可分。根据相关规定，从2020年3月1日起，所有受疫情影响的德国企业暂停破产申请。联邦政府希望在10月份之前对濒临破产的企业，尤其是中小型企业实施援助。



图：图虫创意

Creditreform的相关研究显示，目前已登记的破产申请数量无法完全反映德国当前经济形势。新冠疫情期间，各州地方法院停止受理破产案件，政府部门日常办公受限，大量申请文件积压在案，目前各类破产申请已逐步进入正常审理流程。专业人士预测，在接下来数月内，宣告破产的企业数量将明显增多。只有在疫情后期逐步恢复正常生产运作，德国企业才有可能逃离破产危机。

在2020年上半年，因疫情陷入财务危机的企业总损失大约为120亿欧元。平均下来每个破产企业遭受损失超过130万欧元，创下近年来破产企业最高的亏损金额记录。除了中小型企业外，越来越多实力雄厚的大型企业在今年宣告破产。例如德国著名的大型连锁百货商店Galeria Karstadt Kaufhof，大型纺织品零售商AppelrathCüpper和Hallhuber，还有时装品牌Esprit以及连锁店餐厅Vapiano和Maredo。



为了尽可能地规避破产风险，大部分企业选择短时工作模式，在降低资产损失的同时，保持各个岗位的基础运作，尽量避免裁员。尽管如此，仍有许多企业员工为失业而担心。欧洲经济研究中心（ZEW）今日发表的一项研究报告显示，约有三分之一的短时工作职员对自身职业前景感到悲观，担心自己随时可能丢掉工作。

据调查，只有27％的受访者相信自己能够顺利度过危机，守住当前的工作岗位。研究人员Kaja Möhring指出：“特别那些在疫情爆发前就处于不稳定就业状态的雇员，他们现下更加感觉焦虑不安。未来失业风险也相对较高。”尤其是餐厅、旅馆和酒店行业以及艺术领域工作从业者，较其他行业受疫情影响更加严重，有三分之一的受访者认为自己可能在近期失业。

来源：中国基金报、央视新闻、央视财经 阅读原文