又赢了!美国最高法:联邦法律保护LGBT免遭歧视(图)

今天咱们先不说BLM，来看看LGBT。

LGBT中文意思是跨性别者简称，大概意思就是通常是指一个人在心理上无法认同自己与生俱来的生理性别，相信自己应该属于另一种性别。 

此前颇令华人家长头疼的“公厕事件“也是因其而起，一些高校和公共场所的做法是同意LGBT自己选择厕所，只要你认为你是女的，你就可以去上女厕所。想象一下这个画面，也很令人担忧。

所以该事件曾经引发不同支持者对此的强烈反对和支持。

而今天LGBT再次取得一个重大胜利。最高法院刚刚裁定：现行联邦法律架构保障人民免于因为性倾向而遭受就业歧视。

大法官表决是以6票对3票的结果通过。

这一结果与同性恋合法化一样，被认为是美国史诗级别的胜利。

最高法院裁决书指出，1964年民权法案第七章(Title VII of the Civil Rights Act of

1964)规定，僱主因为劳工性别、性倾向等因素而歧视即构成触法，因此最高法院认同先前联邦第上诉迴法院判决，也就是性倾向歧视(sexual orientation discrimination)就是某种形式的性别歧视(sex discrimination)。



川普总统上台之后，过去几年来最高法院略趋保守化，投下反对票的三位大法官为艾里托(Samuel Alito)、卡瓦纳(Brett Kavanaugh)、汤玛斯(Clarence Thomas)。

这个判决结果被认为是同性恋 、双性恋和跨性别者(LGBT)争取平权的重大里程碑。

原本在纽约州森特勒尔艾斯利普(Central Islip)担任跳伞教练的萨尔达，教授课程时向女学员表示，不必担心跳伞时学员必须跟教练身体绑在一起，因为自己是男同志，结果遭到女学员男友投诉，而在2010年遭到跳伞俱乐部开除。



全美各州当中，目前有21州针对性别认同、性倾向订有避免就业歧视的州法。

另外有7州州法规定，唯有公家机关人员不应因为性别认同、性倾向遭受职场歧视。

最高法院15日的裁定，代表效力遍及全美各州的联邦法律，从今以后对同性恋 、双性恋和跨性别在职场上提供同等免歧视保护。

同志权益倡议组织认为，最高法院这项判例意义重大，影响深远，甚至超过同志婚姻合法化，因为几乎每个同性恋 、双性恋和跨性别者，都拥有工作或者需要就业。

根据洛杉矶加大法学院(UCLA law school)威廉斯研究中心(Williams Institute)统计，目前全美同性恋 、双性恋和跨性别者，约有1130万人。 阅读原文