调查报告:9成中国白领计划跳槽 6成白领遭PUA(组图)

疫情期间，大多数白领似乎都经历了一些“职场至暗时刻”——裁员减薪一度成为较普遍的现象，年长白领的工作机会在变少，年轻白领的工资缩水则较多。针对疫情对白领职业发展及生活的带来的影响，智联招聘近期用8062份问卷勾勒出一幅白领生活状况图，发布了《2020年白领生活状况调研报告》（下称《报告》）。



资料图，图文无关（来源：摄图网）

《报告》显示，疫情期间，工资缩水问题是白领们遭遇的最普遍问题之一，占比达37.34%；还有三成的受访白领在疫情中经历了裁员，仅2成白领得以幸免。



此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿。相较于年长白领，90后与95后等“后浪”中经历减薪的占比较高，分别达到38.59%与37.97%。年轻一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置，有2成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在70后中下降到13.98%。

《报告》针对白领跳槽意愿的调研显示，近9成白领计划跳槽。其中，有86.55%的受访白领给出了肯定的回答，另有近1成表示还没想好，想坚守岗位的占比仅有3.89%。



年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已被优化。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。



企业性质决定了白领在疫情期间的生存压力。国有企业最为稳定，在“人”与“资金”上的节流相对轻微，3成国企白领平安度过了这几个月。反观民营企业，裁员与工资问题均占比超过3成，甚至还有11.56%的受访者所在企业已经破产。全球范围内的疫情蔓延情况对外部资本与国际贸易往来有直接影响，导致外资企业与合资企业的情况并不容乐观，外企的裁员动作最大。

白领技能需求成为主流，人力资源行业呼声高。面对不确定的大环境，唯一的确定因素就是自身职场竞争力，基于此，技能提升成为职场人第一刚需。在被问及职业发展预期时，过半白领希望学习新技能以保住饭碗，排在第二的选项为“只求不失业”，占比达到23.75%。

4成白领希望加入生活服务业，女性更愿试水风口领域。

近年来，生活服务业的领域不断拓宽，催生许多“新职业”，新兴就业形态也使得许多白领怦然心动，据智联招聘调研显示，51.19%的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业，而40.3%的白领则明确给出了肯定的回答。

6成白领遭遇职场PUA现象，商业服务、金融业占比最高。

职场PUA特指发生在职场中的精神控制现象。63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA，商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业成为第一重灾区，高达75.41%的职场白领自认经历过职场PUA；排在第二位的行业则是金融业，占比71.28%。这两个行业工作强度较大、竞争激烈，给职场PUA留下了滋生空间。



6成白领期待政府支持灵活就业，年龄越大越看重减税。职场人们期待政府能够出台政策缓解疫情带来的负面影响，灵活就业的呼声最高。近6成白领希望政府能够进行鼓励和保障。另外，“适度减免个税，增加收入”与“普及消费补贴力度”分别以50.02%和42.02%的支持占比排在其后。远程办公和弹性工时的工作方式由于便捷性等优点，获得41.23%白领的支持，28.78%还希望适当增加法定节假日。

此外，当主业面对的风险因素增多时，现代白领们对副业的需求被进一步加大。疫情期间，32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，而就职于100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活（灵活就业等副业），占比达到36.61%。



实际上，近年来生活服务业的领域不断拓宽，也在一定程度上催生出许多“新职业”，人社部也肯定了生活服务业稳定经济增长和吸纳就业方面的价值。

从数据上看，文化传媒行业以“网络主播”为首的灵活就业机会较多，带动了整个行业的灵活就业渗透度；在线教育的兴起让文体教育领域生长出更多的灵活就业机会；生活服务、商业服务这种本身就具有跨平台变现的灵活基因，灵活就业的人员占比也较高。

编辑|赵云 肖勇 阅读原文