逾3000万美国劳工无带薪病假 恐成防疫漏洞

CNA 0

美国武汉肺炎疫情蔓延,但约3200万美国劳工没有带薪病假,一旦这些劳工出现病征,将面临在家休息却没有薪水可领,或是隐瞒病情继续上班赚钱的两难。劳工可能成为美国防疫的大漏洞。

随着2019年冠状病毒疾病(COVID-19,俗称武汉肺炎)在美国持续扩散,包括脸书、苹果、谷歌等大企业都有员工确诊,为确保其他员工不被传染,这些企业都呼吁员工在家上班,避免疫情进一步蔓延。

但不是每个员工都能这么幸运,既能避开可能的传染源,还能透过在家上班继续领薪。

根据美国劳动部的统计,2019年在民营企业工作的劳工中,约25%劳工未享有有薪病假,人数达到3200万人。收入最低的25%劳工更是低于一半有带薪病假。

没有带薪病假,意味着一旦生病想请假,要不就是依循公共卫生准则请假在家休息,但没有薪水可领,甚至可能因为长期请假而丢了工作;要不就是隐瞒病情继续上班,但将病毒传染给同事、顾客及在地铁、街上可能接触到的人。

对于这群大半从事低薪服务业的劳工来说,答案不难猜到。

在美国五角大厦附近购物中心一家连锁速食店上班的Amy,看着购物中心美食街里满满的人潮,很担心遭到传染。但速食店不准员工戴口罩上班,上门买餐的客人也都没有戴口罩,递来送去的餐盘很容易被病毒附着,她却无力防护自己。

有两个孩子的她也坦言,万一真的出现发烧、咳嗽等症状,除非严重到不能上班,她是不会请假的,「孩子要上学、房租也得缴,请了假,就没钱了」。

美国是少数富裕发达国家中没有有薪病假规定的国家,长期以来,劳工团体一直呼吁联邦政府立法,提供劳工有薪病假,但一直不被重视。

在武汉肺炎疫情延烧之际,这个议题再度被搬上台面。民主党籍联邦众议员迪劳洛(Rosa DeLauro)与参议员莫瑞(Patty Murray)于6日提出一项立法,要求所有雇主必须提供劳工7天有薪病假,并在出现「公共卫生紧急事件」(public health emergency)时,额外给予14天有薪病假。

美国已于1月底宣布武汉肺炎为公共卫生紧急事件。

这项法案草案还将确保当公共卫生突发事件发生时,劳工能以学校关闭或家人遭到隔离必须照顾年幼孩童为由,向企业请有薪病假。

至截稿为止,约翰霍普金斯大学(Johns Hopkins University)最新统计,全美确诊病例达537例,21人死亡,美国约2/3的州都有疫情传出,首都华府、国防部也都有确诊病例。

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文章来源: 文学城 查看原文
http://www.wenxuecity.com/news/2020/03/08/9216067.html
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