“远程办公第8天，我向领导提出辞职了”(组图)
作者丨角麦儿
推荐人丨爽哥
大家好，我是爽哥的小小小跟班角麦儿。
（冒着被爽哥抽死的风险，写下了这个选题。一会儿看完别管我写得好不好，就冲我这份勇气，就给我点个“在看”好不咯~）
想问问你们复工了嘛？在家办公的你们还好吗？
反正我的感受就是“睁眼就上班，闭眼还没下班”，腰痛腿痛肩膀痛。
综上所述可得，我还是比较适合去公司上班，我爱工作 。
01
自由职业，不是每个人都做得来的
今天是在家办公的第8天，不知道你们有没有和我一样的感受，发现了自己真不适合做自由撰稿人和自由职业者。
穿着睡衣，桌子上摆满了老妈投喂的爱心零食。
曾几何时我也羡慕着在家办公的自由职业者，没有老板监督，自己就像是一只“自由的小小小小鸟”。
但往往理想很丰满，现实很骨感。
我这只小小鸟像被折断了翅膀一般，每天都在经受腰酸背痛加心神俱疲的考验。
一开始在床上办公，经常写着写着就开始躺下，效率别提有多低了。
办公地从床上电脑桌到房间学习桌，最后终于驻扎在餐厅的饭桌上了。
地点变了，不变的是——费腰。
今天同事在群里问了一下：为什么在家办公会腰痛？
其实不仅是腰痛，我的颈椎好像也要到临界点了，20出头的年轻人，颈椎像是提前老化了一般。
突然有点想念办公室能360°旋转、自由调整高度、自带脚蹬的电脑椅了。
尝过了做“自由职业者”的滋味，你还想在家远程办公吗？
02
远程办公突显的问题
腰痛颈椎痛还只是身体上的受伤，心里的疼痛又有谁人知呢？
和很多人一样，我最直观的感受就是：“云社畜”的办公时间从原来的996变成了007，甚至是随时待命的状态。
前几天，知乎有个很火的问题——为什么在家办公，会这么累？
有人回答说：在家办公累，其中一个原因是大家没有准时下班的共识。
答主是这么解释的：
“就算是work from home，你为了跟别人讨论问题，你知道别人10点前不会来，5点后找不到，你自然会只在这个时候讨论工作，早了晚了都没用，只能干自己的事情。
别人也会如此默认你，所以你work from home过了5点就安静了。如果大家平时就没有固定的上下班时间，你觉得大家可能随时都在，大家也觉得你可能随时都在，互相干扰。
结果取了个大家工作时间的并集，根据习惯的不同，这就变成了一天24小时都有人在工作，于是你一天要工作24小时。”
所以，想要改变这种状态，关键点在于取大家工作时间的交集，我和同事是这么约定的。
我们六点半下班，五点半大家都把明天要发的推文发到群里，互相找茬。
这样既不用担心另外一方没有整理好预览，也会占用我们的下班时间，一举两得。
当然，这只是其中一个点，远程办公还有两个比较突显的问题，沟通和工作效率。
首先，是沟通问题。
就拿日常很简单的修改文章这件事来说，原先在办公室，我只要将稿件发给主编审核，之后有什么问题直接面对面沟通交流即可。
这种沟通方式的好处很明显，就是文章的框架结构是否合理、哪些需要重点修改的地方等等，花上十几二十分钟讲解，就可以解决了，而且沟通之后不会存在信息不对称的情况。
而在微信用文字沟通可能需要花上2-3倍的时间，才能保证主编传达的反馈信息和我所接收、理解的修改意见方向是否一致。
无论是微信群、钉钉还是其他沟通软件，这种用信息流进行沟通的形式，不仅效率低下，而且容易产生信息不对称。
其次，是工作效率。
比如，明天要发的两篇推文，主编说我们在线上开语音会议讨论标题。
平时，我们商讨一个标题大概是15分钟左右。你猜，这次我们用了多久的时间？
30分钟。
我们比之前多花了1倍的时间，却是事倍功半。
通过取标题这件事情，可以看出远程办公其实并不适合开展讨论型的工作，更适合给员工安排任务型的工作。
老板布置好任务，员工知道今天需要完成的任务有哪些，按部就班去完成即可。
等到每晚写日报，我们就知道自己今天哪些任务完成了、哪些没有完成、没有完成的进度怎样了，所有东西都是一目了然。
而老板也能很明了的看到员工每天的任务完成的程度。
但是，讨论型的工作就不同了。
像我一个朋友，团队今天需要给某家电出一个创意营销方案。在规定时间内，每个人都要想一到两个idea，时间一到，大家语音会议走起。
我们都知道“创意”这东西，很多都是在团队全体成员“头脑风暴”的时候产生的。
在会议室，大家面对面的沟通交流会比信息流的方式更适合去讨论问题，碰撞出创意。
而语音会议，无论是讨论的结果还是效率，都是不尽如人意。
03
如何建立“秩序感”
聊了这么多，不知道大家有没有发觉，其实前面提到的有些问题，并不是只有远程办公才会出现的。
比如，工作效率的问题，是很多人日常工作都会遇到的问题。
有的人工作一段时间，可能会对日复一日相同的工作内容产生懈怠或抵触的情绪；有的人，遇到了工作量突然增加的突发状况，生活就会立马失控……
那么，面对这些情况我们怎么做，才能把工作与生活拉回到一个平衡的状态，不让工作支配生活呢？
那就是建立自己的“生活锚点”。
我们怎么理解这个概念呢？
知乎上有这么一个回答：
“生活锚点”就是通过建立某种有规律的新行为，给生活重新找到一种秩序。从而为后续的一切行为树立一条准线，一个“从此开始”的起始点。
就好比用圆规画圆，用其中一只脚固定在某个原点，画出来的结果都会是圆，接下来要画大画小，全由你自己决定。
那具体如何操作呢？
先给自己定个小目标并坚持21天。
在行为心理学中，把一个人的新习惯或新理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象，称之为“21天效应”。
因为，一个人的动作或想法，如果重复21天就会变成一个习惯性的动作或想法。
像我最近报名参加了一个“21天英语短文摘抄”活动，将每天摘抄的一篇英语短文并将其中的金句、重点词汇整理好之后，发布在打卡群里。
如果在这21天内，有了间断就是挑战失败，“惩罚”就是群主将我进群时交的20块入群费，帮忙捐给慈善机构。
当然，如果你觉得自己的自制力比较好，不需要其他人监督，就不必用我这种方式。
等你的目标坚持了一段时间，完成度也不错，你可以考虑将时间延长到一个月、一个季度，甚至是半年、一年。
坚持时间久了，你会发现其实重点已经不再是做什么事情了。
看到村上春树的写作习惯，我想大家会更容易明白这个道理。
“写长篇小说时，我规定自己一天写出10页稿纸，每页400字。
其实心里还想继续写下去，也同样在10页左右打住。哪怕觉得今天提不起劲儿来，也要鼓足精神写满10页。
因为做一项长期工作时，规律性有极大的意义。写得顺手时趁势拼命多写，写得不顺手时就搁笔不写，这样是产生不了规律性的。”
像我现在一天不抄一篇短文就感觉少了点什么，就算工作再忙也不间断。
但有一点需要注意：定的目标一定要保证“简单可持续”。
道理很简单，试问一件事如果无法开始，那么还谈何继续呢？
说到这里，相信大家也都希望疫情能尽快结束，反正我是想赶紧回到公司，见见亲爱的同事们，不想再过“睁眼就上班，闭眼还没下班”的日子了。
最后，借用村上春树的“活着就意味必须要做点什么，请好好努力”，共勉吧。
点个“在看”，希望疫情结束后，大家都养成了新的好习惯！！！
大家好，我是爽哥，一个靠自己的骚气，噢，不，是努力，当了新媒体广告公司CEO的90后。（怎么样，给90后扬眉吐气吧？）
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