优衣库员工被嘲90%的人都在“假装上班”(组图)
作者唐一
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前段时间和朋友Amy吃饭，她一直在吐槽自己现在的工作。
我们都很惊讶，Amy现在的东家是BAT三巨头之一，是不少人挤破头都想进去的大企业，Amy的待遇也很高，是我们这群人收入的好几倍，有什么好抱怨的？
但Amy却叹着气说：“你都不知道我现在做的都是什么事。”
一个普通的促销活动，要经过总监、主管，然后才能传达给下面的美工和策划，横向还要涉及市场部、销售部乃至财务部各个部门的协调；
光是各种工作邮件，Amy每天都要写十几封，什么事情都要走流程申请。
有时候Amy想让媒体帮忙发一下公关稿，写完稿子后，PR老大看一遍，项目负责人看一遍，项目负责人的老大看一遍，如果涉及产品或者公司VP级的采访，还要给他们的秘书看一遍。
这样一套流程走下来，稿子面目全非，时效性也过了，基本没啥效果。
Amy的工作时间基本就是996，有时候她好不容易终于下了班，想想自己今天正事没做多少，全部拿来回复邮件了，心里就觉得不舒服。
因此她总会想：我每天这样辛辛苦苦工作，真的有意义吗？
这不仅是她一个人的感受，也是很多网友现在的感受，于是在网上一个词语开始走红——“伪工作”。
什么叫“伪工作”？网友们给了一个定义，就是那种完全没有实际意义但同时又消耗精力时间的工作。
人生匆匆几十年，如果要把宝贵的时光都花在没意义的事情上，那未免太恐怖了。
但实际上，“伪工作”又是企业运作的必需品，我们被夹在其中，觉得饱受折磨，但又觉得无可奈何。
面对职场上越来越流行的“伪工作”，我们应该何去何从？
01 不理解“伪工作” 就当不成老板？
之前在豆瓣上有一个很火的讨论， “你做过哪些‘伪工作’？”，有人举了优衣库员工的例子。
优衣库有规定，在晚上关门之后，员工还要收拾卖场，把每一件衣服叠得一模一样，然后按照相同的间距间隔开来。
优衣库员工们每一天晚上辛辛苦苦，甚至加班加点，终于把卖场都收拾得整整齐齐。
但第二天一打开店门，只需半个小时，就会变成这样：
我去逛优衣库的时候，也会发现店里的员工最常做的就是在那里叠衣服。
在不少人眼里，这就是“伪工作”——每天都在叠衣服，叠了乱，乱了叠，如此循环往复，到底意义何在？
我也会想，要是我天天做这种事，很有可能会产生“我到底在干嘛”的虚无感。
问题是，这种收拾卖场的工作，真的是毫无意义吗？
如果你是顾客，来到店里，发现所有衣服都是乱糟糟地摆放在一起，你还会有购买的欲望吗？
别说买，看到如此乱糟糟的环境，不少人甚至连进店看一下的欲望都没有。
要求员工把衣服都叠整齐，对员工来说似乎毫无意义，反正叠了还会乱嘛。
但站在大局去看，这样做是能通过良好的视觉效果，提高顾客试穿和购买的欲望，分分钟比广告还管用。
很多人都会吐槽自己企业的“伪工作”，但对于很多大企业而言，“伪工作”不仅存在，而且都是有必要的。
知名职场作家梁爽就曾说过一个故事：
她之前的公司，有一次要给有关部门出具情况说明。
整个流程是：
先拟好电子版内容，找主管过目修改后，申领印有公司名称的抬头纸打印，然后填写盖公章的申请表，经主管、部门经理和分管经理三级审批，才能把章盖上。
她有点抵触，不就是盖个章吗，为啥需要这么麻烦？
但后来她才听说，原来公司不是跟效率过不去，而是曾有人私盖公章造成重大损失。
一个公司的运作系统，往往是经过充分调研设计出来的，为的不是尽可能地减少某一个人的工作负担，而是要让整个体系最高效地运转。
一家大企业，就是一台庞大的机器，如果需要其运转自如，就需要全部齿轮紧密结合。
在这过程中，难免会产生损耗，也就是我们常说的“伪工作”。
很多时候你看不懂、觉得很没必要的步骤，其实企业高管也心知肚明，但站在他们的角度，他们能看到这些步骤看起来很没必要，实际上能避免更大的损失。
谁都想高效率做事，不想浪费太多精力在流程和形式上，然而所谓的流程和形式，往往也是工作的一部分，
作为员工，我们也要看到“伪工作”在我们实际生活中的价值，如果你没办法接受这一点，那你终日都会活在自我怀疑之中。
02
“假兴奋”，就是“假高潮”
有一些“伪工作”是企业运转所产生的必要损耗，但还有一种“伪工作”让大家深恶痛绝，那就是 “假勤奋”。
具体来说，就是每个人都很焦躁，害怕自己的时间闲置，觉得自己的时间利用率过低，恨不得每一秒都用在工作上。
有时候是公司“假勤奋”：
项目没有经过充分讨论，就匆匆上线，上线之后各方面资源不匹配，又结束了事；
什么风口都想追，看到什么流行都做什么，结果还是破产收场。
有时候是个人“假勤奋”：
下班了不愿走，宁可留在公司看剧也要营造“加班”的假象；
每天做着各种琐事，日复一日地重复，和“自我提升”根本就是八杆子打不着。
我有一个前同事，每次路过他的电脑前，总能看到他在噼里啪啦敲打键盘写文档。
他写啊写，从早上写到晚上，还经常加班，似乎永远也写不完。
有一次，我实在忍不住了，就问他：“我们有那么多东西要写吗？最近项目不是很多啊。”
他抬头看着我，眼里满是血丝，说：
“老板不满意，所以推倒重写，写了好几遍，所以要加班玩命写。”
我问：“他为啥不满意？”
他回答：“他就说这不是他想要的东西，我也不知道他想要啥。”
我无语了：“你不知道他想要什么，那你为什么不问？”
他叹了一口气：“哪来那么多时间，要改的地方那么多，时间又紧，再问时间都没了。”
然后，他就转回去，继续噼里啪啦地打字。
就是这位同事，时不时总会抱怨：
“那个李XX，平时从不加班，怎么就能升职加薪，我天天加班，怎么老板一点表示都没有？老板太偏心了。”
看着他忙碌的背影，我突然明白他为什么总是那么忙碌、总是那么觉得委屈了。
领英专栏作家肥肥猫曾说过一句话：
“忙碌看似是万能解药，除了让你自high一下，带来的只有假高潮。”
在不少人的观念里，只要我努力做了，就一定能有好结果，但光靠勤奋，真的奏效吗？
这种不看实质、只看形式的 “勤奋”，归根结底还是一种自我安慰，想要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
如果光靠勤奋就能发财，那么富士康的工人早就成为亿万富翁了。
永远要记住，做正确的事情，比正确地做事，要重要100倍。
03
“你到底想要什么？”
说到这里，终极问题来了：我们应该如何面对职场中所存在的“伪工作”？
我的回答很简单：首先你要弄清楚，什么事情对你来说是最重要的。
就像我开头所说的朋友Amy ，她一方面对自己的工作并不满意，觉得自己就是一颗小小的螺丝钉，每天做着重复无趣的事情，一点成就感都没有。
但另一方面，她又贪恋大企业带给她的种种好处，根本不舍得辞职。
用她的话来说，自己互联网大厂员工的身份，走出去都有面子；收入也很高，都是以年薪算的；最重要的是所有工作都有特定的流程，虽然很繁杂，但她只需要按流程走，大概率上不会出错。
“要是辞职了，我还能找到收入这么高的工作吗？还能什么事情都做得这么顺利吗？”她非常疑惑。
什么都想要，什么都不想放弃，或许才是她现在痛苦的根源。
作为员工，你也要明白，在大公司上班，你或许是一颗普通的螺丝钉，你的存在价值是为了让企业这个庞然大物安稳运作，企业往往很难顾得上给你个人成就感。
有些人会觉得无所谓，反正就是一份工作，枯燥重复也没问题，努力做好然后赚大钱，照顾妻儿才是正事，
有人会觉得害怕，觉得以自己的能力和水平，出去挑战自我就是找死，还不如留下来当螺丝钉；
也有人会觉得，我就是不能接受这样的工作，我希望自己能在工作中实现自己的人生价值。
无论你的想法如何，其实都没问题，反正都是成年人，有自己的想法和考量。
觉得稳定更要紧，那就留下来，在日常生活中寻找工作的价值感；
如果实在没法认同自己目前的工作，那还是趁早辞职，去寻找真正适合自己的工作。
选择这件事从来没有对错可言，关键是找到自己心中最重要的那部分，勇敢地做出舍弃。
但如果你想逃避“伪工作”，不愿意自己的人生在无用功中被蹉跎，那我给你一个建议：
永远去做那些能真正发挥作用的工作。
知名作者河森堡曾说过，如果你不知道哪些工作是“伪工作”，可以扪心自问一个问题：
假如你自己是一个资金紧张的创业公司小老板，你是否愿意花钱雇人来做这项工作？
如果你不愿意付出真金白银的代价请人来做这项工作，那这项工作就很有可能是伪工作。
换做是我，我不会专门找人去贴发票，也不会专门找人每天来做PPT和回复邮件。
实际上，很多我们看上去非做不可的事情，其实想通了并没有那么重要。
时间宝贵，我们还是不要把时间浪费在那些可做可不做的事情上，而是要去做那些真正有益于自己，能让自己发挥作用的事情。
没有天生的强者，只有平凡的英雄。告别“伪工作”，你才会活得更明白，更精彩。
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