华为、阿里、腾讯都开启裁员模式 年龄大滚蛋!(组图)

随着时代的高速发展，许多互联网公司规模越来越大，例如：华为、腾讯、阿里等，这些互联网公司在规模上已经达到了一定的顶峰。许多现代年轻人都以进入知名互联网公司为人生的目标，认为这些互联网公司可以给他们想要的一切。其实不然，互联网公司并不是什么待遇都是优厚的，就拿裁老职员来说，这就很难让人接受。




互联网公司不留“老人”，这是互联网行业默契达成的共识。华为、腾讯等大型互联网公司职员在年满35岁之后都有被裁员的可能性。

最近年关将至，意味着新一轮的裁员即将开始，许多年过35岁的老职员都在心惊胆战中工作。

老职员为何不受互联网公司待见？

从2019年下半年开始到现在，一股互联网的裁员潮席卷了整个互联网行业，大部分被裁的都是老职员，现在我们用时间倒流的方式来看看近些时间的裁员动态：



2020年1月2日，网上有人爆料，互联网公司领军企业——腾讯，将任职7年的老职员裁员了。当场封掉了他的内网账号、工卡、电子邮箱等与公司有关的权限，还令多名保安监督他收拾东西离开公司。裁员他的理由也十分简单，说他每天工作不足8小时。1月2号下午，腾讯方面回应称，这名前职员在离职前的很长一段时间里表现不满足公司的岗位要求。简单概括起来就是这名职员已经没有以前能干了，所以裁掉。



当然淘汰老职员的互联网企业不仅仅腾讯一家，华为董事长许直军在新年的致辞中明确表示，“2020年是华为最艰难的一年，华为在这一年的目标就是活下去”。这句话的另外一个意思就是，华为会继续裁员计划，预计还要裁掉10%左右的主管。徐直军还表示：为了避免自满情绪泛滥，华为将采取末尾淘汰制来裁员。这也是互联网公司常用的裁员手段。

2018年12月30日，一条神州优车HR的视频在网上走红。这条视频的主要内容是，神州优车HR拿着一份解除劳务关系的通知书，让职员在上面签字。对于该职员的问题，神州优车表示：我们不说再和你商量，这是但单方面的解除劳务合同！十分霸气。



不单单这几家互联网公司裁员名单上有老职员，互联网行业内几乎每一家企业裁员都会对老职员出手，这是为什么呢？老职员为什么总能躺枪？

其实这也不难理解，中国互联网公司是高新产业，都处在一个高速发展的阶段，非常需缺年轻力量。因为年轻人有着无限的活力和创造力，这是老职员所没有的。再者，每个人进公司前都是刚毕业的学生，本身学习能力强，公司大多会安排较为重要的岗位。但随着时间的推移，新职员已经变成“老油条”，自认为资历高，居功自傲。这样的心态不利于公司的快速发展，所以大多数互联网公司都不会留老职员。

被裁并不一定是坏事！

首先，被裁员了都可以领到一笔丰厚的失业补助费。这个补助费可以用来创业，相对朝九晚五的工作来说，这或许会给你带来更多的机会。



就拿阿里来说，它就会鼓励内部职员创业，有那么一句话再网络上流传很广，“未来每年将会向社会输送1000名阿里工作10年以上的人才。”阿里完美的通过内部机制，让上升无望的阿里人拥有自己的事业，从而离开阿里，这是面前为止让人最能接受的裁员策略。

当然，也有那么一部分人渴望被裁员，因为裁员就意味着自由，英特尔公司的职员就是这样。英特尔公司的裁员叫做放生，放生出来的职员拥有更多的选择，也更加自由。在英特尔这样的大公司镀过金的职员，在市场上可以说是供不应求！



经营环境持续恶化 网络公司新一波裁员潮来临

网上热传的消息说，中国新一波 “人员优化”开始涌动。百度无人驾驶部门大面积裁员，原因是没有车厂愿意量产。腾讯 PCG将大规模人员 “优化”，比例占三成，携程网上海总部裁员三成等。阿里巴巴前主席马云对裁员想出最“体面”的名词---“向社会输送人才”。

中国互联网公司曾经是最赚钱的行业之一，新年伊始却传出裁员的消息。近期一篇《互联网公司新一波裁员开始涌动，年关难过了》的报道说，百度无人驾驶部门大面积裁员，原因是国内没有车厂愿意量产。腾讯于2018年组建的“平台与内容事业群”（简称PCG）将开始大规模裁掉，解雇三成员工，官方使用的是“人员优化”而非“裁员”。中、高级管理人员将改聘任制。滴滴出行的高级管理层将淘汰一成员工。另外，携程上海总部、瓜子、马蜂窝以及vipkid在线英语课程，也将裁员三至五成。苏宁北京研发中心、新浪阅读业务线分别裁员七成至九成。另外，根据猎头说,前几年高歌猛进的互联网行业，从去年开始，就已经开始刹车了,包括猎头都已转行。


政府对失业问题已无计可施

北京诗人王藏本周三接受自由亚洲电台采访时说，以目前的趋势，民众的日子会越来越艰难：“可以看到，中国目前经济形势的急剧下滑和沉重困境，一方面靠印钞票和涨价来抢夺大众财富，一方面对民营企业深入压榨，企图以此缓解经济危机，但这会一时凑效，不会一直凑效，更大的危机还是会逼近，任何不是大权贵的所谓屁民们，日子只会更加的难熬。”

中国国务院总理李克强近期签批《关于进一步做好稳就业工作的意见》，要求各部门坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位并重，突出重点、统筹推进、精准施策，全力防范化解规模性失业风险，全力确保就业形势总体稳定。其内容与2020中央经济工作会议上官方强调的稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资会议精神基本吻合。

江苏外企退休高管齐先生对本台说，中国民营企业解决了八成的就业人口，但掌握财政资源的政府行政部门，人数越来越多，政府部门更应该裁撤及裁员：“宣传还是高、大、上，第一个宣传部门没有一刀砍掉，这些都是闲人，有庞大的队伍。我也没有听说这个集团内很多岗位撤掉。另外，国家维稳费，我看没有减少，到处都在增加。还在不断增加成本。如果大批的人已经失业了，你应该裁减不必要的部门。”

企业用词美化裁员以减低对社会气氛影响

面对企业大量裁员，不少互联网大型企业老板将裁员说成是“优化”，甚至说成是“向社会输送人才”。据《新京报》报道1月7日，马云在“马云乡村教师”颁奖典礼班会环节发表演讲回应阿里裁员争议：“这两天跟我讲的最多的是：别人裁员都是直接裁，阿里巴巴裁员是每年向社会输送1000人。如果你没有独特的思考能力，你会认为这是对的”。

有网民留言称，“天才，真的是天才，能把裁员拔高到这样的高度，我服”。阿里巴巴在回应中提到，马云本人，其实也正是从阿里参与到社会建设的10年以上“老员工”之一。

中国经济下行现恶果　网络公司新一波裁员潮来临

随著中国经济出现下行压力，中国新一波裁员潮开始涌动。中国搜索引擎业界翘楚「百度」旗下的无人驾驶部门，近日宣布大裁员，原因是没有车厂愿意量产。另一大陆互联网龙头企业「腾讯」旗下的「平台与内容事业群」（Platform and Content Group，简称PCG）亦公告了大规模的「人员优化」计划，裁员比例占三成；总部位于上海、经营网上旅游业务的「携程网」，亦传来裁员三成的消息。阿里巴巴前主席马云对裁员想出最「冠冕堂皇」的名词——「向社会输送人才」。（乔龙／程文报道）

中国互联网企业曾经是最赚钱的行业之一，新年伊始却传出大量裁员的消息。

对此，北京诗人王藏本周三（8日）接受自由亚洲电台采访时说，中国经济急速下行，在滥发货币、通货膨胀和官方加剧压榨民企的影响下，民众的日子会越来越艰难。

王藏说：可以看到，中国目前经济形势的急剧下滑和沉重困境，一方面靠印钞票和涨价来抢夺大众财富，一方面对民营企业深入压榨，企图以此缓解经济危机，但这会一时凑效，不会一直凑效，更大的危机还是会逼近，任何不是大权贵的所谓屁民们，日子只会更加的难熬。

近期大陆微信一篇题为《互联网公司新一波裁员开始涌动，年关难过了》的文章说，百度无人驾驶部门大面积裁员，原因是国内没有车厂愿意量产。腾讯于2018年组建的「平台与内容事业群」（简称PCG）将开始大规模裁掉，解雇三成员工，官方用语是「人员优化」而非「裁员」。中、高级管理人员将改聘任制，一年一签。

另外，网传经营出租车业务的滴滴出行的高级管理层，也将淘汰一成员工；「携程」上海总部、二手车直销网「瓜子」、旅游网站「马蜂窝」以及「vipkid在线英语课程」，也将裁员三至五成。年前开始有传「苏宁」北京研发中心、「新浪阅读业务线」分别裁员七成至九成，但有关企业予以否认。此外，根据猎头说，前几年十分进取的互联网行业，从去年开始，就已经开始刹车了，包括猎头都已转行。

对于民企大幅裁员，江苏外企退休高管齐先生对本台说，中国民营企业解决了八成的就业人口。相较之下，掌握财政资源的政府行政部门，人数越来越多。他认为政府部门更应该裁撤及裁员。

高管齐说：宣传还是高、大、上，第一个宣传部门没有一刀砍掉，这些都是闲人，有庞大的队伍。我也没有听说这个集团内很多岗位撤掉。另外，国家维稳费，我看没有减少，到处都在增加。还在不断增加成本。如果大批的人已经失业了，你应该裁减不必要的部门。

另外，不少互联网大型企业老板将裁员说成是「优化」，甚至说成是「向社会输送人才」，似乎想透过这种方式减低社会负面情绪。

中国国务院总理李克强近期签批《关于进一步做好稳就业工作的意见》，要求各部门坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位并重，突出重点、统筹推进、精准施策，全力防范化解规模性失业风险，全力确保就业形势总体稳定。其内容与2020中央经济工作会议上官方强调的稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资会议精神基本吻合。 阅读原文