上班厕所看黄片打飞机、玩手机被开除冤不冤?(组图)

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>在加拿大,被解雇很常见,大多是企业效益不佳,经营策略有变。比如,福特汽车就打算下月对奥克维尔的制造工厂裁员200人,到明年1月可能将进一步裁员,原因是该工厂生产的福特Flex和林肯MKT的销量下滑。

不过,如果是因为员工的个人原因被解雇,那肯定是一个个故事了,比如说,上班在厕所打飞机、开会玩手机...

因为这种事情被辞退,到底合理不合理呢?

今天来讲加拿大两个真实案例。





这位当事人是一名男子,代号是AB,在哈利法克斯机场里的一个运营机库的公司工作了18年。

早在2016年1月份,公司多名员工反应,男厕所总是时不时传来“很大的喘气声、呻吟声”还伴随着“高潮的声音”



难道,有人在洗手间打飞机?

不会吧,毕竟那是办公室的洗手间,多尴尬...

等确定是AB之后,经理就找他谈话。

说的很委婉,“公司有人反映你呼吸过重,还有些不稳的动作和呻吟,我们很担心你的健康。”



“如果是医疗方面的问题,需要告知公司的HR。”

嗯,谈话之后,男厕所安静了。

转眼到了2018年4月,又有人反映,“男厕所又有动静了,就是有人打飞机”还有员工说“次数更频繁了”

甚至有员工不愿意使用办公室的厕所了

然后,公司又开始调查

原来,还是AB在厕所看黄片、打飞机,他也承认了



这次,公司的管理层做了一个决定:炒了他!

这下终于安生了吧!No!

AB对自己被开除一事非常愤怒,将公司告上了新省劳工仲裁法庭,还找了工会帮他打官司。

工会辩解说,AB有性瘾( sex addiction),需要公司 accommodation。

公司说,AB的行为没显示他的性瘾是一种病,医学界也没有一致的性瘾症状。

好在,仲裁员可没站在AB这边。

今年5月份,仲裁员驳回了AB的上诉请求,表示“公司做的没错”

“残疾”不能成为公司容忍不雅行为的保护伞,也不能因此影响判断。



是的,这家公司在辞退AB上面并不弱。从最初的委婉提醒,到不可忍受后的辞退,也是仁义至尽了。



但是,并不是所有老板都这样“幸运”。

BC省的一位老板开除了一位开会期间发短信的员工,结果被判赔偿$5,164。



这位当事人是一名女子,Mieka Mandalari,是一位牙科助理,在BC省Monashee牙科中心工作了8年。

这些年中,雇主Winsor-Lee尝试着让Mandalari融入到团队中,比如邀请她过圣诞节(圣诞节在西方是只有基督徒才过的节日),邀请她参加同事的生日派对,但是她经常不参加。

2018年6月,老板给员工安排了晚上的瑜伽班,希望大家放松一下,当然这不是强制性参加的,她也没有参加。

此外,Mandalari经常在上班的时候发短信,有时候客户在候诊,她还在发短信。



其它同事也曾向Winsor-Lee反映过Mandalari喜欢发信息的事情。雇主还专门开会声称发短信不能影响工作。

然而,有一次甚至在开会的时候把手机藏桌底发短信。

是可忍孰不可忍,雇主就将她开除了,认为开除的理由非常正当。

按照BC省劳工法规定,如果雇主有正当理由开除员工,可以免除对员工的赔偿。

今年在开庭审讯时,就业标准处的负责人还是觉得“理由不正当”,让雇主赔偿Mandalari$5,164加元,再额外罚款$2,000加元,理由是违反了就业标准法。

那么,怎样才是正当理由呢?

雇主的辩护律师称“正当理由”的范围太严苛了,也就只有偷窃和毁辱上司名声才能算是“正当理由”。 阅读原文

文章来源: 留园 查看原文
https://www.6parknews.com/newspark/view.php?app=news&act=view&nid=371471
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