风光背后是强颜欢笑 财务自由 中年最大的骗局(组图)

易简读书/维小维生素 0

滴滴裁员上了热搜。





“ 2019年将对非主业进行‘关停并转’,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。”

开年,滴滴裁掉了2000人。

紧跟其后的是宜家家居,裁员7000人。

经济学家说这是战略性亏损,为了时局暂且放下利益的妥善之举。

大众则说,滴滴的钱一定是用去打官司了,破产征兆。

不探讨背后的商业目的,只知道,互联网公司裁员危机,从年前到年后,没有消停。

美团创始人王兴说:“2019或许是过去十年最差的一年,也是未来十年最好的一年。”

被裁的2000人何去何从,没有答案,但总有些人,一夜间,财务自由梦被彻底打碎。

01

把暂时的红利

误解为长期的复利

我认识一个朋友,38岁,很拼的那种,后来进了滴滴,中层管理,年薪差不多50万。

出身贫苦家庭的他,从来没有看过那么多钱,感觉自己的人生已经走上巅峰了,入手了一台宝马,在广州买了两套房,表面上风光无限,但都是贷款。

前些年聚会,他最爱说的四个字,就是财务自由。

今年春节聚会时,他没有再提起了这个词,额头上多了好几条皱纹。

“脑子跟不上年轻人,精力耗不起加班,房贷车贷又是一座大山,今年业务没那么好,真的有点难熬,原来很多东西没我想得顺。”

春节过后还不到一个月,他突然收到了裁员信息。



“为啥是我?”他特别惊讶,甚至有些愤怒。

曾经都是江山元老,为公司付出过不少,裁的为何那么突然。

他发信息要答案,不久后收到了回复:

“我们需要新鲜的血液。”

一个中年人的薪资远高于一个年轻人,在新潮事物面前,年轻人的嗅觉更敏锐。

他痛哭,“我的200万贷款怎么办?”

晚上做梦都会惊醒,欠的钱怎么还?

时代瞬息万变,互联网行业也进入资本寒冬,但很多中年人还在做财富自由的梦,以为只要靠着蛮牛一般的劲儿往前冲,就真的能实现财务自由。

于是这个世界的真相变成了这样:这边企业狠狠地裁员,那边很多中年人狠狠地做梦,梦到自己数钱数到手发麻。

财务自由,才是中年最大的骗局。

02

50%的家庭零存款

风光背后是强颜欢笑

“因为财务自由的梦想终将来临,所以就算零存款都没毛病。”

有次听课,某个大V曾经说过这么一句话。

这句话真的是最大的忽悠。

中国有一半以上的家庭是零储蓄。

西南财经大学《中国家庭金融报告》指出,在中国储蓄最多的10%家庭,拥有全部储蓄的75%;另外35%的家庭被称之为储蓄较多,他们占全部的25%。

最后,剩下55%的家庭,他们的储蓄是多少呢?答案是——0。

42岁中兴程序员被裁,从楼顶一跃而下,轰动一时。

北航本科、南开硕士,一路985名校,华为工作8年,中兴工作6年,一路大公司;深圳有车有房、两个孩子、年薪几十万,还有一定数量的股权。



至少在被辞之前,一路高歌猛进,是别人想要而得不到的生活。

即便如此,在危机面前,同样是如此不堪一击。

很多人疑惑,实力摆在那儿,条件已经比很多人好了,怎么裁个员就要自杀?

因为抗风险能力太低。

本质上就是没有做好储蓄,引发了巨大的危机。

出事后,他的妻子说:我们的家庭支柱倒了,留下我和9岁的儿子以及2岁的女儿,四个年迈的老人茫然失措,让我天崩地裂!!完全不知道将来该怎么办?怎么办?

生活抗风险能力太低,一旦有什么风吹草动,触及警报,情绪就容易崩盘。

40岁有个名称,叫做不惑之年。

但这个时代的40岁,不惑的背后更像是强颜欢笑。

你却很难看到中年人的笑容,他们当中大都怀着财富自由梦,假装过的很好。

03

控制不住自己的欲望

高负债、超消费成就虚伪

阿新30岁时挣到了100万,35岁那年,他希望自己挣1000万。

要实现十倍增长,当然不可能只靠死工资或者业余零工,他开始规划投资,投了几个P2P平台。

一开始真的收获了很多受益,但后面他被坑的很惨,赔了很多钱。

一次P2P,足以把一个正常人的财务打乱,彻底走上了高负债之路。

在经济不大好的时候,贪念橫行,最容易被高利率回报的事物迷惑,陷入骗局。

最可怕的是,阿新在这样高负债的条件下,依旧超前消费。

以前他都是出入高档场所,身穿私人订制的西装,住在五星级酒店的豪华房,现在哪怕是资金链严重有问题,他也觉得这些是“心情投资”。

“这是身份的象征,我还要趁着活动多买些饰品,戒指和项链。”

有些商家,最喜欢向那些不带脑子出门的人。

很多人买这种奢侈品,单纯为了彰显自己的品味和地位,而不是什么合理消费。

他们对“你穿什么决定你值多少钱”,“会花钱才会赚钱”这种话深信不疑,他们坚信穿什么决定圈层,穿得好看就离财务自由更近一步。

高消费的理念,曲解了财富的意义,也骗了不少中年人,让他们陷入恶性循环中。

某位经济学家预测,“在中国,99%的白领以及他们的家庭即将面临破产。这件事可能是发生在未来2-10年。你可以尽量去怀疑这个数字,但它必然发生,绝非危言耸听。”

04

被经验束缚了思维

缺乏核心竞争力

我有个同学,在爱奇艺工作了两年后,辞职创业,开了家品牌策划公司。

同学是个非常聪明的人,能够在爱奇艺脱颖而出,最重要的是她保持学习,与时俱进,每天下班都会刻意去打磨自己写作和演讲等技能。

过硬的人脉资源积累,让她短时间可以接到不错的业务,也能招到几个有经验成熟的骨干。

但在合作过程中,她发现一个严重的问题,就是骨干们习惯性拿自己的经验来解决问题。

要是经验真的有用倒没关系,最可怕的是,他们那些经验只是些个人心得,不是什么客观规律。



当开会时拿不出有说服力的数据,就会说,“年轻人,要多点吸收老一辈的经验。”

但在这个时代,经验是最不靠谱的东西。

因为这个世界,很多维度和真相你看不见。

时代瞬息万变,比起经验,更可靠的往往是一个人的学习力。

《嫌疑人X献身》里唐川曾说,“这世界上没有无用的齿轮,只有齿轮自身才能决定自己的用途。”

懂学习的人与时俱进,打造自己的核心竞争力后,往往会更加理性看待财富,也不容易掉进财富自由的咒语中。

05

骗局最可怕的骗

是你自己骗自己

裁员不可怕,最可怕的是财富自由梦。

因为你容易自己骗自己。

稍微努力一下就能看成绩的时代,已经过去了,现在是飞猪落地、老鹰突围,说白了,乱世出英雄。

如果你不想成为被淘汰的那批人,一定要记住一下三点:

1、做好欲望管理

很多中年人陷入了零存款、高负债、高消费的死循环,最根本的原因就是没做好这一点。

买之前,先衡量那件货品是否真的需要,是否是紧急必需的东西。如果你连房子都没有,就想着买车,可能你会很惨。

2、审时度势找准方向

5G手机、5G地铁项目一点点的落地,这是个5G时代。

人工智能、大数据、云端,简称ABC,这些东西全部覆盖世界还需要大概50年的时间,但在这过程中的动荡,不是谁都能活下来。

对于个人来说,一定是个机会变少的时代,这时候,选择往往会比努力重要得多。

找准方向,才是5G时代尤为重要的事情。

3、保护好自己的现金流

有个农民给地主打工,地主说我给你每月一石米。农民却说,你给我第一天一颗,第二天两颗,第三天四颗 ……后面全翻一倍。

结果这个农民没熬过第八天,饿死了。

这个故事告诉我们,这个时代就别做什么四两拨千斤,空手套白狼的美梦。

现金流最重要,尽量持有流动性好的资产,千万不要让自己负债太多,不然你真的会被拖垮。

2019,最重要的事情是清醒点,先让自己的生活过得有条有理,更大目标可以是让自己的生活过得殷实。

至于财富自由梦,还是先醒醒,先度过危机,再做也不迟!

延伸阅读:年薪50万,为什么是大部分人的天花板

我们公司所在的办公室是开放式的创业空间,其中有一个小哥哥天天加班,一来二去,我们两个加班狗就熟悉了。

他跟我说,自己在一个外企上班,年薪50万。

我“哇”字还没说出口,他就接下去说:但是再也升不上去了,所以在这里开个小工作室兼职。

我想起自己离开四大之后,也有一群同事跟我沟通说,在四大拿3-5万块工资的经理离开之后,到了企业三五年,工资还是3-5万,基本没增长。

说来说去就是:成为中产容易,成为富人太难。

50万年薪这条线,在一线大城市足以吃穿无忧,但是住行依然尴尬,买个房子更加是一夜回到赤贫。

我跟一些朋友讨论起来,大家都说,年薪50万是一条线,年薪100万又是一条线,年薪1000万,那是相当难突破的境界。

活生生的金字塔,瓶颈无处不在。

我也琢磨了很久,这种现象到底是为什么。今天就来分析一下。

“被动成长”到30岁

你再也没有增量价值

我说句不好听的话,大部分人都知道“三十而立”,却根本不知道立的到底是什么。

从毕业到30岁,大部分人都是在“被动成长”——被事情带着、被boss逼着、被deadline拖着往前走。

“被动成长”体现在哪些方面呢?

没有目标:boss每天吩咐的事情就是目标;

疲惫不堪:应对完大老板,还要应付小老板,需求错综复杂忙到炸裂;

累觉不爱:每天就是执行、执行、执行,回到家只想葛优瘫;

懒得思考:每天把事情做完就不错了,还要我想为什么要做?

what r u 干啥嘞?

陷于比较:隔壁老王的工资居然比我高?不行,我得赶上!

就这样,在上班的一堆事当中,没有选择、没有目的、没有积累地走到30岁。

你的工作已经到了熟手的最高级,却突然到了一个不上不下的尴尬阶段:前有竞争者盯着你上位,后有95后准备把你拍死在沙滩上。

这个时候,你的价值就到了一个临界点。

给你加薪吧,假设是10年前的3000,加10%才300块,不够老板一顿饭,他当然爽快;

现在你已经3万了,加10%就是3000,都顶一个毕业生了,而你多做的事情,可能还真不如一个毕业生听话好使呢。

也就是说,你再增加一年的资历,熟手程度不会再增加,管理能力也未必到位。

到最后当你以十年资历牛逼哄哄站在老板面前要加薪的时候,他会开始考虑是不是多招两个新来的小鲜肉把你替换掉。

企业招人,说到底就是一种采购。

你以为“人力资源”四个字是吹的吗?人家还真的把你当“资源”看了,别傻乎乎地以为他当你是“兄弟”。

既然是“资源”,就有市场价。

采购这件事,最看就是性价比,如果你这时候不能实现“主动成长”,来点新的“增量价值”亮瞎领导的眼,你拿的差不多就是那个价。

普遍来看,大概就是每月三五万。

升职加薪要排队

降维跳槽有风险

也许你会说,我还是可以升职的啊,再不然,降维跳槽吧——大企业不需要我,但小企业很渴求。

首先我想说升职这件事并不是必然现象,一个人并不是努力就一定可以升职。

实际一点讲,你要靠的不但是能力,而是空缺。

通常在一个公司里面,升到经理级别基本上就到了顶点,因为上面的总监位置大概就只有1个,这叫稀缺资源。

他不走、又不死、更不给你表现机会的话,那你估计就只能乖乖等着,浪费一年又一年的青春。



我曾经在谈判的时候见过一个公司的董秘,已经白发苍苍,而他旁边的那位证券事务代表(通常这个人就是董秘的一号助手了)才20出头,我相信那位可爱的小伙子一定要等到这位董秘爷爷正式退休,才有个正儿八经的上位机会。

那跳槽吧,从大公司跑到小企业,从国企外企跑到民企,从大民企跑到创业公司。这些都是大部分人降维突破天花板的路径。

然而现在大部分的跳槽都存在一个天然的思维误区:你需要我,所以拿高薪是理所当然。

是的,需要你,但是老板的眼光会更加挑剔。

在小企业、民企、创业公司,老板更重视的是你新创造的价值是不是到位。

因为一个超过50万年薪的人,在小公司眼里已经是个重大的“投资”,全公司都是跟老板一起打拼起来、拿着十来二十万年薪的老人,你来了要是做不了中流砥柱,还一天到晚给他提出一些带着大公司病的破主意,民兵和空降兵的矛盾瞬间就会让他动摇。

不要说啥,就算是举世震惊的Facebook收购Whatsapp交易也有这样的“文化裂痕”。

扎克伯格付出了190亿美元的天价,恭迎Whatapps创始人库姆来到了Facebook的董事会。

老实说,这可是优厚至极的待遇。

在此之前小扎收购Instagram,不但只花了10亿的“地板价”,他家老板Kevin还根本没有坐进去董事会的任何机会。



▲Whatapps联合创始人简.库姆

然而由于Whatapps老板是个固执的主儿,死活不愿意在产品里面卖广告,甚至不愿意嵌入移动支付,到后来矛盾已经到了不可调和,数年后还是离职和扎克伯格分道扬镳。

这种公司和公司之间不一样的基因,最终不可调和地造成了人和公司过早的分手。

所以跳槽有风险,降维有委屈,受不了的话,大部分人只好再回原来的轨道上,老老实实拿个3-5万月薪。

这个顶点值,的确并不容易简单地去捅破。

一个人的发展曲线,基本相当于他的学习曲线。从20-30岁的高歌猛进,到了30岁之后,就变得变数莫测。

往上走,每一步都要咬紧牙关,竭尽全力。

想想你的个税

就不想给你加薪了

还有一个通常被大家忽略的原因,就是个税了。

作为财商导师我对这玩意儿是特别熟悉了。

每当跟民营企业的老板聊天,他们通常开场白不是问我吃了没有,而是问我:姐姐,有没有办法帮我的员工节省点个税啊……

现在的工资薪酬个税梯级,到35000是一条线,再往上,55000又是一条线。在大概这段区间,个税也要去到20%-30%。

再加,就要去到35%-45%了。

老板低头一思忖,我给你10000块钱,有将近一半跑了去税局,有点坑啊……一咬牙,干脆就不加了。

在心理学上,有一个现象叫做“框架效应”——在损失和收益面前,我们更倾向关注于损失。

打了高个税的那批人,心里或多或少也会有不爽。

明明加薪是“加”,到最后变成是“减”了——因为承受了老板更多的期望值,但是到手没多得到多少钱。

因此,到了这个份儿上,公司一般都拿股份来支付,而不是拿最土的“工资薪金”。

我查了一下上市的那批互联网公司,大部分都拿了5%-15%的股权来激励员工,刚上市的小米更是扬言编号为1000以内的员工都身价千万了。

这估计就是从百万年薪,跳到千万年薪最可能的一种方式了吧。

而这时候,残酷的问题又来了:你首先得在前半生沉淀足够的价值,值得老板授予你这份股权。

突破天花板的正解

总结下来,一个人要突破50万年薪这个瓶颈,无非就是这几个要素:

01. 跟对老板

众所周知,咪蒙的助理已经月薪5万了,在很多大公司都已经是总监级别水平。

实际上,她做得最对的一件事,就是跟对了老板。要不,其他在传统媒体挣扎着的哪怕总监,也只能是拿着比她少的薪水,干着差不多的活。

说白了,公司赚钱,你跟着赚钱。老板是带你打胜仗的明君,你也会是名满天下的名将。

在这里,选对行业,跟对老板,找对赛道,绝对算得上一种过人的能力。

02. 创造溢价

记住,重复是创造不了价值的。

能提升你个人或者公司价值的事情,是创新。

百度花了1个亿收购李叫兽的公司,貌似只是收购了一个高度专业的营销团队,实质是,李彦宏内心无非是想收购一条能激发创新的鲶鱼。

高溢价只会体现在帮公司“更上一层楼”上面。

如果你掂量一下自己,无非还是那三道板斧过一生,就别考虑在升职加薪、降维跳槽这些路上挣那么一点点加薪了。

03. 老板思维

我们之前提到的“被动成长”,再拿四个字总结就是:打工思维。

殊不知,哪怕打工的时候,你自己也是一家公司。你的能力沉淀,就是你这家“个体户”的未来方向。

我通常所见,大部分的人,尤其是女孩子,年轻的时候极度在意的是办公室里面的八卦、老板的训斥、各种东家西家的福利比较。

那就是一种格局的缺失。

如果一个人算一家公司的话,咱什么时候见过心眼过小、格局太低的公司取得过什么大成功的?

所以,打工的时候,不要太在意多做一点。对每一个递过来的业务,都用“自己是老板该怎么做”的角度去思考。

这就是你送给自己最好的礼物。

郭德纲说:活得明白需要的是经历,所以,吃亏要趁早。

捅破50万年薪这个天花板,绝对不是从30岁才觉醒。

而是从你作为一个职场人亮相的那一天,就要积累、坚持、谋划的一件事。

请尽早开始。 阅读原文

文章来源: 留园 查看原文
https://news.toutiaoabc.com/newspark/view.php?app=news&act=view&nid=344754
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